行政院勞工委員會81年4月6日台81勞動2字第09906號函釋第二點提到：「勞工於工作場所超過工作時間自動提供勞務，雇主如未為反對之意思表示或防止之措施者，其提供勞務時間即應認屬工作時間，並依勞動基準法計給延時工資」。

加班時數的認定原則上看出勤紀錄。

出勤紀錄乃雇主對於勞工是否有於正常工作時間或延長工作時間內，前往指定工作場所出勤之佐據，故出勤紀錄所記載勞工到、離工作場所之時間，衡諸常情固為勞工工作時間前、後之時點，惟仍非不得以反證推翻之。公司如果規定加班採申請制的話，勞工未於事前提出加班申請，或徵得部門主管核可就自行加班，這種情形僅能證明勞工確有未依公司規定申請加班，但尚不足以推翻依簽到、簽退登記簿等出勤記錄推定勞工有延長工作時間之事實。

勞工晚退的情形，加班是主要原因之一，但仍有少部分是勞工因其個人因素考量而晚退（例如避開尖峰交通時段、接送小孩下課或其他因素），因此雇主如果要主張勞工於正常工作時間外，逗留於辦公場所之時間，可能從事瀏覽與工作無關之網路、聚餐或其他私事，則應由雇主舉證。

因此，雇主最好定期查對員工的出勤紀錄，如果出勤紀錄顯示員工有晚退情形卻未申請加班，經內部調查後無加班事實，最好請該晚退的員工簽立切結書或聲明書證明該員工無加班，以杜將來發生爭議。

民國一百零七年十二月五日公布的勞動事件法第 38 條規定：「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務」，明定出勤記錄將是加班事實認定的主要依據。（勞動事件法的施行日期，由司法院另定之）。

雇主要特別注意，未依勞動基準法第24條給付加班費，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰，經主管機關處以罰鍰者，主管機關應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰，勞動基準法第79條第1項、第80之1條第1項定有明文。

並有最高行政法院的判決可以參考：