無法展現抱負心和太有企圖心都無法獲得青睞？一探為何中年求職常碰壁的原因
「你和老婆是怎麼認識的呢？」我好奇問道。
「讀研究所時我們就是同學啦。」趙先生笑眯眯的說。
「那你既然已經在浙江安了家，為什麼又考慮回到福建呢？」
「唉，我的年齡大了，父親的身體也不好，我回來也方便照顧他。」
「所以你的愛人也就和你一起回來了。」
「是的。」他還是笑眯眯的點頭。
我很喜歡聽這種雙向奔赴的故事：兩個人都把對方當作生活的重心，願意為了這份感情，犧牲屬於自己的更好的可能性。
讀博士需要好幾年的時間，可能很多夫妻會選擇接受幾年的異地生涯，但作為本地人的趙先生卻辭掉了工作，放棄了多年累積的人脈，遠赴他鄉重新開始；而當趙先生因為父親身體不好需要返回家鄉時，他的愛人也放棄了在浙江的發展前途，跟著他一起回家。
現在的網路上，很多年輕人把愛情棄若敝屣，宣揚「只有事業和錢不會背叛自己」，可是，當你無比理智的選擇自己的事業時，有沒有想過那個愛你的人的感受呢？就以這一篇文章，以及書中其他中年危機的例子而言，所謂「事業」真的就那麼可靠嗎？
我只能說，幸好現實裡的人們還是有溫度的，不然這個世界也太無情了。
有本事的（年輕）人，不怕找不到工作翻身
總之，趙先生對薪資的表態是我都可以，那麼剩下的就只有職業生涯發展規畫的問題了。沒想到對於未來的發展，趙先生還是笑眯眯說了一句話：「我都可以。」
他說，自己只是不想虛度光陰，也不想荒廢練了十多年的職業技能，所以才出來找份工作，但對於升職、成為管理層、權力，的確沒有什麼特別的渴望。如果公司願意重用他，他當然可以貢獻自己的經驗和技能，但是如果公司只需要他做一些基層的工作，他也完全沒有問題。
我心想，這可太合適了。事實上，趙先生已經是面試這個職缺的第四個人了。
在他之前，來應徵的是一個二十多歲的年輕男生，男生能力出眾，在面試中侃侃而談，部門主管非常認可他。可是應徵者卻說出了他的顧慮：在了解到目前部門的組織架構後，他認為自己未來的升遷管道不夠透明。
我覺得作為一個優秀、有自信的年輕人，考慮到自己未來的升職空間是非常合理的。但部門主管卻對此非常不滿，大概可以概括為：年輕人還沒入職就想著升職的事、野心太大、想法太多、不好管理。
人資畢竟不能干預用人部門主管的決定，於是我們只好繼續邀約面試，同時吸取教訓，考慮到部門主管的喜好，盡量選擇那些對升職加薪並不那麼渴望的人。
在看到趙先生的資歷和他求職的意向時，我心裡是有些忐忑的，因為以他的資歷，他比之前的年輕人更有資格要求公司，給自己一個管理職工作，那這就又和用人部門的主管合不來了。
沒想到對於升職發展的問題，趙先生的態度竟然如此隨意，我想：這回我的績效指標總算可以完成了吧？並沒有。
在隨後的第二輪面試中，用人部門的主管在得知趙先生對升職並無所求之後，又向我回饋說：「一個人無欲無求，沒有上進心，沒有辦法激勵，不好管理！」這兩次相反的回饋意見，出自同一個主管，我確實是有些迷惑了。
後續的結果是，部門還是想按照原來的目標，招聘一個二十多歲、相對單純、願意接受公司文化和上司雕琢的年輕人入職。他既不能有太強烈的升職欲望，也不能已經小有成就以免難以雕琢，我收到的回饋，只是一個拒絕的理由而已。
四十多歲的趙先生，儘管在專業技能的水準上，已經遠遠超出了職缺要求，甚至還具備可以指導同事業務的資歷，但畢竟他已經不是一張白紙，而是一個有棱有角、曾是管理階層出身的人。
想讓這樣的人認同公司文化和工作風格，比直接給一個年輕人灌輸「這就是正確的職場標準」要困難得多，或者用部門主管的話說──「不好管理」。所以，無欲無求、本該正好因此投公司所好的趙先生，還是失去了這一次的工作機會。
家境尚可、妻子也有穩定工作的他，自然可以輕鬆面對這個結果，輕鬆等待下一次的面試機會。可是那家公司裡其他失業的老員工，也一樣已經被社會打磨出了固定的價值觀，他們在重新求職時，也會面臨年齡偏大的困境。
他們要怎麼辦呢？在這家公司以外，還有那麼多失業的中年人，他們又要怎麼辦呢？這個故事就這樣結束了。
其實一開始，我把趙先生的履歷推給用人部門時，是知道他們只想招一個年輕人的。但我每次遇到這樣專業能力優秀的中年人求職，哪怕他們的年齡不符合設定的條件，我也總是想幫他們一把。
這似乎是我的一種自我安慰：如果有本事的人找工作並不困難，那我也無須為自己的中年擔憂。可事情的結果通常是，我既沒有幫到他們，也沒能安慰自己。
編按：(1)中國一種用於住房的社會福利，可用於租房、裝修等。
覺得意猶未盡，想看更多內容嗎》〉傳送門就在這！
本文內容出自《坐在對面的人： 職場面試官十年筆記，誰能脫穎而出、誰只能輾轉沉浮，他談完就知》，由 大是文化 授權轉載。
想知道更多好文請看：
◆ 別再以為只要給錢員工就願意加班！無法換位思考，人才只會越走越多
◆ 準時下班，哪裡需要理由？別再用｢為了你的前途｣剝削員工！
訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://bit.ly/3bHUU5c
精選HR職缺
