<相關法條>

《民法》第483-1條

受僱人服勞務，其生命、身體、健康有受危害之虞者，僱用人應按其情形為必要之預防。

《勞動基準法》第14條第1項

有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：

1. 雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
2. 雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
3. 契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
4. 雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之虞，且重大危害其健康者。
5. 雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
6. 雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。

《勞動基準法》第59條

勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：

1. 勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。
2. 勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之失能給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。
3. 勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其遺存障害者，雇主應按其平均工資及其失能程度，一次給予失能補償。失能補償標準，依勞工保險條例有關之規定。
4. 勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。其遺屬受領死亡補償之順位如下：

• 配偶及子女。
• 父母。
• 祖父母。
• 孫子女。
• 兄弟姐妹。

《職業安全衛生法》第6條第2項第3款

雇主對下列事項應有符合規定之必要安全衛生設備及措施：執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防。

《職業安全衛生法》第43條

有下列情形之一者，處新臺幣三萬元以上三十萬元以下罰鍰：

1. 違反第十條第一項、第十一條第一項、第二十三條第二項之規定，經通知限期改善，屆期未改善。
2. 違反第六條第一項、第十二條第一項、第三項、第十四條第二項、第十六條第一項、第十九條第一項、第二十四條、第三十一條第一項、第二項或第三十七條第一項、第二項之規定；違反第六條第二項致發生職業病。
3. 違反第十五條第一項、第二項之規定，並得按次處罰。
4. 規避、妨礙或拒絕本法規定之檢查、調查、抽驗、市場查驗或查核。

《職業安全衛生設施規則》第 324-3條

1.雇主為預防勞工於執行職務，因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害，應採取下列暴力預防措施，作成執行紀錄並留存三年：

• 辨識及評估危害。
• 適當配置作業場所。
• 依工作適性適當調整人力。
• 建構行為規範。
• 辦理危害預防及溝通技巧訓練。
• 建立事件之處理程序。
• 執行成效之評估及改善。
• 其他有關安全衛生事項。

2. 前項暴力預防措施，事業單位勞工人數達一百人以上者，雇主應依勞工執行職務之風險特性，參照中央主管機關公告之相關指引，訂定執行職務遭受不法侵害預防計畫，並據以執行；於勞工人數未達一百人者，得以執行紀錄或文件代替。

《勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則》第 21-1 條

被保險人罹患精神疾病，而該項疾病與執行職務有相當因果關係者，視為職業病。

《職業災害勞工保護法》第7條

勞工因職業災害所致之損害，雇主應負賠償責任。但雇主能證明無過失者，不在此限。

本文由 360d才庫事業群 授權轉載，原文連結。

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