三、曆年制特休計算邏輯：

比對(B)、(C)，曆年制為了將特休年度固定在1/1～12/31，在不低於法令規定前提下，有必要將週年制特休依曆年範圍拆解重組。而拆解方式，以案例中2021年度來看，前3個月屬於週年制滿一年之特休年度（佔比3/12）、後9個月屬於週年制滿二年之特休年度（佔比9/12），因此曆年制2021年度特休天數計算＝7*(3/12)+10*(9/12)＝9.25天。（若為滿半年的3天特休，則因行使特休權利的期間為半年，所以換算曆年制時，也是以半年的特休年度拆解重組。另若非完整月數而有畸零天數，可將畸零天數換算成月數；例如2019/4/13到職，則2021年度以2021/4/13劃分，屬於週年制滿一年之特休年度的期間，共有3個月零12天，即3+(12/30)=3.4個月，佔比(3.4)/12。）

四、曆年制之留停復職特休計算：

了解曆年制特休計算邏輯後，再來比對(E)、(F)處理曆年制留職停薪的特休。從發生留停以後的週年制特休年度分佈來看，週年制滿一年之特休年度仍然佔了2021年度的前3個月不變；至於週年制滿二年之特休年度部份，原佔2021年的後9個月，後來留停期間佔了3個月，故週年制滿二年之特休年度實際僅佔2021年度的6個月（佔比6/12），因此曆年制2021年度特休天數將重新計算為7*(3/12)+10*(6/12)＝6.75天。同理，留停後的2022年度中，有6個月屬於週年制滿二年的特休年度、有3個月屬於週年制滿三年的特休年度，曆年制2022年度特休天數由(C)的13天，重新計算為10*(6/12)+14*(3/12)＝8.5天。只要計算邏輯正確一致，不論有無留停影響，曆年制特休天數應皆可還原計算週年制天數，加以印證無損勞工權益。

五、曆年制特休於留停前未休/超休處理原則：

比對(C)、(F)可知，曆年制特休因留停而重新計算特休天數後，新計算特休天數（案例中2021年為6.75天）將比留停前之原給予特休天數（9.25天）為少；因此按勞工留停前特休排休狀況，有可能發生已休天數低於或高於新計算天數。假設勞工2021年度留停前已休特休天數比新計算天數少（假設已休3天），則依新計算結果之未休特休（6.75-3＝3.75天），仍應於2021/12/31特休年度終結折算工資。反之，若勞工留停前已休天數比新計算特休天數多（假設已休8天），則由於仍在原給予天數（9.25天）範圍內行使權利，不宜視為超休而要求以事假計，但仍將佔用特休額度；因此超出新計算特休天數之部份（8-6.75＝1.25天），可視同預支復職後之特休，即2022年度按新計算特休天數（8.5天）再減已於2021預休天數（1.25天），將僅剩7.25天特休（8.5-1.25＝7.25）。

六、其他優給或預給制度：

勞基法為勞動條件最低標準，以上圖解案例僅以法定特休天數說明計算邏輯；企業若有優給或預給之制度，則計算邏輯常自成一格，未必能以同樣計算邏輯套入各種不同的優給或預給計算方式。建議掌握留職停薪對特休年度的影響、與依特休年度重新計算的精神，回歸企業各自的計算邏輯加以換算。若仍有換算上的困難，則基於企業既已有優於法令之意願與措施，建議以「不減損勞工權益」之原則，從寬認計。

本文由 沈以軒律師 授權轉載，原文連結。

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