勞動契約書之形式有不完全情形，例如勞工未署名，是否影響契約之成立？
(2)臺灣高等法院臺南分院102年度上易字第212號判決:「兩造間之系爭服務契約並非法定要式契約，性質上為諾成契約，除有約定其契約須用一定方式，在該方式未完成前，推定其契約不成立（民法第166條規定參照）外，僅須兩造間意思表示合致，即已成立。上述服務契約書為上訴人提出之書面文件，載明甲乙方分別為上訴人及被上訴人，並經被上訴人於服務契約書末簽名蓋章，本件既無上述應依一定方式始成立契約之特約情形，自難解為須經上訴人簽署後契約始成立，被上訴人既在上訴人提出之系爭服務契約書末簽章，即已表示同意服務契約書之內容並願受拘束，應認兩造就服務契約書約定內容互相表示意思一致，契約已經成立，被上訴人徒以上訴人未在服務契約書簽章，謂契約並未成立，其得不受拘束云云，自非可採。」
(3)臺灣桃園地方法院108年度訴字第1894號判決:「按當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立，民法第153條第1項定有明文。所謂默示之意思表示，係指依表意人之舉動或其他情事，足以間接推知其效果意思者而言（最高法院29年渝上字第762號、87年度台上字第1359號判決意旨參照）。又契約之成立，本不以簽名畫押為要件，故凡當事人間締結契約，其書面之形式雖不完全，而以其他方法足以證明其意思已有合致之表示者，自無妨於契約之成立，當然發生法律之效力（最高法院99年度台上字第1790號、85年度台上字第1451號判決意旨參照）。…被告在收受原告寄發的空白系爭協定後，既未明示其反對意思，且更進而接受原告的派遣，則綜合上開事證縱被告並未於系爭協定上簽名，仍足以間接推知被告確有接受系爭派赴，並與原告成立系爭協定之意思表示。…是兩造確已就系爭協定所示條件達成合意，應堪認定。」
3.因此，勞動契約之成立不以署名畫押為要件，勞資雙方之勞動契約書面形式雖有不完全之瑕疵，如雙方就其內容已有意思合致之表示者，不妨礙勞資間勞動契約之成立，當然發生法律上之效力。
4.勞動基準法第1條第1項後段規定本法未規定者，適用其他法律之規定，而在勞動契約關係存在或終止所涉及之法令尚包括民法、公司法、社會保險及其他，人資工作者要有心、有計劃做長期跨領域學習，方才能夠就人資工作勝任有餘，何飛鵬先生說:「日文中形容自己最拿手、最有把握、最專長的事叫做自慢…擁有自己最有把握的自慢絕活，是每一個工作者都必須具備的條件…我最沒把握的人，就是那種…所有事都會，但所有事都不精的人。通常這種人影像最模糊，你不會留下任何印象，在組織中可有可無，就好像每一個人都如此，但少一個、多一個也無妨。不幸的是，大多數的工作者都是這種影像模糊，缺乏自慢絕活的人…如何創造、培養自己的自慢絕活是一個人成功的關鍵…有心而長期穩定的培育、學習、追逐，則是培養自慢絕活不可或缺的方法…每一個人都應該自我檢討一下:我有超乎常人，讓自己自信、自豪，永遠可依賴的自慢絕活嗎?」(註1)與大家互勉互勵。
註1:自慢，何飛鵬著，第58-60頁，商周出版。
本文由 勞資雙贏董事長簡文成 授權轉載。
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