雖然薪水是一樣的，但是公司要把員工調職還是需要有正當理由。
家樂福雖然說調職的動機是因為內部稽核部門組織縮編，但是家樂福僅提出內部稽核部門107年至109年的組織圖一張當作證據，法院很難就此認定高雄市鳳山區的辦公處所真的有縮編員工的必要。

所以這個調職命令是不是真的是企業上經營所必需的決定？是有疑義的。

再來，把員工調到這麼遠的地方工作應該要協助員工，補償員工增加之通勤成本、提供住宿津貼、生活津貼、安家費等。

但是家樂福只提供了一次搬家津貼。

家樂福提供的補助顯有不足，應該被認定為未提供必要的協助，也未考量勞工及其家庭之生活利益，所以調職命令違反勞動基準法第10條之1第1、4、5款規定，為無效。

2⃣該名員工得請求家樂福給付295,980元，還有從110年2月起至回高雄市工作之日止，按月給付14,799元

首先，受僱人服勞務，因非可歸責於自己之事由，致受損害者，得向僱用人請求賠償，民法第487條之1定有規定。

而家樂福的調職命令是違法的，該名員工為了服從調職命令，從高雄市搬到臺北市居住生活以繼續為公司服勞務，受有增加生活費用等的損害，是非可歸責於員工的事由所導致，該名員工依民法第487條之1規定，請求公司賠償損害，是有理由的。

法院參考了行政院主計處統計的每人每月平均支出，發現在高雄生活跟在台北生活的支出差了8,039元。

還有該名員工為了回高雄照顧媽媽，每個月交通費損失6,760元。所以合計每個月14,799元，公司應該給付給該名員工（14,799元×20月）295,980元，還有在該名員工被調回高雄之前，每個月要給她14,799元。

📖臺灣臺北地方法院民事判決109年度勞訴字第154號
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