五、依法應有之預告期

依據勞動基準法第16條第一項：

雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：

一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。

三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

因為工作對每個人都很重要，每個勞工都必須依靠工作來換取報酬，做為維生的主要手段。所以在勞基法中，雇主若是要依法資遣勞工，會依據這個勞工的年資，要事先跟勞工做預告，只有三個月內沒有預告期，但三個月內仍然有資遣費的。

六、預告期的起算

依據民法第120條第2項規定：「以日、星期、月或年定期間者，其始日不算入。」

以本例而言，106年9月1日到職，預定107年4月30日離職，年資是8個月，應於10天前預告。假設公司4月20日通知，4月20日這天是不算的，要從4月21日開始算10天，因此是算到4月30日為上班最後一天，而5月1日則是「離職生效日」。

七、依法進行資遣通報

就業服務法第33條第1項：

雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起三日內為之。

依就業服務法第33條，資遣勞工必須於10天前向主管機關通報，有關通報期的算法，與勞基法預告期的衝突，因篇幅關係，另單獨寫成一篇來談。

在此，僅提示兩個重點：

1.資遣通報的10日是倒回來算的

2.到職三個月內仍然要10天前通報

細節部分請參閱：『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工，不要預告期，仍要10天前資遣通報嗎?