4.另，揆諸同法第16條第2項條文內容以觀，勞工在接到雇主預告後，為另謀工作，得於工作時間請謀職假外出，其請假時數，每星期不得超過2日之工作時間，請假期間之工資照給，而本條立法之意旨，係謀職假為提供勞工外出謀職，以縮短失業期間。滋有疑義者為優於法定之預告期間，勞工得否申請謀職假，論者有謂同法第16條第2項已限定：「勞工於接到「前項預告」後」，為另謀工作，得於工作時間請假外出，其請假時數，每星期不得超過2日之工作時間，而所稱「前項預告」，自係指10天、20天或30天之預告期間，不包括優於法定之預告期間，故，於優於法定之預告期間，勞工不得申請謀職假。

5.然，本文認，同法第16條第2項係規定勞工於10天、20天或30天之預告期間，得申請謀職假，至於優於法定之預告期間，勞工得否申請謀職假，於該第16條第2項並未有規範，這個時候就產生契約解釋的問題，基於下列理由，本文認，於優於法定之預告期間，勞工仍得申請謀職假：
（1）勞動基準法係規定勞動條件最低標準，勞資雙方經濟強弱懸殊，二者地位本不相當，為保障勞工權益，於勞動契約解釋有疑義時，基於保護弱勢原則，自應作有利勞工之解釋原則。
（2）基於實務上勞動契約多數為雇主事前早已擬定，且運用其經濟優勢向專業顧問請益後擬妥，依「作成者不利解釋之適用」及「有疑義應為表意者不利益之解釋」原則，於勞動契約約定有不明確、疑義時，自應為本利於雇主之解釋。
（3）依最高法院88年度台上字第1671號判決意旨：「解釋意思表示端在探求表意人為意思表示之目的性及法律行為之和諧性，解釋契約尤須斟酌交易上之習慣及經濟目的。關於法律行為之解釋方法，應以當事人所欲達到之目的、習慣、任意法規及誠信原則為標準，合理解釋之，其中應將目的列為優先，習慣次之，任意法規又次之，誠信原則始終介於其間以修正或補足之。」而如本文標題所示，勞資雙方約定雇主資遣勞工應以較長期間預告，以利勞工謀職，則基於目的解釋，優於法定之預告期間，勞工得申請謀職假，而如此解釋，亦符合誠信原則。

6.商業周刊管婺媛所寫《台灣首位民選總統留給領導人最重要的ㄧ課：好學》乙文提到：「作為ㄧ位國家領導人，李登輝最值得後輩領導者參考與學習的，其實是他的好學人生-他ㄧ生對新知與學問的追求與渴望。導演吳念真曾說，李登輝是他見過「最認真讀書」的政治人物。他曾問李登輝，從政時到底哪來的時間看書？李登輝當時這樣回達，他在政府處理事情時，會讀書，讀更深的理論，包括哲學、歷史，以幫助他判斷這樣做對或不對。..李登輝愛讀書，他曾透露，自己的人生觀、世界觀，乃至政治觀，基本上都是透過讀書而來，沒讀書就無法深入，無法有知識。吳念真..對這位老總統豐富的書庫印象深刻。他回憶，那是ㄧ間被密集書架擠到沒有通道的書庫，當時李登輝已高齡80歲，卻能清楚記得某本書的所在位子；談及某本書時，他迫不急待得想與對方分享ㄧ切，從他的手勢、語氣和表情裡，我們看到的是ㄧ個喜歡讀書的人，那種對書、對閱讀長久以來不變的喜悅和熱情。..貫穿李登輝ㄧ生的，正是他透過知識所建立的強大人生觀與價值信仰體系。接近生命終點時，他曾以《千風之歌》闡述自己生死觀；年輕的他以為人死了就算了，最多會變成自然，但是這首歌讓他體悟到，死後可化為風，無所不在，更重要的是在活著時，發揮你的精神，奉獻自己。」探索勞動法令，李前總統的好學精神值得我們學息並篤行。

面對無預警的裁員、資遣，可以主張什麼權利？

資遣預告期間，謀職假怎麼請？

本文獲 勞資雙贏 董事長 簡文成 授權轉載

圖片來源：freepik

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