置頂
職場沒有「心理假」，HR 可以從那些方面照顧員工的心理健康？
此外，也應該提高員工對心理健康的認識和關注，讓員工能夠自我調節情緒，有效處理心理壓力，從而提升自身的抗壓能力。這些措施不僅能夠讓員工感受到雇主的支持，也進而能提高員工的工作滿意度與忠誠度，增強企業的競爭力和可持續發展能力。除了上述的情況，還有像是建立公司內部的升遷管道或是培訓自我技能的部分，也可以為員工的心理健康帶來正面的益處！
人資們若不知可以從何下手，不妨能以勞動部勞動及職業安全衛生研究所，先前針對為減輕工作壓力與過勞對員工的影響並促進職場心理健康進行的「我國職場心理健康及員工協助之實務分析」研究，所公布的台灣企業常見的員工協助方案（EAP）進行安排！雇主提供心理健康支持不僅是道德要求，也是企業發展的需要。只有注重員工的身心健康，提供全面的支援，企業才能夠在激烈的市場競爭中脫穎而出，取得更大的成功。
你還可以看這裡的推薦文章：
◆ 你在職場上也覺得焦慮嗎？以下這2種可能性出現千萬別輕忽！
◆ 「安慰劑效應」在人資活動的運用
訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://bit.ly/3bHUU5c
精選HR職缺
會員登入
(先登入會員才能回覆留言喔!)