3.再者，勞工得申請陪產假期間，性別工作平等法施行細則第7條規定:「本法第十五條第五項規定之五日陪產假，受僱者應於配偶分娩之當日及其前後合計十五日期間內，擇其中之五日請假。」勞工於法定申請陪產假期間未申請陪產假者，在法令解釋上，應解為勞工放棄申請陪假之權利，是於逾法定申請陪產假期間後，雇主自無再給陪產假之義務，而雇主既無再給陪產假之義務，則雇主亦無義務補發陪產假工資，且勞工未於法定申請陪產假期間申請陪產假，未如勞動基準法第38條第4項規定勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資，故，雇主無補發陪產假工資義務，並有台灣台中地方院台中簡易庭98年度中勞簡字第78號判決:「按受雇者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假3日。受雇者為此請求時，雇主不得拒絕。陪產假期間工資照給。性別工作平等法第15、21條訂有明文。依此規定，雇主須在勞工所指定之日期給予陪產假。而若勞工並未表示欲休陪產假，雇主自無從表示同意，於逾越性別工作平等法施行細則第7條所訂期間後，就未請求之陪產假天數，勞工自不得請求雇主改發給薪資。」可參。

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本文獲 勞資雙贏 董事長 簡文成 授權轉載

圖／freepik

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