原公司+員工留(黃色) 

原公司代表著是相同的統編以及地址，但只是不同的負責人，這個狀況就比較簡單，因為只注要下列的事項：

1. 新的雇主是否有要調整勞動條件

 原公司+員工走(紅色) 

這就更簡單了，因為那只是勞動契約的終止，注意事項如下：

1. 員工是要自請離職離開公司
2. 員工是要請求資遣離開公司
3. 公司要資遣員工使其離開公司

四、無論是哪一種狀況，最好都有下列的動作：

無論是上述哪一項，由於勞動契約是雙方都有權利終止，以我個人的實務經驗，非常不建議『私下談』，因為這中間有太多的不確定性，我剛說的恐慌及不信任，再加上如果雙方對於勞動法令都一知半解的話，非常容易衍生出勞資爭議，所以我通常會做以下的措施：

1. 建立勞資會議的紀錄
2. 獲得同意立馬簽契約並簽名
3. 將相關狀況報請當地勞動主管機關

結語：

看起來很簡單，但做起來卻是有極大的難度，四種象限各有不同的處理方式，但礙於篇幅，且怕大家會有誤解，我只大略寫出四種方向，但請記得透明才會有辦法創造信任，各說各話只會增加勞資糾紛罷了，與各位分享！

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作者 ─ 海威 / 冰與火的世界

勞雇關係，就像大自然中的冰與火一樣，有時衝突、有時共存，用時事、法令、實際案例來與大家分享、討論，找出一個適合的角度與解答。

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