科技快速的發展讓「知識取得和傳遞」這件事非常容易，在需要一個月當三個月用，自學能力高，需要快速學習迭代的公司或知識密集型的產業等，是非常有可能用更短時間達到上述的情形。

而回到一開始的問題，一份工作到底要做多久才合理？真正要問的問題是：你現在的能力、累積的經驗和產值，能不能讓老闆願意相信你，用低於一般業界認知的經驗標準，給你這份工作？

我有一位學姊從事顧問的工作，大家只看到她年紀輕輕就拿到進入高階主管會議的席次，能跟企業 CEO 一同坐下來，討論制定客製化的薪酬專案。

沒有人看到她的工時是一個禮拜七天，每天平均工時 14-15 小時，而工作時間需要腦力全開，快速對應不同產業客戶的需求和問題，開客戶工作坊，再加上輔導年輕顧問，讓他們能夠準時產出客戶要求的分析資料，最後，這些溝通是全英。

我想說的是，我們看到那些用短時間就取得別人需要好幾年工作成果的人，付出的時間和努力程度是遠超乎我們想像的。

下次當你打開履歷表時，想到人資會怎麼看待你的履歷時，可以換個角度想想，就算這段工作的年資很短，你這段經驗的成果，能不能說服未來的老闆，你有能力能做好這份工作！

本文由 Sophie Tseng 曾耀葳 授權轉載，原文連結 

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