『曹新南專欄』資遣員工注意事項
前一篇文章「被資遣時應注意或請求事項」，主要是從勞工角度談被公司資遣時的相關權益，許多HR朋友其實經常問到：
「如果一個員工表現不好，公司可以直接資遣嗎？應該怎麼做？」
這裡還是要提一下，勞資雙方解除勞動契約，有區分資方發動、勞方發動，也有雙方合意解除勞動契約的。即使是資遣，也區分依勞動基準法第11條、第13條但書或第20條等不同狀況。而雇主若是依勞動基準法第12條解除勞動契約，則不是資遣，就屬於解僱了。
有關勞動契約終止各種類型，可參考以下這一篇的表格：
假設某員工於106年9月1日到職，月薪30,000元整，因為表現不理想，公司想於107年4月30日請其離開，應該怎麼做？
若是公司要資遣員工，至少要確認以下事項：
一、資遣是否合法
絕對不是有給預告期、資遣費就算是合法資遣，只要是雇主發動的資遣，必須要符合勞動基準法第11條、第13條但書或第20條的要件，否則即使是給了，仍然屬於違法資遣。若產生爭議，或是進行訴訟，法院也會看雇主是引用哪一條法條進行資遣的。
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
這五款都必須有明確依據，依到職時間給予預告期、資遣費及非自願離職證明。
勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。
第50條就是女性勞工分娩、第59條是職災，這期間內是不得終止契約的，除非碰上天災、事變或其他不可抗力因素必須停業，且要報主管機關核定才可以。
事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。
企業改組或轉讓時，只要不是要留用的員工，其他勞工均以資遣方式處理。
