▲年末員工未休畢特休須結算工資！勞動部提醒特休應遵守4大規定（圖片來源：freepik，CC Licensed。）

來到 2022 最一個月份，現在也是許多人資工作者們最繁忙的時間，在眾多工作事務纏身的當下，其中之一也包含員工未休的特別休假日數應結算工資給勞工！勞動部近日表示，除了經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，無論勞工未休特休日數的原因為何都要結清發給工資，以曆年制（每年 1 月 1 日至 12 月 31 日）為特別休假請休期間之事業單位依《勞基法》規定更須注意。

而有關發給工資的期限，必須在契約約定之工資給付日，或至遲於年度終結後 30 日內發給。至於遞延至次一年度之日數，於次年度終結時若仍未休畢，雇主也必須按照原特別休假年度終結時應發給工資之基準計發工資！

1. 下一年度開始，雇主應告知勞工年度內可休日數。

2. 特別休假期日以勞工排定為原則，雇主不可逕自排定，如需調整，必須協商。

3. 年度內若是契約終止，不論契約終止原因為何（例如：勞工自請離職、被雇主資遣等），亦不論特別休假未休完的原因為何，凡是未休畢之日數，雇主均應折發工資。工資發給之期限，原則上應於終止契約時即結清，至遲亦應於原約定之發薪日給付。

4. 雇主應將勞工當年可休日數及未休日數所發給之工資，記載於勞工工資清冊，並以書面通知勞工；書面通知之形式，得以紙本、電子資料傳輸方式為之。

各位讀者們也要注意，若雇主違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，查證屬實者，將依法處新臺幣 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名；另將要求雇主補付工資，未補付者，可連續處罰。

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