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【HR懶人包】實施在家工作前，必須與員工達成7項協議
3.工資
在家工作屬特殊情形，因此雇主仍有依約給付勞工工資之義務。當然，原有的薪資結構中可能包含通勤、出差津貼或交際費等費用，但在實施在家工作後，員工減少或無相關需求，因此可透過勞雇雙方協議，將相關費用調整成在家工作的必要支出（網路費、設備購置等）。
然而，若有薪資結構上的調整，勞雇雙方記得要簽署協議，雇主應在給付期間薪資時，依《勞動基準法》第 23 條第 1 項規定，提供工資各項目計算方式。
4.交通津貼
接續上面所述的工資議題。關於交通津貼，陳業鑫律師在「居家工作如何進行」的簡報中分為以下兩種處理方法：
- 若有非屬工資之交通津貼，如雇主依員工附支出憑證（加油發票、捷運公車加值憑證、計程車收據等）申請之實支實付交通費補貼，或依通勤距離遠近核給之交通補助。雇主亦應考慮補貼居家工作增加之支出，如上網費用、添購網路設備費用等。
→因員工在家上班無支出通勤費用之需求，雇主在符合勞動契約或工作規則前提下，自得免除此項給付責任。
- 若屬工作之對價及經常性給與之定額津貼，屬工資性質。
→雇主應繼續給付。
疫情變化快速，雖然近日的確診屬逐漸下降，但是三級警戒是否能如預期在 6 月 14 日後解除還未知，因此實施在家工作政策的企業，對於相關規定還是要備妥妥。
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