(5)又依前揭行政院勞工委員會102年11月15日勞動2字第1020083156號函規定，勞資雙方就每月採按「當月實際曆日數」或「ㄧ律以30日推計」也應有所約定。

(6)再者，就勞工當月因到職、離職或其他不在職（例如：留職停薪或停職停薪）而發生破月（即不足月）情形，究應依「當月在職日數」或依「月工資扣除未在職日數」計薪，同樣都須勞資雙方約定之。

(7)換言之，就前述ㄧ個月起迄、ㄧ個月之日數、破月計薪方式及各項工資計算方式明細等，勞資雙方應依同法第21條第1項、第23條第1項、同法施行細則第7條第3款、民法第119條、第121條、第123條規定於勞動契約中約定之，或依同法第70條第2款、第4款規定於工作規則中規範並報請當地主管機關核備後公開揭示之。

(8)此外，本於工資係勞工提供勞務，而雇主給予之對價給付，就每月工資應計算至勞動契約關係終止日（行政院勞工委員會79年10月2日台（79）勞動2字第23484號函參照）；如月中留職停薪情形，則工資計算至留職停薪前ㄧ日（內政部74年11月21日台（74）內勞字第357224號函及行政院勞工委員會80年3月7日台（80）勞動2字第04835號函參照）。

(9)依同法第39條規定，勞工之例假、休息日及休假日，本無出勤義務，惟雇主應工資照給。

4.從前述說明可知，該月薪制勞工於5月6日到職，雇主就該勞工破月之5月份計薪方式有下列四種（註1、2），所以雇主僅依該月薪勞工當月實際出勤日數計薪是錯誤的見解：

（1）第1種方式：
約定以「當月實際曆日數」及「當月在職日數」計薪：以月薪36000元為例，勞工於5月6日到職，在職日數有26日，雇主應計給勞工30194元元（計算式：36000元/31日*26日=30194元）。

（2）第2種方式：
約定以「當月實際曆日數」及「月工資扣除未在職日數」計薪：以月薪36000元為例，勞工於5月6日到職，未在職日數有5日，雇主應計給勞工30194元（計算式：36000元-（36000元/31日*5日）=30194元）。

（3）第3種方式：
約定以「ㄧ個月ㄧ律以30日推計」及「當月在職日數」計薪：以月薪36000元為例，勞工於5月6日到職，在職日數有26日，雇主應計給勞工31200元（計算式：36000元/30日*26日=31200元）。

（4）第4種方式：
以「ㄧ個月ㄧ律以30日推計」及「月工資扣除未在職日數」計薪：以月薪36000元為例，勞工於5月6日到職，未在職日數有5日，雇主應計給勞工30000元（計算式：36000元-（36000元/30日*5日=30000元）。

5.前舉計算式係以月薪制勞工，並週ㄧ至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假及未實施彈性工時，工作日正常工時8小時為例；如有實施彈性工時，致工作日正常工時有逾8小時或例假、休息日、休假調整者，前述工資結算標準所得金額，就會有所不同。