▲HR看勞基法：讀懂勞動法法令，就是保護企業和自己的第一步！（Freepik，CC Licensed。）

文／Sophie Tseng，原文標題【親愛的老闆和員工：如果不了解勞動法，剩下的只有對立與糾紛，懂一點法律，管理更輕鬆】

前幾天跟學姊吃飯，我們討論到「身為人資，到底天秤是偏向勞方還是資方？」這是個敏感的議題，回答不準確，很容易造成誤解。

我的回答是：「以我個人立場來說，會偏向資方多一點。」

這樣回答不代表我不在乎勞方的利益，而是「公司的生存是每個員工能夠工作、賺到溫飽薪水的根本」。

如果公司倒了，一切制度都是枉然，因為公司不在了，要爭取也不知道要向誰爭取。

就像現在疫情高峰期，當勞資雙方在爭論各家薪酬、假勤和福利的好壞，身為老闆和人資，我們優先考量的是：「在經濟狀況不明郎，且持續低迷的狀況下，如何讓公司維持基本的運作，有足夠的營收和利潤，而不至於要走到減薪、甚至裁員這一步。」

當然，這一切的考量和判斷需要基於「合法」之上，如果是惡意鑽法律漏洞，明知故犯，仗著資訊不對等欺負員工的企業，就不在此次的討論之列。

我在上蘭堉生老師的課時，老師第一堂課就說：「所有的問題都可以問，但如問題本身情境就是不合法，我不會回答你。」

因為合法二字是協助勞資雙方管理、促進彼此溝通的最低標準，如果你只想知道怎麼幫老闆鑽法律的漏洞，解決員工的投訴，這堂課沒有。

勞資雙方本身就處於密不可分又敏感的關係，從聘雇、薪資、工時到解雇等管理問題都需有一個共識去討論，而這個基準就是台灣「勞動法」。

而勞動法規專家陳業鑫老師出的兩本書『懂一點法律1和2』是我想強力推薦給大家的！

法律條文本身不好消化，陳老師卻能用深入淺出的方式，讓大家了解每條法規背後設計的原則，以法律舉證和責任分屬來說，判決準則和先例是什麼。

並不是只有擔任人資的人才需要懂這些，只有了解市場上的遊戲規則，我們才能保護自己，而不被人欺負。
以下舉幾個員工和企業被問到，都會停噸的問題，書中都有詳細介紹，我摘取部分的核心跟大家分享：