2. 搶先一步。
看完前一點，有人或許會說，我又不是老闆肚子裡的蛔蟲，我怎麼知道他在想什麼？

其實，你假如想在任何一家公司做得安穩，你不但該知道老闆通常都在想些什麼，你還得預備好他什麼時候會來問你什麼問題。
也就是說，你必須要掌握他的思考脈絡及做事習慣，搶先一步的預估他會在什麼時候來問你什麼問題，然後你才能做好準備。

你我都很清楚，工作永遠是做不完的。但和這句至理名言同樣經典的另一句話就是：有些事情只能做而不能說。

因此，雖然工作永遠都做不完，但只有呆頭鵝才會不知死活地回答老闆說，「我還沒弄好，等我弄好再跟你說」。
所有老闆都期望，事情都在他交待的那一刻就已經完成了，而你居然敢跟他說自己還沒做？任何一個膽敢這樣說的人，就是自動請老闆來檢討你的時程安排及工作效率。

即使你覺得自己每天都在加班而差點要過勞死了，千萬不要理直氣壯的認為，老闆要來談就來談工作效率啊！這明明就是工作太多，而不是我不盡力。要知道，現實很殘酷，永遠都有更新鮮的肝可以來取代你。
再者，沒有多少老闆會管你「盡力」與否，他只在乎你做不做得出成果；不僅如此，假如你真的盡了你的全力、事情還搞得一團稀巴爛，老闆更會覺得是你的能力不足。

我只遇過兩種頂頭上司，一種是無論你每天做到多晚、他永遠比你做的更晚那一型。
對這種主管來說，希望他對你有同理心根本是一種奢侈的期望，你只能希望他忙得沒有時間來管你，千萬還不要反嗆他一句，「我錢又沒有你領得多，你哪能期望我做得比你還多？」這種話在心裡暗自嘟噥可以，連在茶水間跟同事抱怨都要小心；萬一你還真的白目地對頂頭上司這樣講，你應該從此就會黑得發亮，成為他三不五時就要來修理的箭靶。

另一種主管則是沒那麼勤快的那一型。以為這樣你的壓力就小了嗎？錯了！愈是自己的時間管理也很差、工作效率也不佳的主管，他更希望你把每一件大小事都替他設想好，而你萬一反過來跟他抱怨工作太多或資源太少，一開始他或許還會敷衍你一下，但接著最容易惱羞成怒的也是這種類型的主管。
而且，根據我的觀察，萬一有個主管位居高位但卻工作效率欠佳，那他是怎麼升到這個位置上來的呢？除非他是皇親國戚，否則這種人通常總有一個強項，就是他搶功勞搶得一流，然後找替死鬼又永遠找得夠快。得罪了這種人，你很快就會成為下一個替死鬼。

因此，具體的作法除了加強你本身的工作效率之外，當每項任務交待下來時，記得要預先做兩套時間規劃：一套是真正用來完成這項任務各個工作步驟的時程規劃，另一套則是你預計老闆會來過問的時機規劃，然後你才有可能搶先一步的準備好他要問你的那些問題。