『簡文成專欄』企業之年度行事曆比照2023年政府行政機關辦公日曆表排定者，應行注意事項及基礎觀念有那些?
(2)2023年1月20日起連續放假十日:
因為事業單位依法定程序實施八週內彈性工時或四週內彈性工時，2023年1月20日原本為工作日調整為休息日(1月7日原本為休息日調整為工作日)、1月21日為農曆除夕、1月22日為初一農曆春節、1月23日為初二農曆春節、1月24日為初三農曆春節、農曆除夕遇週六休息日於1月25日(初四)補假、農曆春節初一遇週日例假於1月26日(初五)補假、1月27日原本為工作日調整為休息日(2月4日原本為休息日調整為工作日)、1月28日為休息日、1月29日為例假。
(3)2023年2月25日起連續放假四日:
因為事業單位依法定程序實施八週內彈性工時或四週內彈性工時，2023年2月25日為週六休息日、2月26日為週日例假、2月27日原本為工作日調整為休息日(2月18日原本為休息日調整為工作日)、2月28日為和平紀念日。
(4)2023年4月1日起連續放假五日:
因為事業單位依法定程序實施八週內彈性工時或四週內彈性工時，2023年4月1日為週六休息日、4月2日為週日例假、4月3日原本為工作日調整為休息日(3月25日原本為休息日調整為工作日)、4月4日為兒童節、4月5日為清明節。
(5)2023年4月29日起連續放假三日:
2023年4月29日為週六休息日、4月30日為週日例假、5月1日為勞動節(但政府行政機關不放假)。
(6)2023年6月22日起連續放假四日:
因為事業單位依法定程序實施二週內彈性工時、四週內彈性工時或八週內彈性工時，2023年6月22日為端午節、6月23日原本為工作日調整為休息日(2023年6月17日原本為休息日調整為工作日)、6月24日為週六休息日、6月25日為週日例假。
(7)2023年9月29日起連續放假三日:
2023年9月29日為中秋節、9月30日為週六休息日、10月01日為週日例假。
(8)2023年10月7日起連續放假四日:
因為事業單位依法定程序實施八週內彈性工時或四週內彈性工時，2023年10月7日為週六休息日、10月8日為週日例假、10月9日原本為工作日調整為休息日(2023年9月23日原本為休息日調整為工作日)、10月10日為國慶日。
4.如前所述，事業單位應將勞工之工作日、例假、休息日、休假日、一日定義及每週起訖等於工作規則中規範或勞動契約書中約定，並公開揭示，且因前述事業單位之年度行事曆涉及實施彈性工時，應佐證經工會同意，如事業單位無工會者，應經勞資會議同意，此乃屬雇主公法上作為義務，具「強行規定」之性質，事業單位如未履行前述公法所定程序者，原本之工作日不得調整為休息日，原本之休息日不得調整為工作日，且前述原本之工作日違法調整為休息日者，應解為事業單位免除勞工於原本之工作日出勤提供勞務，並應照給當日工資，另原本之休息日違法調整為工作日者，應解為事業單位使勞工於休息日出勤，應依法定標準給付休息日加班工資。
再者，事業單位也應檢視勞資會議代表選出、召開程序、會議記錄等之適法性，以免觸法而受裁罰。
註1:採作二休二、作四休二、作三休三及勞工之工作時間跨越二曆日者，依實務經驗，事業單位應與其所屬員工約定其工作時間、例假、休息日、空班、工時優於法令所生休息日及休假之排定。
註2: 2023年政府行政機關辦公日曆表
本文由 勞資雙贏董事長簡文成 授權轉載。
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