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勞動事件法之二｜蔡尚宏專欄
勞委會90.3.13台九十勞資二字第0009391號，曾就勞資會議效力表示過意見：
勞資會議是為協調勞資關係、促進勞資合作並防患各類勞工問題於未然 而制定的一種勞資諮商制度，其基本精神在於鼓勵勞資間自願性的諮商與合 作，藉以增進企業內勞資雙方的溝通減少對立衝突，使雙方凝聚共識，進而 匯集眾人之智慧與潛能，共同執行決議而努力。其決議之效力與勞資雙方經 由團體協商簽訂之團體協約，及依勞動基準法所定勞動條件最低標準，勞資 雙方必須依法遵守之效力有別...
主管機關對於勞資會議決議無法履行的話，依勞動部所頒布的「勞資會議實 施辦法」、「事業單位召開勞資會議應行注意事項」，均認為應提出下次會議復議，也沒有提出訴訟為請求的可參考規定。勞資會議決議既非團體協約 ，也不是個別勞動契約，也不像公司法等法規對於會議決議設有相關規定，如果對於勞資會議決議無法履行，訴訟實務（特別是給付之訴）可能會有些問題待解決。
勞動事件法司法院公布問與答
本文由 蔡尚宏律師 授權轉載。
圖／freepik
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