3.此外，工作日如遇颱風及其他天然災害，經當地主管機公布停班，而雇主徵得勞工同意於該日出勤8小時內，雇主除發給當日工資外，亦優於法令給付加班費者，該加班費免納所得稅，該加班時數，亦不併入稅法及勞動基法第32條第2項所定「每月平日延長工作總時數」之內計算，有財政部74年11月13日台財稅第24778號函:「機關、團體、公、私營事業員工為雇主之目的，於發生颱風及其他天然災害，經主管機關公布該地區為「放假日」，仍照常執行職務而支領之加班費，其金額符合規定標準範圍以內者，免納所得稅，其加班時數，不計入「每月平日延長工作總時數」之內。」可參。

4.再者，事業單位如依勞動基準法第32條第2項所定程序實施延長工時彈性調整，即雇主經公會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意，延長工時之總時數，一個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時，於前述範圍內之延時工資，依財政部臺北國稅局107年1月24日財北國稅審2字第1071011849號函意旨:「二、財政部74年5月29日台財稅第16713號函釋:「二、公私營事業員工，依勞動基準法第24條規定『延長工作時間之工資』及第32條規定『每月平日延長工作總時數』限度內支領之加班費，可免納所得稅。」三、為雇主執行職務支領之加班費，依上揭函釋規定，若符合修正後勞動基準法第24條及第32條規定限度內所支領之加班費，即每月不得超過54小時且每3個月合計不得超過138小時，可免納所得稅。至有關勞動基準法之相關規定疑義，請逕洽主管機關。」。

5.至於雇主依勞動基準法第32條第2項所定程序使勞工於同法第36條所定休息日延長工時者，該延長工時之時數，須併入同條項所定一個月延長工時總時數計算，於所得稅法而言，財政部臺北國稅局109年1月22日財北國稅審二字第1090002888號函亦認，應併入所得稅法之每月平日延長工作總時數內計算:「
二、所得稅法第14條第1項第3類規定：『個人之綜合所得總額，以其全年下列各類所得合併計算之：...但為雇主之目的，執行職務而支領之差旅費、日支費及加班費不超過規定標準者，及依第四條規定免稅之項目，不在此限。』
三、財政部74年05月29日台財稅第16713號函規定：『二、公私營事業員工，依勞動基準法第24條規定『延長工作時間之工資』及第32條規定『每月平日延長工作總時數』限度內支領之加班費，可免納所得稅。
三、機關、團體、公私營事業員工為雇主之目的，於國定假日、例假日、特別休假日執行職務而支領之加班費，其金額符合前列規定標準範圍以內者，免納所得稅，其加班時數，不計入『每月平日延長工作總時數』之內。』
四、承上，雇主使勞工於休息日工作，其工作時間依勞動基準法第36條第3項規定，應計入每月延長工作時間總數，如於同法第24條規定『延長工作時間之工資』及第32條規定『每月平日延長工作總時數』限度內給付員工之加班費，可免納所得稅。」（註1）

6.惟應注意者，企業基於經營管理需要及工作特性，雇主與所屬高階勞工約定每月工資已折入一定時數延時工資及例、休假日加班費，並有各項工資、加班費計算方式明細及薪資條載明，依勞動部函釋意旨，肯認其適法性;於稅法而言，前述情形如不論有無加班及加班時數多寡，更無加班紀錄者，均照給已折入一定時數延時工資及例、休假日加班費，該一定時數延時工資及例、休假日加班費等報酬之性質屬津貼，即屬應稅之薪資所得，應課徵所得稅，有財政部69年6月12日台財稅第34657號函:「公司僱用之服務技術人員因業務需要，於平時工作時間以外延長工作時間支領之加班費，如未超過規定標準者，可適用所得稅法第14條第1項第3類第2款但書規定免納所得稅，並免予扣繳。
惟如不論有無加班及加班時數多寡，一律按月定額給付者，則屬同條款規定之津貼，應併同薪資所得扣繳稅款，不得適用免稅規定。」可參，而最高行政法院100年度判字第1033號判決及最高行政法院100年度判字第1089號判決亦持相同見解。