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試用期也算在年資內、薪水怎麼算?有關試用期的5大問,一次全解答!

試用期也算在年資內、薪水怎麼算?有關試用期的5大問,一次全解答!-HR
▲試用期也算在年資內、薪水怎麼算?有關試用期的5大問,一次全解答!(圖片來源:freepik,CC Licensed。)

文/Swingvy 雲端人資系統

今天要來聊聊「試用期」這件事,不少公司在招募新進員工時,都會約定試用期,期間的薪資、制度會與一般正職員工不太一樣,不過以實務上來說,這樣在勞基法上有沒有危險呢?馬上來看看小編精心整理的大全吧!

勞基法有試用期的規定嗎?

試用期以前是有規範在勞動基準法施行細則當中的!不過相關的法規在民國 86 年都已經刪除了,所以就現行的法令來說,勞基法中並沒有試用期相關的規範,也就是說要不要約定適用期,是由勞雇雙方自行協調同意即可。

‍‍不過只要是「僱傭關係」,那麼就算是試用期也在勞基法的保障範圍內,當然也就適用最高工時、加班費、最低薪資、勞健保......等相關規範囉!

試用期通常多久?

一般來說,大部分的公司都會規定新人有 3 個月的試用期,不過小編也有遇過更常或是更短的適用期,甚至沒有試用期的公司也不在少數!‍那試用期最長可以多久呢?由於沒有法令規定,所以這其實就是看主管機關的判定。

先前也有案例是企業與員工約定 1 年的試用期,最後因為該職位為一般基層職務,主管機關認為 1 年試用期太長,雇主有權力濫用的情況,因此以民法第 72 條公序良俗規定,進而判定這個試用期契約無效。‍

‍要注意的地方是,只要工作有「繼續性」,也就是說公司運作不能少了這個職務,那麼就算有勞雇雙方有約定試用期,也不能將試用期視為是「定期契約」哦!

試用期要算年資嗎?

前面有提到,無論是不是處於試用期,只要是僱傭關係員工就在勞基法保障的範圍內,那麼當然也要算年資啦~~‍

‍內政部也曾經在台內勞字第 344222 號函中有提到:‍勞動基準法施行細則第五條規定:勞工工作年資自受僱當日起算。故勞工於試用期間屆滿,經雇主予以留用,其試用期間年資應併入工作年資內計算。所以如果試用期後勞雇雙方都滿意,員工也順利留任的話,那麼在計算員工年資的時候千萬不可以漏掉試用期間哦!

試用期要保勞健保、提撥勞退嗎?

這是當然的!只要是僱傭關係就必須要替勞工辦理。由於 2022 年有了新版的勞保規定,以現行的法律規定來說不論公司員工人數,原則上只要超過 1 人,都須替所有員工辦理勞健保、提撥至少 6% 的勞工退休金哦!

試用期會有加班費嗎?

除了基本工資,加班費也在勞基法當中有明確的規定,在第 24 和 39 條當中,分別有關於延長工時、和加班日的計算方式。‍

‍雖然員工屬於試用期,不過難免會遇到要加班的時候,遇到這樣的狀況一樣要替試用期員工計算延長工時,以及相對應的加班費,而計算的規則跟正式員工也都一樣,根據勞基法第24條以及第39條,加班費計算的方式看這裡!

試用期可以休假嗎?

試用期一樣試用勞基法(或是其他勞動法令)中的相關規定!包含國定假制、事病假、喪假、產假...等,如果企業沒有確實遵守,有機會導致 2 萬到 100 萬的罰鍰,而特休依照法規是滿 6 個月才有,所以除非試用期超過 6 個月,不然基本上是不會遇到的。

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