C、部分失能：失能級數屬1～9級，加上個別化專業評估，工作能力減損達50%以上
→可請領的失能年金數額為平均月投保薪資20%
以上情形，完全失能及嚴重失能都有要求要「終身無工作能力」或「無法返回職場」的要求，因此如被勞保局認定屬完全或嚴重失能，勞保局在核付發給對應的失能年金時，從醫療院所診斷為永久失能的那一日起，就會將該勞工退保（災保法第48條、施行細則第63條、標準第8條）

2、失能一次金：
失能一次金的情形有兩種（圖11）

A、符合失能年金請領資格，但有舊法年資，可改領失能一次金
如前所述，因為勞保條例的年金式修正是在98年1月1日施行，所以讓有舊法年資的勞工多一次選擇機會

B、有永久失能，但不符合請領失能年金之情形
失能狀態較為輕微，例如因職災導致左腳小指頭截肢，是12-17的第一、二趾以外的一趾缺損，為14級失能，可領取60日日投保薪資的失能一次金（圖12）

C、災保法失能一次金的給付日數，和勞保條例的給付日數比起來，就是相同等級下都多給付50%，這點在原本的勞保條例第54條第1項就有說明對於職災所造成的失能增給50%，災保法在給付標準中把日數具體化之後，一次金的給付標準都和災保法施行前相同（圖12）

（待續，字數真是多⋯）

本文由 勞動法普小律師人生 授權，原文連結

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