不過，這週若真的因颱風停班，對 HR、勞工朋友都是一個新體驗，因此有不少讀者也在臉書上提出「在家工作碰上颱風假，該怎麼辦」的疑問。針對網友的提問，人資專家曹新南也做出了解釋。

一半員工在家上班、一半進辦公室的情形，要如何處理？

曹新南表示，這會涉及公司是否優於規定、是否給薪（不給薪不違法）而有所差別。

• 若給薪

1. 應出勤員工不出勤，仍給薪
2. 在家工作者照舊上班

• 不給薪

1. 不出勤無薪資
2. 在家工作者照舊

但曹新南也提醒，這樣的做法可能會導致內部不平，所以最好優於規定一視同仁；而另一種情形是，公司仍要求員工全部上班，這時若有危險疑慮的勞工可以依《職安法》主張退避權。

另外，由於居家辦公仍可能碰上淹水、停電等不可抗力之因素，因此據《工商時報》報導，勞動部表示，若如以上所述，雇主不得視為曠職、也不得要求勞工事後補服勞務，必須視為颱風停班來做處理。

人資專家曹新南進一步分析，因颱風而停班，主要是考量通勤階段與工作場所，可能會因為天災而發生危險，所以才會發布停班停課消息，因此若員工在家工作，並沒有會因為需要外出而產生的風險，自然就不適用颱風停班的規定。

面對此回出現「在家工作（WFH）的人，也可以放颱風假嗎？」的討論，曹新南表示，主要是在於居家工作模式，已經脫離以往由雇主提供工作地的概念，雇主必須考量的是如何在適法的狀況下，取得內部員工的公平性的同時，也讓員工體察到雇主的善意。

想知道更多好文請看：

【曹新南專欄】當WFH遇上「颱風停班」，HR該考量的8個問題

居家上班「有例外」能放颱風假！關於「颱風停工」你該知道的3件事 ∣ 陳業鑫專欄

訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://bit.ly/3bHUU5c

 精選HR職缺

人事／人力資源主管　人事／人力資源專員　人事助理