五、假日、工時皆挪移調整

每天也不一定是要變成10小時，可以9小時，只要分配到其他工作天的時數不超過兩小時即可。

六、做二休二

很多製造業都採用做二休二，四班二輪的方式，這其實也是二週變形工時的運用。

首先，因為做二休二至少4天為一個小循環，而兩週14天沒辦法被4天除盡，所以在班表上，至少要拉兩個雙週來看，不過每一個雙週內，還是要依變形工時的原則來指定不同日期。

(一)工作日，每日正常工時10小時，若加上休息時間2小時，正好12小時，當然不見得都如此。

(二)例假日優先放，每週放一個。

(三)休息日次之，原則上也是每週放一個，兩週內調整。

(四)接下來放空班日，每兩週可以放兩個。

(五)例假日、休息日、空班日都放進去還不夠，可以協商調移國定假日，這也是為何許多做二休二沒有國定假日，因為已經在平常就補進去了。

(六)上述例假日、休息日、空班日、國定假日都放進去，但是要符合做二休二，假日還是不夠，這時會有所謂的「優於法令空班日」

七、違法的二週變形工時

這幾個例子都是違法的，主要就是違背前面我們所說的幾個原則

(一)每週都要有個例假日。

(二)七休一，最多只能連續工作6天，除非有勞基法第36條第四項的狀況。

(三)一週正常工作時間不能超過48小時。

備註：

二週變形工時相關規定如下：

勞基法第30條第二項：

「...得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。」

勞基法第36條第二項第一款：

「依第三十條第二項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每二週內之例假及休息日至少應有四日。」

勞基法施行細則第22-3條：

「本法第三十六條第一項、第二項第一款及第二款所定之例假，以每七日為一週期，依曆計算。雇主除依同條第四項及第五項規定調整者外，不得使勞工連續工作逾六日。」

#連續工作只能靠例假日、休息日來阻斷，可參以下修法說明：

107年2月27日勞動部勞動條3字第1070130354 號令修正

勞基法施行細則第22-3條之修法說明

「三、所稱「雇主不得使勞工連續工作逾六日」，係指勞工之約定工作日不得連續逾六日，加班補休、特別休假、公假、國定假日、因颱風未出勤上班之時段等，均屬原約定工作日，惟允免除原定正常工作時間的出勤義務，故仍應計入連續工作之日數中。至公職人員選舉罷免投票日，應視當日是否為約定之工作日而定，如是，同應計入連續工作之日數中。」

前一篇在此：

『曹新南專欄』變形工時到底是怎麼變的？