即使不具備卓越的才能，有這行為也讓人願意追隨

好的主管可遇不可求，但其實對員工來說，主管就算沒有天大的本領與能力，只要願意做到幾件事也足以員工感到無比欣慰，也願意追隨，如專區文章中所提到的三個特質。

有難同當

團隊做出的決定，不管是什麼樣的結果，都可以看到主管與屬下是站在同一個陣線，而非遇到錯了就甩鍋給下面的人來扛責任。有福能不一定同享，但如果有難可以同當，於感受上來說一定不同。

願意表現人性的一面

當遇到困難時，有些主管不會輕易流露出自己真實的情緒，但如果也能適時的表現出自己脆弱的一面，有時候給予部屬的感受，比起噓寒問暖，這種流瀉真情的時刻往往更讓人覺得親切真實。

不把員工當作工具

老是把員工當成完成任務的工具而沒有去傾聽員工內心的聲音，不單單是金錢，除了錢以外，有沒有感受到被重視、尊重、在意也很重要，因為人不只是需要滿足基本的需求。

在職場上待久了，相信各位一定也是鬼故事看得多、聽得多，而以上三個也是職場上普遍認為最基本好主管特質，要說難不難，但要說簡單也不容易，因為能具備以上特質的人依舊是需要靠緣分才能遇見！

不過人資若是未來想要確認主管是否會影響到企業人才的流動率，不妨可以參考先前 Google  在  re:work  分享的主管回饋調查表，他們會以每半年的方式蒐集匿名回饋，如有達到三份以上的回答，該位主管才會收到相關報告。而看過種種人心與面向的讀者們，你認為好主管還有哪些事需要具備的嗎？歡迎留言分享！

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