時事分享
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微軟點名：這些工作不易被AI取代 當藍領成為「香餑餑」，HR該怎麼接招？
隨著 AI 對白領工作的潛在取代性日益增高，傳統的藍領職業正散發出新的光彩。根據外媒《CNBC》報導，微軟在一份題為「生成式AI對職業的影響」的新報告中，深入探討了特定職業對AI工具的依賴程度與其所受影響之間的關聯。 ▲微軟揭露「受AI影響最低10大職業」 藍領工作反而更受年輕人歡迎 (Photo by FREEPIK) 微軟分析Bing Copilot使用者對話數據 這份研 -
AI能力要認證了？ChatGPT將納入技能檢定，HR招募標準該升級了嗎？
行政院經濟發展委員會 7/22 日舉行第 2 次顧問會議，聚焦 AI 新十大建設，國發會主委劉鏡清說，有顧問建議擴大 AI 人才庫，將 2040 年培育百萬人才的目標上調至千萬，範圍從AI技術人才，擴大至會使用 AI 工具的人才，如 ChatGPT 在臺灣目前有約 800 萬人在用，未來不排除推出 AI 檢定，「會像是英檢概念」。 ▲經發會顧問盼育千萬AI人才，國發會主委劉鏡清說，會用C -
美國1/6員工為升遷騙老闆 「假裝用AI」成新職場生存法則
在 AI 話題席捲職場的今日，一份來自美國科技人力公司 Howdy.com 的調查顯示，高達 1/6 的上班族承認，他們「假裝在使用AI」，只是為了討好主管或避免被認為落伍。 ▲美國1/6員工承認，他們「假裝在使用AI」，只是為了討好主管或避免被認為落伍 (Photo by FREEPIK) 這份調查指出，3/4 的企業主管預期員工在工作中要使用 AI，無論是正式工具還是私下應用；
勞資法令
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「請支援收銀」非小事！外籍專才超職恐觸就服法，最高可罰15萬
合法聘僱 ≠ 可以做所有事 我們都曾在人力最吃緊的時刻，聽見或甚至親口說過那句：「某某某，可以支援一下嗎？」這句話在日常營運中，代表著團隊合作與彈性。但今天，想跟各位夥伴聊聊，當這句話的對象是我們辛苦聘請來台的「外籍專業人員」時，它可能不再只是彈性，而是一張最高 15 萬，甚至還可能導致聘僱許可被撤銷的罰單。 最近，臺北市勞動局的查察案例，就為所有 HR 敲響了一記警鐘 -
勞動節是國定假日嗎？要不要補班？出勤薪資怎麼算？一次看懂
五一勞動節即將到來，這不僅是向辛勤勞工致敬的日子，更是 HR 人員檢視勞動法規遵循與勞資權益保障的關鍵時刻。作為 HR，你是否已準備好因應勞動節的各項規定？ 以下整理《勞動基準法》相關要點，結合臺北市與臺中市政府勞工局的提醒，幫助你快速掌握法規精髓，並提供實務操作建議，讓你在勞動節前後從容應對，打造和諧的勞資關係。 ▲勞動節出勤薪資加倍？要給補休？HR實務操作懶人包 (P -
別讓加班費掩蓋違法！勞資會議是 HR 的合規利器
老闆的要求看似無害，其實藏有風險?! 身為 HR，你是否曾被老闆問過：「給加班費就合法了吧？」或「旺季調班，跟員工說一聲不就好了？」別急著點頭！這些看似簡單的操作，若少了「勞資會議」這關鍵步驟，即使你付了加班費，還是可能讓公司吃上罰單！ 今天，讓我們從《勞動基準法》的角度，聊聊勞資會議的重要性，以及 HR 該如何妥善運用，打造合法又和諧的勞資關係。 ▲身為HR，你真的知道「勞
招募
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不喜歡冷冰冰「AI面試官」 外媒調查：Z世代求職者乾脆不應試
近期由紐約時報等權威媒體報導，AI 面試官正急速改變全球求職現場，但越來越多案例顯示這不僅是效率提升，而是掀起新一波人性危機，其中，《紐約時報》與 BBC 就分別揭露 AI 在面試過程不僅令人感覺「沒人性」，甚至還因機器失靈讓求職者有負面經驗。 ▲AI面試出現嚴重故障與情感落差，BBC、紐約時報揭面試者不安，有如「黑鏡」場景 (Photo by FREEPIK) 英國一名應徵者 K -
AI招聘系統的問題｜專家論點【張瑞雄】
作者：張瑞雄 台北商業大學前校長/叡揚資訊顧問 人工智慧(AI)正迅速滲透各行各業，其中在人力資源領域的應用尤為引人關注。企業逐漸仰賴 AI 來協助招聘和裁員決策，表面上此舉能提高效率、降低成本，但實際上卻引發了不少爭議和風險。 ▲企業逐漸仰賴AI來協助招聘和裁員決策，表面上此舉能提高效率、降低成本，但實際上卻引發了不少爭議 (示意圖／Photo by FREEPIK) 根據 -
每月最高3.6萬元補助！家庭主婦變搶手貨 HR如何用政策幫女性逆襲人生
我們都知道，人才是企業發展的命脈，而如何協助員工平衡工作與生活，更是當代 HR 的重要課題。近年來，勞動部推出的「婦女再就業計畫」不僅為因家庭因素離開職場的婦女提供了一條回歸職場的捷徑，也為企業解決人力缺口開啟新思路。今天，就讓我們從 HR 的角度，一起深入剖析這項計畫的亮點與實務應用！ ▲HR必看！「彈性工時+獎勵金」雙贏策略：讓離職婦女變企業即戰力 (photo by photoAC
職場生存學
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AI助理替HR減壓！排程、紀錄、整理一次完成的神工具
隨著AI技術快速進展，越來越多智慧工具能協助行政助理簡化重複性工作、提升溝通品質與資訊管理效率。《科技島》推薦 3 款最受歡迎的 AI 工具─ Motion 自動化日程安排、Fireflies 即時記錄會議重點、Notion AI 智能生成報告與筆記，讓行政助理更快、更聰明地完成繁重任務，真正把時間留給更有價值的工作。 Motion Motion 是一款專為日程安排與任務自動排 -
資深員工也可能是受害者！HR必學的6大對策，全面應對職場霸凌
一樁震驚社會的悲劇再度喚起對職場安全的深刻關注。一名公務員因長期遭受上司情緒羞辱與不當對待，最終選擇結束自己的生命。這名員工在單位中向來以認真負責，卻在制度與權力的夾縫中，孤立無援地走上絕路。事件戳破了公務體系「鐵飯碗、穩定、安全」的社會印象，也讓人正視職場中潛藏的階級壓迫與心理暴力。當制度失靈、監督機制疲弱，霸凌便可能悄然滋長，即使是年資深、職位穩的老員工，也無法倖免。 ▲霸凌的受害者 -
【職場二三事】面試前沒準備＝白跑！你忽略的那些細節，HR 其實都在看
今天夏天暑氣逼人，不少人卻正頂著烈日奔走求職，尤其對剛畢業的新鮮人來說，進入職場的第一步更是壓力山大。面試奔波之餘，等待結果的忐忑心情也讓許多求職者感到焦躁不安。然而，「求職前沒做好準備，就像沒帶裝備上戰場！」履歷若亂槍打鳥，投出去不僅無效，更可能給企業留下不佳印象，得不償失。 ▲求職前沒做好準備，就像沒帶裝備上戰場 (Photo by FREEPIK) 求職過程應分為三大階段準備
知識充電站
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AI招募工具上線後，HR角色不是被取代，而是必須「升級」！
1111人力銀行7/24日舉辦 AI 數位轉型論壇，聚焦 AI 在招募、培訓以及日常也能輕鬆上手的數位工具，協助人資夥伴走在變革前線。國家高速網路與計算中心技術總監林昀德表示，TAIWAN AI RAP 平台有開發智能招募應用，HireIQ 利用 AI 自動比對履歷與職缺，提供匹配度評分與摘要，幫助人資快速判斷候選人是否符合需求，未來將優化一鍵獵才、履歷透視候選人、雙模式看穿真假高手。 -
AI再強也取代不了人？ HR如何強化企業最不變的資產：人才！
掌握 AI，就是驅動企業決策與人才戰略的核心力量。1111人力銀行7/24日特別舉辦 AI 數位轉型論壇「AI 如何幫 HR 提高績效」，聚焦 AI 在招募、培訓以及日常也能輕鬆上手的數位工具，協助人資夥伴走在變革前線，不再只是「找人」，而是留才、育才、決勝人才。 ▲天下雜誌行銷業務部學習總監陳逸文表示，在AI浪潮之下，人才是關鍵，這是不會改變的事情 天下雜誌行銷業務部學習總監陳逸 -
AI來襲職場升級，HR如何建立一套真的有效的培訓機制？
隨著AI浪潮席捲全球，企業如何善用 AI 提升 HR 管理效能，已成當前最關鍵的議題，在1111人力銀行與天下雜誌於 24 日共同主辦的「如何幫 HR 提高績效 AI 論壇」中，美國安卓樂資本董事長林家振指出，AI 不僅是提升效率的工具，更是 HR 進行人才策略佈局、預測人力變動、並為未來人機協作時代做好準備的核心工具。 ▲林家振建議公司HR可以用AI預測員工離職前兆、優化人才佈局，為企
職場甘苦談
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不是不想生，是不敢生！想破解台灣職場的「媽媽天花板」有多難？
台灣少子化問題持續惡化，2024年新生兒人數僅約 13.4 萬，預估2025年恐跌破 12 萬，創下史上新低紀錄。少子化帶來的不只是教育資源收縮、人口老化，未來更可能引發嚴重缺工與經濟衰退危機。當生育率數字「回不去」，職場女性也面臨「想生卻不敢生」、「生了卻回不去」的殘酷現實。 在不少企業仍對「媽媽員工」存有隱形歧視、不友善態度下，許多女性被迫在家庭與職涯間艱難抉擇。這不僅是個人生涯困境，更 -
職場霸凌問題日益嚴重 清大心理學者籲「企業積極應對」
近年來，職場霸凌問題逐漸受到關注，根據研究，在科技業約有 20% 至 30% 的員工曾經歷職場霸凌。然而，由於不同世代、產業文化的差異，人們對於「霸凌」的定義不盡相同，導致許多案件未能及時獲得妥善處理。 清華大學教育心理與諮商系教授陳殷哲指出，職場霸凌已不僅限於傳統的「上對下」，還可能發生「下對上」或「同儕間」的霸凌，甚至透過社群媒體發生網路霸凌，進一步加深受害者的心理壓力。 ▲職 -
大離職潮後的迴歸潮：95%的公司願意重新聘用迴力鏢員工
在 2021 年，美國發生了「大離職潮」，這造成美國有史以來最多員工離職的浩劫，總數超過 4700 萬美國人的自願離職。不過，兩年之後，這些一開始離職而又找尋到新工作的員工表示：「新的工作並不是想像的那麼好，可能考慮回到疫情發生前的公司」。 ▲據Fastcompany報導，95%的經理表示願意聘用離職潮而離職的「迴力鏢員工」(Image by DC Studio on Freepik)
曹新南專欄
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【曹新南專欄】白話翻譯勞動部預告修正「勞工請假規則」第九條草案
▲白話翻譯「勞工請假規則」第九條草案（圖片來源：《HR好朋友》編輯製作。） 勞動部公告 中華民國112年4月7日勞動條2字第1120147677A號 主旨：預告修正「勞工請假規則」第九條草案。 條文對照： 現行條文： 第九條 雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。 修正條文： 第九條 雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假 、公假，或因 -
【曹新南專欄】明年HR小心接招！2023不只週六補班最多、超過3天連假也很多
▲明年HR小心接招！2023不只週六補班最多、超過3天連假也很多（圖片來源：freepik，CC Licensed） 2023年所有超過3天的連假，含勞動節一共是8個。 超過4天的假，一共是5個；週六要補班的卻是6個，因為春節補2個。 簡單來說，國定假日形成3天以上連假的機率高達6/7： (1)國定假日在週一、週五時，就是正常3天連假； (2)國定假日在週六、週日時， -
【曹新南專欄】你應該要知道的勞動法概念
▲你應該要知道的勞動法概念（圖片來源：freepik，CC Licensed） 最近，常常看到一些勞資社群內，一再重複出現的問題，已經開始有不少朋友會引用我的說法來回答，深感汗顏。 不過，也有些欣喜，很多基本概念，一直都在那裡，也不是我第一個談及，但是我很努力讓更多朋友知道，顯然有一點點成果。 當艱澀的條文，可以逐漸為人理解，概念變成常識，才有機會成為大家的共識。 所以，有
教育訓練
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時程緊迫，錯過就沒了！HR 必搶中小微數位轉型培力補助申請懶人包
▲中小企業公司HR必看！政府補助10萬讓員工數位技能翻倍 (Photo by FREEPIK) 作為一名 HR，是否常聽到老闆抱怨：「數位轉型很重要，但我們公司人少、資源少，怎麼跟得上？」又或者，員工對於新科技總是敬而遠之，覺得學數位技能「太難、沒時間」？如果這些問題讓你頭痛不已，別擔心！經濟部中小及新創企業署推出了一項專為 30 人以下小型服務業打造的「數位轉型培力補助」計畫 -
雇主辦理「員工訓練」不得要求員工支付費用或具保服務一定年限，違者最高罰30萬
記者林育如／綜合報導 企業佯稱員工訓練，卻耍花招收費或要求職員簽立本票，小心被罰款！近來傳出有業者為想徵人留才，以辦理員工教育訓練的名義，由內部人員擔任講師，訓練時數僅 3 小時，卻號稱價值 15 萬元，要求有意到任的求職者簽立本票擔保，受訓期滿後須於公司任職至少 2 年。高雄市勞工局表示，雇主欲與勞工約定最低服務年限，應符合為員工進行專業技術培訓，並提供培訓費用，且應就培訓期間、成本及人力 -
從修正過後的《性別平等工作法》，看 HR 如何制定性平教育訓練大綱
▲以三讀通過修正之「性別平等工作法」最新條文內容，教育訓練大綱應有下列內容，以最新規範內容滿足企業防治性騷擾需求。（圖片來源：freepik，CC Licensed。） 文／陳業鑫律師 「我們公司很重視性平意識，在全球總部的政策要求下，每年都會對主管及全體員工進行教育訓練，但我聽說最近政府在修正性平三法，我們公司教育訓練內容大綱必須要大改嗎？」 一位外商公司負責性平教育訓
績效考核
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如何判斷公司考核制度是認真的、還是流於形式!?
文／Hitomy 很多人在找工作時，都會希望公司有一個公平有效的方式，來對員工的工作態度、表現及實質成績做評分，並且其結果能夠連結到薪資的調整及獎金數字的多寡，而不是只憑主管上司的個人觀感及喜好來核發。企業在面試新人時，通常也都會說公司有一套考核員工的制度方法，用以表示公司在這塊是有其管理方法。 但是，要怎麼知道這家公司的考核，是有在認真執行，還是已經流於制度化、抑或是只是做個表面功夫 -
年後想談加薪？運用哈佛專家談判技巧一戰成功
編譯／莊閔棻 隨著春節即將到來，許多人都希望自己可以在年後升職加薪，度過更好的一年。雖然在職涯發展中，談判是關鍵技能，但對多數人來說，談加薪或晉升總是令人感到不自在。為此，哈佛大學的談判專家 Dan L. Shapiro 就提出一些「核心問題」，教大家如何有效引導這些討論。 ▲談判不僅僅涉及實際利益，如加薪和晉升，也能是為了追求個人滿意度和職業抱負 (Image by rawpix -
當主管交辦任務時應該學習的 6 大重點
▲當你收到任務時，你應該學習的是什麼呢？（圖片來源：freepik，CC Licensed。） 文／Wesley Cheng 最近是每季績效面談的時間，我與每位夥伴回饋了上一季的 OKR 執行狀態。幾次下來，我發現夥伴們都可以很好的完成任務，也嶄露更多成長的潛力。因此，我將回饋焦點放在完成任務的同時可以提升的面向，而不是執行進度或是遭遇困難的討論。 當主管交辦任務給你時，你其
名師好文
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【宇恒勞動報】勞工於上、下班通勤途中發生事故所致傷病，可以算職災嗎？兼論近來數則爭議判決
▲勞工從事二份工作，於往返兩個工作場所途中發生車禍，是職災嗎？(Image by prostooleh on Freepik) 文／沈以軒律師 一、前言 承宇恒週報第29期討論「勞工從事二份工作，於往返兩個工作場所途中發生車禍，是職災嗎？」之議題，於勞工職業災害保險及保護法施行後，過往主管機關參考判定是否屬於職業災害之勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則亦隨同修正為勞工 -
離職不交接會觸法嗎？員工與雇主都要注意的權利義務｜HR解惑小教室
▲離職不交接會觸法嗎？員工與雇主都要注意的權利義務 文／360d才庫事業群 案例 大偉任職於一間行銷廣告公司，擔任業務人員，在工作期間因業績表現沒有達到績效標準，時常被老闆叫去訓話，長期下來身心俱疲，因此決定申請離職，但沒有完成交接，因客戶資料未交接清楚，老闆擔心會影響公司訂單收入，因此發訊息給大偉，告知他當月薪資不會以轉帳方式匯入他帳戶，請他進公司把交接工作完成 -
勞工們，別再亂用勞基法第14條終止勞動契約了！亂用勞基法當武器，只會讓關係越來越惡劣！
文／車正道 最近於調解上，常遇到勞工以勞基法第 14 條第 1 項第 6 款與雇主終止契約：雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者，不經預告終止勞動契約而請求資遣費..！ (Image by yanalya on Freepik) 我正納悶，勞工何以懂得此條用意及用法，即使今年起勞工意識抬頭，也不會懂得用勞基法這條來解僱雇主，我以為是勞工於網路論壇上看多了，然事實
中華人事主管協會
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提升企業人力資本管理【中華人事主管協會人力資本管理顧問-陳基國】
先前輝達(NVIDIA)執行長黃仁勳，罕見地改穿唐裝出席第三屆中國國際供應鏈促進博覽會（鏈博會），以中文開場致詞，展現對中國市場的高度重視。他在演講時強調工程師、開發者與創業者在中國創新體系中的關鍵作用，並將其視為推動技術突破與產業升級的「幕後英雄」。此種觀點反映出企業愈加認知到高品質人力資本不僅是價值創造的基礎，也構成企業持續創新與競爭力延續的重要資產。 中華人事主管協會人力資本管 -
中華人事主管協會獨家考題精準解析新聞稿 今年學、術科難度略降，預估及格率約15%
114年度第二梯次就業服務專業人員乙級技術士技能檢定學、術科測試，如期於7月6日（星期日）舉行，勞動部勞動力發展署技能檢定中心翌日7月7日（星期一）因颱風臺中市停班停課於晚上公佈學科題目含解答及術科題目，援例沒公布術科答案。本梯次考試學科單選60題，全部單選，每題1分；3個專業科目出45題；其中工作項目01：職業介紹及人力仲介出39題【單選題出29題；複選題10題】；工作項目02：招募出1 -
新版職場霸凌指引上路 企業須3日內啟動處理、納入承攬與實習生保護
近半年來，職場霸凌時事新聞頻傳，勞動部已於114年2月21日公告最新第四版《執行職務遭受不法侵害預防指引》，成為各界關注的焦點。此最新版指引有何變革？對企業有何影響？企業如何兼顧新版指引的規定與管理需求？中華人事主管協會資深講師─宇恒法律事務所所長沈以軒律師特別提醒企業人資及法務夥伴：目前觀察新版指引與未來《職業安全衛生法》修法方向相符，應儘早規劃因應，以降低對企業經營之衝擊。