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離職前做好交接，卻導致新工作掰了？關於「延後報到」你該注意的事
像這類人才延後報到的情況，對獵才顧問來說，並不算稀有事件，筆者自己就曾經遇過人才表示需要租房搬遷、出國旅遊、和家人溝通、特休未休完、尚在領取非自願離職補助…等各式各樣的理由，其實只要是合情合理的說法，多半能夠和新公司情商延後 7~14 天報到。
但如果延後報到日期超過一個月，往往會引起企業人資的警覺和懷疑，特別是雙方在面談過程已確認過最快可上班日期的狀況下，而且人才已回覆同意企業發出的正式報到通知之後，才臨時提出延後報到的要求。
依據筆者的個人經驗，結局通常不會非常理想，即便日後順利報到上班，對於企業人資來說，也會留下觀感不佳的印象，建議有意轉職的人才們應該更加慎重處理，並且真誠以告，一起商議出大家都能接受的共贏方案。
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