『簡文成專欄』勞工申請普通傷病假者，雇主得否扣發全勤獎金?
(2)行政院勞工委員會80年6月27日臺(80)勞動2字第15716號函:「勞工赴事業單位工作，因臺電公司停電致雇主宣布停工休息，該日停工因不可歸責於勞資雙方，故工資如何發給，可由勞資雙方協商。」
(3)內政部74年10月28日臺(74)內勞字第351447號函:「未備有交通工具之事業單位員工搭乘其他交通工具上班，途中若發生不可歸責於員工之事由因而遲到，除經雇主查明有虛偽表示者外，應不視為遲到或曠職，至工資是否照給，若事業單位工作規則或勞動契約有規定者，從其規定；若無規定者，應由勞資雙方自行協商。」
(4)行政院勞工委員會86年6月5日臺(86)勞動2字第022700號函:「勞工自備交通工具上班，途中因交通工具故障而遲到，事業單位可否要求勞工請事假，否則以遲到或曠職論處疑義，查內政部於主管全國勞工行政事務時以74.10.28台內勞字第351447號函釋有案；根據該函所稱「其他交通工具」係指雇主所提供交通工具以外之交通工具而言，包括公共及私人之交通工具。」
(5)勞動部103年10月29日勞動條3字第1030132334號函:「一、大氣環境霾害嚴重時，如轄區首長已通告各機關停止上班，依本部前身行政院勞工委員會訂頒之「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，勞工可不出勤。
勞工因而未出勤，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。」
5.就前述禁止扣發全勤獎金之情形，雇主如違法扣發全勤獎金者，因涉及違反勞動基準法第43條請假應給之假期內工資給付之最低標準規定或勞動基準法第22條第2項工資應全額直接給付勞工規定或性別工作平等法第21條不得視為缺勤而影響全勤獎金規定，主管機關得依各該相關規定處以罰鍰，並補發全勤獎金，且勞工亦得以此為由，依勞動基準法第14條第1項第5款或第6款規定終止契約及請求資遣費。
註: 勞動部104年5月27日勞動條4字第1040130878號令:「核釋性別工作平等法第二十一條第二項規定，受僱者為育嬰留職停薪之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。查育嬰留職停薪係勞動契約暫時中止履行之狀態，受僱者依法免除該期間之出勤義務，雇主不須給付工資。
倘勞雇雙方約定之工資項目有全勤獎金者，其育嬰留職停薪全月未出勤期間，不須給付全勤獎金。但其留職停薪前後非足月提供勞務之期間，雇主仍應就受僱者出勤提供勞務之情形，依比例給付全勤獎金。本解釋令自即日生效。
本文由 勞資雙贏董事長簡文成 授權轉載。
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