3. 重視溝通：

特別人資是一個很重溝通的工作，職場上很容易發生以為溝通好、但其實雙方認知有誤差的狀況，因此一定要確實確認彼此雙方的想法；若是溝通的目的是達成某些決議，建議發個email讓彼此都留底。

4. 提建議方案：

遇到問題時可先想解法與建議方案，再與主管提；若是緊急問題或是大事無法自己解決時，則可先向主管報備抓緊解決時間，但每次遇到難題，都可藉由練習自己處理或觀察別人的解法，讓自己的能力更上層樓，畢竟我們的工作很大的一個部分，就是協助主管解決問題。

5. 讓主管信任你：

工作準時交付、內容夠精準、能夠提出解決方案、站在與主管同樣的高度思考事情，都是能讓主管信任你的好方法。

6. 學會談判：

無論是向外的對客戶或對他部門同事、或是向內的對主管或同事，總免不了有資源衝突的時候；適時的談判找到彼此雙贏的結果能獲得意想不到的效果。 

7. 減少情緒化：

工作上總可能遇到難題、難搞的人事物，記得，高EQ在職場上是不可或缺的能力，切記要控制自己的情緒，就算真想抱怨，也跟自己的好友說說即可，而不要在職場上說了不好聽的話而留人話柄。

上述除了是自己的經歷外，也是可以時時提醒自己注意的點，而接下來，將培養更有全局觀、商業思維、能站在更高的高度想事情、能更有智慧的處理人事物，並不斷學習新事物。

套句常聽人提起的話：「若都在原地踏步，那就是在退步」，希望我們都能成為更好的那一個人。

本文由 湛藍（人資talk） 授權轉載，經同意修訂標題，原文標題〈職場上受用的金句或概念，你都聽過了嗎？〉

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