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『曹新南專欄』資遣員工注意事項
八、資遣費計算
依勞工退休金條例第8條，只要是民國94年7月1日以後到職的勞工，都適用這個所謂的勞退新制，資遣費的計算是依勞工退休金條例第12條，年資一年，可領0.5個月的資遣費，最高可領6個月的資遣費。
而若是民國94年7月1日以前就在職的勞工，先要看他是否有選擇轉換新制，或是選用舊制，舊制必須要回到勞動基準法第17條的規定，年資一年，要發給一個月平均工資的資遣費。區分以下三種狀況：
1. 原本有舊制年資，在94年7月1日後選擇新制，同時舊制年資保留，這時舊制保留年資要依勞動基準法第17條來發，一年給予1個月資遣費；另外新制部分要依勞工退休金條例第12條來發，一年給予0.5個月，若無意外，因為新制實施已經超過12年，所以多數狀況下，新制部分已經固定下來，就是發給6個月的資遣費。
2. 原本有舊制年資，但勞退新制實施時，勞資雙方以不低於退休金的標準結清過了，那就沒有舊制年資，直接計算新制資遣費，同上，只要新制年資超過12年，都是直接以6個月平均工資來給。
3. 未選擇新制，就一路到底都是舊制年資，任職幾年就要給予幾個月的資遣費。這裡要注意的是，雖然是資遣，但如果該勞工已經符合勞動基準法第53條退休的標準，就要用勞動基準法第55條退休的標準來給付。
可參考：【宇恒週報】 雇主資遣勞工，倘該勞工符合自請退休資格，究應給付資遣費或退休金？
其實，最快的方式，可以上勞動部網站，有個資遣費試算表，輸入正確資訊即可：
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您好，我是剛被資遣的員工，在10/8被告知資遣，告知的過程中談及內容，資方代表有明確告知公司會給予預告期間的謀職假、資遣費+預告工資，在正式通知的結算資遣費文件當中，也有白紙黑字載明是「資遣費+預告工資(=實領金額)」字樣，所以在我們勞方接受被資遣的同時也理解到的是：公司除了在預告期間依法給予謀職假，期間內我們正常上班出勤是應該被給付正常的薪資之外，離職後還有這筆「資遣費+預告工資」的金額；但實際拿到薪資條，卻被載明預告工資是補上我們預告期間的上班薪資，而不是另外給予的金額（但事實上，我們勞方在預告期間也確實有上班出勤，及按規定請謀職假），如果這是預告工資，那表示我們在被告知的10／8那天之後就可以不必在來上班 ，如果我們還是在預告期間正常上班，那這段期間的薪資到哪去了？資方告知會給予的預告工資，可以這樣被解釋為預告期間正常上班的薪資嗎？
公司這樣只給預告期間的薪資，而未依據資遣預告時告知的加給預告工資金額，明顯違反當初預告資遣時的承諾。
為此，我們勞方是否可向公司提出申訴，追討回公司當初承諾的預告工資？
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