那麼如果不是跟製造有關的製程，有無可能成為營業秘密而一樣受法律保護？

最高法院在一件ＤＲＡＭ產業員工跳槽案，就某Ａ公司離職後至競爭對手Ｂ公司任職之前員工，收買仍任職Ａ公司之網路工程師楊ＸＸ，複製Ａ公司電腦伺服器內關於當月產品之原料進價、封裝、銷貨之客戶名稱、品名、價格、數量之電磁紀錄資料庫，交由Ｂ公司則利用系爭資料，低價搶訂單，高價搶原料乙案，認定前述資料「具有秘密性、經濟價值、保密措施，且可用於生產、銷售或經營之資訊，即得作為該法保護對象之營業秘密。如以競爭對手之商品交易價格資訊為基礎而同時為較低金額之報價，俾取得訂約機會，因違反維護產業倫理或競爭秩序之法目的，應認該商品交易價格資訊具有經濟價值。」，因此肯定前述「原料進價、封裝、銷貨之客戶名稱、品名、價格、數量之資料庫」為營業秘密。（最高法院106年度台上字第441號民事判決）

一般我會建議客戶在勞動契約及工作規則中，約定員工對營業秘密之保密及忠實義務，以及離職時之移交、刪除紀錄義務。

若員工在職期間，違反前述義務，且情節重大、致雇主受有損害者，雇主即得在30日內不經預告終止勞動契約，解僱員工（勞基法第12條第1項第4、5款）。

競業禁止條款

營業秘密歸屬

員工於職務上研究或開發之營業秘密，原則上歸雇主所有。但契約另有約定者，從其約定。

若員工於非職務上研究或開發之營業秘密，則仍歸員工所有。但其營業秘密係利用雇主之資源或經驗者，雇主得於支付合理報酬後，於該事業使用其營業秘密。

若營業秘密是雇主出資聘請他人從事研究或開發之營業秘密，而該他人並非雇主員工（例如外包或簽訂委任契約），其營業秘密之歸屬依契約之約定；契約未約定者，歸受聘人所有。但出資人得於業務上使用其營業秘密。（營業秘密法第3、4條規定參照）

員工洩漏公司營業秘密時，公司要如何究責？