【職場上真有「和平分手」嗎】面對優秀員工提辭呈，主管該不該留人？
員工如何離職，也是一門藝術
對於主管來說，我們又是怎麼看待員工離職呢? 負責任的離職，可以為自己帶來好的職場評價，充滿怨懟的離開，則要祈求未來沒有再交手的機會。
我第二份工作的離職，是最糟糕也讓我很後悔的。當時對於公司有很多的怨言，太忙太累而組織調整的不合理，讓我滿心只想逃離那個工作環境。但我也知道，主管和老闆都對我很好，真的沒有對不起我的地方。
在我收到新公司的確認雇用我的電話後，我就向主管提辭呈，當時我負責公司最重要的客戶，而該客戶也極為信任我，所以公司希望我做好交接再離開。因為經驗真的不足，我不會交涉也不會溝通，在一心只想離開的情況下，對公司只有一昧的拒絕並堅持一個月後就要走。最後一天，我甚至沒有和主管與老闆道別，匆匆的在下班時間就衝出公司，結束五年的君臣情誼。多年後我主動找了老闆，希望他寬宏大量原諒當時不懂事且魯莽的我，也因此終於解了這個多年的心結。
有了這個經驗，我告訴自己，就算要離職，也要面面俱到，因為世界很小，總會再遇到。我第三個工作的辭職，則是另一個完全不同的故事。
當時情況是不喜歡該主管，對於工作內容也因為和自己預期落差太大而起了離開的念頭，但是在我離開之前，依然認真負責做好每一個指派的工作。某日，我找了個機會和該主管開誠布公的討論我遇到困境，當然沒有說我不喜歡他的風格啦，並承諾會盡量在他找到遞補的人後再離開。為了讓自己早日脫身，我幫他找到了人選也獲得錄用，因此我們和平分手，笑著道別。
三個月後，這位主管打電話給我，問我有沒有興趣回去上班，他要調去另一個部門，並想推薦我給總部，讓我接他的位子。因為這位主管的認同，我就此開啟了跨國管理的工作命運，進入另一個完全不同的人生階段，充滿挑戰與美好回憶的日子。
對於主管，希望的是員工誠實的面對我們，大家可以在充分了解與溝通的過程中，握手道別。提出的不滿是我們可以變成更好的方向，彼此的不捨與祝福則是走得長遠的基石。
想提辭呈嗎? 最好準備，把握分寸，好聚好散喔！
本文由 國際職人 JC淘心話 授權轉載，經同意修訂標題，原文標題〈職場上的和平分手？主管如何處理與看待員工的離職？〉
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