此外，最高行政法院90年度判字第1555號判決亦認：「經查：勞工保險條例施行細則第32條第1項項規定：「每月收入不固定者，以最近3個月收入之平均為準。」則雇主自應依此規定，將當月應申報之月投保薪資以前3個月實領之平均數為計算基準，提出申報。

原告所僱用之勞工杜00每月收入均不固定，依前開說明，原應依法申報，乃原告未為之，自已違反其法定義務。

原告此項法定義務之違反，並不因前未經勞保局糾正，即成為合法；另依原告所述，其於每年2月及8月就薪資較固定之員工部分辦理勞工保險投保薪資調整申報，則其已知員工調整時，有申報之義務，對於薪資不固定之員工，其自無不知應為申報之理，自不得以勞工保險條例及其施行細則，並未明定投保單位需每月辦理勞工投保薪資調整事宜，且職工眾多，每人每月收入不固定，尚難按月準確辦理投保薪資云云，據以免責。」

從前述說明可知，勞工受領之每月工資中如有屬變動性質獎金類報酬，致其每月收入不固定者，除最初3個月外，應每月申報調整其投保薪資，以確保覈實申報，保障被保險人及其受益人申請保險給付之權益，並非每年2月及8月申報調整。

本文由  簡文成老師  授權轉載。
圖/ Freepik.com

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