十一、預告期工資

勞動基準法第16條第三項：「雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。」

那是指若是公司希望勞工立刻就不去上班了，4月20日預告勞工，同時就以4月20日做為最後一天，勞動契約於4月20日即結束。

這是可以的，但是原本雇主要付薪水付到4月30日的，所以從4月21日起到4月30日這段的薪資，一樣是要發的，10天應發10,000元，這就是預告期工資。

當然，若是雇主仍舊讓勞工做到4月30日，就不用另給預告期工資了。

唯一的差異是，若雇主讓勞工做到4月20日，這筆「預告期工資」是屬於退職所得，與資遣費性質相同，都屬於免稅的工資。

可參：[北市國稅局] 給付資遣員工預告期間之工資其所得類別疑義

不過如果雇主直接請勞工離開，有給預告工資，這樣就沒有每七天中有兩天的謀職假了，因為這些已經包含在預告工資裡免除勞工出勤義務了。

而當然有的雇主會秉持用好用滿的精神，非要勞工做到最後一天為止。但是也有很多雇主會選擇給予預告工資，就請員工當日離開，大概有以下幾點原因：

1、不管何時離開，其實雇主給的錢是一樣多的。

2、因已經預告資遣，員工可能已無心工作，績效也不會好。

3、不但績效不會好，可能還會說公司壞話影響其他同事。

4、反正每七天還要有一例一休+兩天謀職假，七天內實質工作天也只有三天。

5、提早讓勞工離開，不管休息或找工作，至少好聚好散做好雇主口碑。

6、萬一預告期間碰到員工年資年度終結，跨到下一年度，又要多給至少7天以上特休成本。

但仍有一點要留意的是，依就業服務法第33條的資遣通報，仍然是10天前要通報的，所以若是4月20日就通知勞工做到當天，最後一天是4月20日，離職生效日是4月21日，從4月21日往回數，必須要在4月12日前完成資遣通報才可以。