#身心障礙歧視禁止
基於勞動權益平等就業的維護，勞動法令涉及歧視的罰則都不輕。

在就業或工作上禁止歧視的法規，主要見於就業服務法。依就業服務法第5條第1項規定，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。違反者依同法第65條第1項規定，處30萬元以上150萬元以下罰鍰。

除了就業服務法的18種歧視態樣的禁止外，勞動上禁止歧視散見各法規，例如已通過但尚未施行的「中高齡者及高齡者就業促進法」第12條第1項規定，雇主對求職或受僱之中高齡者及高齡者，不得以年齡為由予以差別待遇。違反者依該法第41條第1項規定，處30萬元以上150萬元以下罰鍰。此外，性別工作平等法第7條第1項規定，雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。違反者依該法第38-1條規定，處30萬元以上150萬元以下罰鍰。

違反工作權益歧視禁止，法律上多規定30萬至150萬的罰鍰，暫不論該罰則是否過重，但是與歧視有關的罰則應該一致，以避免法規競合上造成另一種歧視。

不過，身心障礙者權益保護法第16條第1項規定，身心障礙者之人格及合法權益，應受尊重及保障，對其接受教育、應考、進用、就業、居住、遷徙、醫療等權益，不得有歧視之對待。違反者依同法第86條第1項規定，處10萬元以上50萬元以下罰鍰。
 

因此，就業上如有身心障礙歧視情況發生，究應依何法規論處最低罰則10萬或30萬？即有爭議。立法上宜通盤檢討與歧視有關的裁罰，設一致的標準，以免法規適用產生爭議。

要避免就業歧視，雇主一定要了解「就業服務法第5條」，並避開「不得」事項！

淺談就業歧視判斷標準與常見類型

本文由 蔡尚宏律師 授權轉載。

圖片來源：炬成勞雇法律事務所

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