▲2023年(112年)基本工資調漲，企業注意事項總整理！（圖片來源：freepik，CC Licensed。）

文／陳孟志 顧問 、梁瑛倫 助理顧問

2023年1月1日起，基本工資確定調漲為月薪26,400元，時薪176元，引發各界討論。企業該如何因應這次的基本工資調整，請看本文詳解。

▲基本工資連續七年調漲，2023年法定月薪26,400元、時薪176元。(圖/翻攝自勞動部)

何謂基本工資

依據勞基法第21條跟勞基法施行細則第11條，勞工在「正常工作時間」內所得之報酬，應為法定最低基本工資。這個正常工作時間，不包含加班、休息日、例假日。簡單來說，2023年員工只要在正常工作時間出勤，不加班的前提下，最低工資就不能低於法定的月薪26,400元或是時薪176元。

但工資是由哪些項目組成呢？按勞基法第2條，工資是指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。換句話說，每月固定發放的津貼、獎金，例如：全勤獎金，皆納入基本工資的計算範圍。

▲2023年基本工資調漲幅度達4.56%。(圖/翻攝自勞動部)

受惠族群

基本工資訂立的目的是保障底層勞工，例如：打工族、中高齡勞工等。間接地，外勞的薪資也會跟著水漲船高。倘若，公司原本僱用的人員皆高於法定基本工資時，則無影響。如果公司聘請的多是外勞或是較為底層的勞工，則會有較大的影響，在接下來的第三、四節將談到對人事成本的影響和企業該如何調整相關的支出費用。

對人事成本的影響

基本影響

2023年調薪後，最直接的影響就是勞健保和勞退金，由下列表格可以看出，調整後的各項金額和前後差異成本：
最低基本薪資25250→26400，調幅4.56%

▲表1：含社會成本的薪資漲幅表

單純計算工資調整成本：1150/25250X100%=4.56%(25250元→26400元)
加入勞健保、勞退金合計的社會成本：92+56+69=217元
雇主每月負擔增加1367元
含社會成本調薪幅度佔原薪資比例：1367/25250X100%=5.41%

進階影響

除了基本的社會成本影響之外，和平均工資相關的項目也都會被影響。