部分工時還認為是有做有錢、沒做沒錢？其實這是不正確的觀念！
▲既然時薪/部分工時勞工依然享有請休、假的權利那當然就存在「沒工作但有薪水」的狀況（圖片來源：freepik，CC Licensed。）
文／勞資手札
雇主應該了解勞動法，但不是理所當然會知道勞動法
事實上多數民眾對於法令都或多或少會有錯誤認識
不懂就問，錯了就改
首先要更正一個觀念
部分工時，有做有錢、沒做沒錢
這觀念絕對是不正確、不完整的
勞動基準法第3條：
「本法適用於一切勞雇關係。」
只要是勞工就適用勞基法，所以下條文所賦予的權力部分工時勞工當然也享有
勞動基準法第38條第1項：
「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假」
勞動基準法第43條：
「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。」
既然時薪/部分工時勞工依然享有請休、假的權利
那當然就存在「沒工作但有薪水」的狀況，例如：
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約定工作日請特別休假，全薪
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約定工作日請病假，半薪…等等
只是實務中，通常會直接協商取消排班
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讓工作日變成非工作日
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非工作日沒勞務給付義務，自然不用請假
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非工作日沒勞務給付義務，自然沒有工資請求權
有沒有工資請求權的核心在於「有沒有提供勞務的義務」
例假與休息日？
依法該休息且給薪，但時薪工作者好像都沒另外給啊？
其實，勞動部已說明，基本時薪已將例假與休息日工資折入
怎麼折算的我不知道，但定義上就是如此
回到提問的本身
勞資雙方約定「每天固定排班5小時」，沒有其他但書與特別約定
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所以，假定工作日為星期1-5，那就是1-5每天出勤5小時
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休息日與例假日本身就排除在工作日之外
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休息日屬於加班、例假日更是非特殊事故不能出勤
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因此休息日與例假，理論上不會被「每天固定排班5小時」影響
然後在參照以下法規範
勞基法第37條第1項：
「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。」
勞基法第39條明文：
「第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。」
國定假日有出勤義務者：「不用出勤、工資照給」
（例假與休息日上面解釋過了，已折算進時薪之中）
既然雙方約定每日出勤5小時，且沒有例外、但書
那麼國定假日那天，也應該解釋出勤5小時
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當天依37條規範，不用出勤
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當天依39條規範，工資照給
因此本件提問的狀況，確實應該照給工資
額外衍伸，「店休」也應該要照給薪資
民法第487條：
「僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。」
勞工已排定出勤，但雇主要進行店休
那是雇主受領遲延並不是勞工不願提供勞務
雇主之後又補充提問
可不可以約定「店休」、「國定假日」勞工無出勤義務？
當然可以，一般其實都是這樣運作
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如此約定就不需要於店休、國定假日發給薪資
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不然其實直接以月薪聘僱就可以了
一般在解釋勞動契約的內容時，我們還是會採「有疑不利擬約者 」原則
畢竟勞動契約雖然本質上是可以議約
但實務中絕多數勞動契約都還是定型化契約
既然契約是雇主訂定、勞工只能接受
那當然應該承擔解釋上的不利
因此雇主在擬定勞動契約的時候，對於細節還是需要多加注意。
▲圖片來源：勞資手札
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