▲災保法「失能給付」：申請條件＆領取標準一次看（圖片來源：勞動法普小律師）

文／勞動法普小律師

災保法給付的部分，進入了第三種：失能給付，因為失能給付的內容比較多、比較雜，因此失能給付分兩回來談，這一回先談談失能給付申請條件（怎麼樣可以領）與領取標準（可以領多少），下一回再來談失能年金的加發、停發、領到一半勞工過世了如何改領、還有同時請領其他保險時怎麼減額的問題

【先行說明－勞保條例的失能給付】

１失能給付在勞保普通事故保險時就有（圖９），規定在勞保條例第53條以下，以前叫做「殘廢給付」，但鑑於字句上的歧視意涵明顯，所以後來配合其他法規一起陸續修正，將『殘廢』二字改成了『失能』

２在普通事故保險的失能給付時，需先由醫師及勞保局確認「經治療後，症狀固定，再行治療仍不能期待其治療效果」，才是『失能』（這個概念跟刑法上的『重傷』比較類似，要有損壞器官或肢體的機能、或是很難治到幾乎治不好的傷害，才叫『重傷』）

３確認是失能之後，再分成終身無工作能力及未達終身無工作能力的狀況處理，終身無工作能力的話，可以領取失能年金（月領，計算方式如下）、如果是勞保條例大修法【註】前有年資的，也可以選擇一次領

４勞保的失能年金，計算方式是：年資×月投保薪資×1.55%，如不足4000元就給付4000元（勞保條例第53條第2項）

５未達終身無工作能力的，就是領失能一次金（一次領），就是先依「勞工保險失能標準」的附表，看勞工的失能程度符合哪一級，然後在請領對應等級的日數的平均日投保薪資
例如（用個最近處理的案件做例子）：左眼失明→附表3-10→失能等級為「八」
然後再看「勞工保險失能標準」第5條第1項：「失能等級共分為十五等級，各等級之給付標準，按平均日投保薪資，依下列規定日數計算之：八、第八等級為三百六十日。」
所以一目失明就是領勞保失能給付360日的投保薪資

註：勞保條例在97年8月13日有一次大幅度修正，98年1月1日施行，修正主要的內容就是將「年金」的給付方式（就是月領）納入保險給付，以減輕勞保的財務壓力；而在修法之前，勞保的保險給付都是一次領的，所以修法之後，在失能給付、死亡給付及老年給付的請領，年資橫跨新舊法的勞工，都可以選擇 要一次領（舊法一次性給付）、還是要月領（新法的年金給付）