6.依本人輔導企業建置各項管理規章經驗，許多企業都未就
(1)勞工「每月工資結構中之本薪、各項津貼、各項加給、各項獎金及其他等各項報酬的給付要件、給付標準」、
(2)「一日工資之計算」與
(3)勞工「破月之工資計給」有所約定或規範，如勞資間因破月工資結算發生爭議，則基於「有利於勞工解釋之法理」及「有疑義應為表意者不利益之解釋原則」，恐怕將造成雇主短給工資，而違反同法第22條第2項有關工資應全額給付之規定，致受行政裁罰。甚至雇主亦未就工資各項目計算方式於勞動契約中約定或工作規則中規定，而違反同法第23條第1項有關提供工資各項目計算方式明細之規定，亦應受行政裁罰。

7.何飛鵬先生說：「追根究柢是一種思考方法，也是一種工作方式，用來尋找事實真相，也用來深究工作奧秘，更是每個人探究人生的方式。…做任何事，我都嘗試追根究柢，把追根究柢用在生活及工作的每一個領域。…追根究柢是把工作做到極致的方法，如果我們只滿足於一般水準，就不會再接再厲、追根究柢。」
又說:「問題背後永遠還有問題，端看我們追尋真相的態度，如果我們不求甚解，就只會得到表面的答案…在探索問題上，追根究柢就是不斷展開問題。」（註3）

註1.有關月薪制勞工於破月之當月工資計算可參考勞動部官方網站/資遣解僱權益小百科。
註2.勞基法攻略：工資傳，黃柏欽著，新學林出版，是ㄧ本掌握工資相關法規的實用工具書，頗值購置。
註3.18項修煉，何飛鵬著，164頁至第167頁。

本文由 勞資雙贏董事長簡文成 授權轉載。

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