最低服務年限條款─合理補償定義：

合理補償有個條件，它必須針對最低服務年限而設！

有些公司會聘僱外派人員到國外駐紮，因此會給予額外加給。這類的契約往往也會要求這些外派人員回國後貢獻所見所聞，讓國內事業也能成長。但這時候要特別注意：

如果雇主給外派人員的加給，並沒有針對最低服務年限而設的話，法院可能就會認定無效。

合理補償案例！什麼樣的補償叫合理？

合理補償需要看個案來認定：

• 台北地院105年勞訴字第203號判決，某家國際商銀派遣人員前往廈門，並在契約設有最低服務年限。法院認為，在他們的契約裡雖然有給了比較優渥的待遇，但這些待遇都是針對「外派人員」的加給，而不是給予最低服務年限的補償，因此認為最低服務年限的規定無效。
• 台北地院106年北勞簡字第227號判決裡，某公司雇用工程師，要求最低服務年限3年才能離開。在他們的契約中，雇主每月多給6,000元作為額外補償，在法院的眼中就認為是合理的，因此約定有效。

最低服務年限條款內的其他要件：要有合理性與必要性！

專業培訓或合理補償只是基本，不是有給培訓、有給補償就萬事「大丈夫」。

在做最低服務年限約定的時候，也不能逾越合理範圍，依照勞動基準法第15-1條第2項（註二）規定，還要考量雇主成本、替補可能性、補償額度等事項，綜合評估合法性。如果根本沒有合理性、必要性卻還做了最低年限的約定，法院可能就會認為這是在壓榨勞工，而判約定無效喔！

關於違反最低服務年限的違約金？

違反最低服務年限的「違約金」，必須要是服務年限的約定有效，緊接而來的違約金約定才會有效。因此，碰到最低服務年限的爭議時，別忘了先依照上面的標準來審查約定是否有效，再決定要不要賠、該怎麼賠喔！

勞動契約中可以約定最低服務年限嗎？

什麼是最低服務年限？雇主可以要求我最低服務年限嗎？

本文由 法律010 授權轉載。

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