勞資法令
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選舉當天薪資怎麼算？｜法操
24日是一年一度的選舉日，大家都想好要投給誰了嗎？ 如果你是勞工當天會休假嗎？如果還要上班公司會給加班費嗎？就讓法操的御用勞務顧問小賀老師、及1111人力銀行的曹新南人資長來和我們聊聊吧！ 延伸閱讀 1124選舉綁公投，投票日上班怎麼算？ 投票日上班，薪水怎麼給？ 公職人員選舉投票日不得調移至其他工作日放假 投票日 -
什麼是雇主對於按件計酬之勞工不供給充分之工作？｜郭家祺專欄
關於「按件計酬勞工」之保障（二） 甚麼是雇主對於按件計酬之勞工不供給充分之工作？ 按日計酬勞工有無適用勞動基準法第十四條第一項第五款後段規定？ 按件計酬勞工有無特別休假？ 勞動基準法第十四條第一項第五款明訂：「雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。」勞工得不經預告終止契約，並依法可以請求雇主給付資遣費。其中，「對於按件計酬之勞 -
依公司的請假規定申請10天事假，事後卻通知最後一天不准假？
原標：我已依公司的請假規定向公司申請10天的事假，事後卻通知最後一天不准假，我該如何的處理？ 案件內容： 網友有事情要處理，所以跟公司申請事假10日，公司准假之後網友便開始休假，但沒有想到第10日的時候接到公司的通知，表示最後一日公司不准假，且認為員工配合度非常的低，網友詢問該如何處理？ 一、事假的規範是什麼？ 這夠清楚了吧，但請注意『得』這個字，意思是
時事分享
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「勞工保險職業災害保險適用行業別及費率表」明年調整，平均費率為0.21%｜勞動部
勞工保險職業災害保險費率，分為上、下班災害費率及行業別災害費率，每三年調整一次。新修正之「勞工保險職業災害保險適用行業別及費率表」，將自108年1月1日起實施，修正後之行業別災害平均費率為0.14%，與上、下班災害費率0.07%，合計修正後職業災害保險費率平均為0.21% (0.14%+0.07%)。 其中行業別災害平均費率較現行費率微幅調降0.01%，上、下班災 -
薪資亂象，薪資未達4萬禁面議，能解決嗎？｜職場觀落陰
文／職場觀落陰 ym 04/19立法院初審通過就業服務法部分條文修正草案，明定未來經常性薪資未達新台幣4萬元的職缺，僱主應公開揭示或告知求職者薪資範圍，杜絕薪資面議的情形。 此修正案11/09立法院三讀通過，未來雇主在招募員工時，經常性薪資未達新台幣4萬元，必須公開揭示或告知薪資範圍，禁止標示「面議」。違者可處6萬元以上、30萬元以下罰鍰。 第 -
健保會決議：明年健保費率凍漲
衛生福利部全民健保會在11月16日召開第三屆第十次會議，會議中針對是否調整108年健保費率進行討論，最終決議明年健保費率不調整，維持4.69%。 衛福部全民健康保險會11月16日上午舉行委員會議，對「108 年度全民健康保險保險費率方案」進行審議。根據報導，健保會執行秘書周淑婉在會後說明，按照法定任務，健保會上個月完成108年度健保總額協商後，須在1個月內按照協定
職場甘苦談
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【勞資爭議案例談】員工主動要求不須勞健保，並以現金發放薪資，雇主該接受嗎？｜菲大專欄
案例實際狀況 某家汽修廠的老闆夫妻，辛苦經營多年，三年前聘僱一位好友剛大學畢業的女兒，擔任簡單的行政工作，當時約定：周休二日，責任制，月薪24000元，6%勞退提撥須自薪資中扣除，任職滿一年後每月特休三天。不久後，該女員工介紹其男友到公司擔任汽修師傅，但該汽修師傅以有銀行債務為由，要求老闆不要投保勞健保，並以現金發給薪資。 某日，老闆見該女員工於上班時玩手機，當場斥責並說： -
當HR還整天在「選用育晉留」？不轉型，等著被機器人淘汰｜行銷人
原文出處：行銷人 隨著人工智慧、物聯網時代的來臨，許多產業正面臨著數位浪潮的襲擊。在過去，一個HR的主要職責可能只需專注於上網招募人才、安排員工訓練、出勤考核、行政作業等基礎人資作業。但在數位時代，這些基層行政的業務，可能很快就面臨「機器人來搶飯碗」的威脅。人資專家廖健智指出，HR 也要思考如何從傳統人資工作「轉型」，否則也將面臨淘汰的命運。 從「日常行政」轉型為「 -
員工離職前蒐證檢舉公司，而發生衝突怎麼辦？｜菲大專欄
案例實際狀況 某印刷公司，員工十餘人，一位任職四年的平面設計女性員工提出離職並獲准。該員工每日下班時以手機拍下出勤紙卡，數日後老闆娘終於忍不住，大聲喝令制止該員工此舉動，二人發生激烈爭吵，老闆娘欲搶下該員工手機刪除檔案，指甲不慎刮傷該員工手指。該員工憤而於翌日至勞工局告發檢舉，並要求： 1. 補發四年之加班費共計九萬元。 2. 因雇主有暴力行為，主張提前終止僱傭關係，雇主並應
招募
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傳產老闆為何找不到人？專家：缺乏「雇主品牌」沒人想來｜行銷人
原文出處：行銷人 「人力銀行開了老半天就是沒人來應徵，來應徵的人都不是想要的人才，人才來面試後又不來上班，來上班後沒多久又離職了……」中小企業該如何找人留人，一直是老闆所面臨的一大困境。資深人資顧問廖健智剖析當了當前的求才困境後表示，只要善用4大心法，找人才其實沒有想像中那麼難！ 為何企業招不到人才？專家指出3大因素 擔任人力資源主管1 -
徵才廣告為什麼徵不到人才？
EMBA雜誌編輯部/文 公司明明在好幾個管道張貼了徵才廣告，但是左等右等，合格的履歷表卻沒有收到幾份。造成這個情況，問題可能是出在徵才廣告上。 人力資源議題專家羅蒂曼（Laurie Ruettimann），在社經研究公司評論季刊（The Conference Board Review）上，丟出以下的問題： 想想你現在的工作內容，如果你的工作是一個職缺，你會怎麼寫徵 -
【陳業鑫專欄】徵才廣告載明「歡迎或優先雇用原住民」是否違法？
最近關於原住民不論貧富適用法律扶助的議題引起爭議，如果企業徵才優先雇用原住民，是否構成就業歧視而違法？ 就業服務法第五條第一項規定：「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。」，依前述規定，法律禁止基於種
教育訓練
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如何設計讓人投入的訓練課程
Q：我們公司每年固定都會舉辦領導力教育訓練。雖然主管都有出席，但很多人對課程並不投入，感覺只是虛應形式，大家回到崗位上也沒有明顯的進步。若想設計能讓員工投入的教學課程，我們該掌握哪些要點？ A：許多公司設計教育訓練課程時，都會陷入一項迷思：課程應該要嚴謹且正式。然而，根據腦科學的研究顯示，當人腦感到壓力與提高警覺時，學習效果往往不甚理想。相反地，若學員處在一個安全 -
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如何讓危機處理應對技巧落實在現場員工身上
這幾天最大的社會新聞，莫過於某間超商17歲兼職員工，因為抵抗另外一位17歲少年的意圖搶劫，而造成其中一隻手被幾乎砍斷的消息震驚全國，在許多人在批評這位搶匪毫無人性，甚至研究搶匪的背景的時候，身為企業中從事教育訓練工作者，應該要以更嚴肅的態度來看待此一問題。
績效考核
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從《與神同行》看神也會犯的績效考核偏誤
《與神同行–最終審判》今天上映，大家衝首場了嗎？趁今天才剛上映，我們來回顧回顧去年就極度火紅的《與神同行》，今天我們不談劇情，也不談各種關於道德、人性、善惡的省思，而是要從績效考核的角度來切入。 讓我們先回顧一下故事的開始… -
人力資源系列議題(6)-薪資該不該公開化
討論到薪酬是否應該公開化的議題，實務上簡單分享幾個在實務上，人資主管經常面對的困境： 1. 企業規模決定人力資源管理可運用資源的關鍵要素： 以台灣多數為中小企業規模來看，多數公司營運資源有限，老板初期多將重點資源運用在開疆闢土之上，運用的人 -
企業如何有系統的進行薪酬制度之調整規劃
薪酬制度的設計在人力資源管理中是非常重要的環節，一方面企業是用來換取員工的勞動力或知識設計產出的基準，另一方面員工則是透過薪酬的取得，換取去生活物質的滿足。每當企業感嘆招聘不到人才時，是去思考企業之薪酬是否具備競爭力？或是市場上沒有適合的人才 ? 然而，在考量薪酬競爭力的同時，應審視手上有多少
簡文成專欄
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【簡文成專欄】勞工申請排定特別休假之程序或方式是否適用勞工請假規則第10條之規定？
問題：勞工申請排定特別休假之程序或方式是否適用勞工請假規則第10條之規定？ 回覆： 1.按勞動基準法第43條規定勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之，而中央主管機關經由前述授權制定勞工請假規則，用以規範「婚假、喪假、普通傷病假、普通傷病致留職停薪、公傷病假、事假、公假」等假別給假要件、範圍、工資給付及其請假方式。該 -
【簡文成專欄】雇主得否逕自變更工資給付之日期？
回覆： 1.按工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並提供工資各項目計算明細；按件計酬者亦同，勞動基準法第23條第1項定有明文，惟本條就工資之給付日期未有明確規範。 2.次按同法施行細則第7條第3款規定勞動契約應約定：「工資之議定、調整、計 -
【簡文成專欄】勞資會議決議調降勞工工資者，對勞工有無拘束力？
回覆： 1.按事業單位實施二週變形工時、八週變形工時、四週變形工時、延長勞工工作時間、延時工時彈性調整、輪班制班次更換變更休息時間、例假調整及女工午後十時至翌晨六時工作等管理措施，於無工會時，應經勞資會議同意，此為制度上所規範之程序，分別規定於勞動基準法第30條第2項、第3項、第30條之1第1項
曹新南專欄
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『曹新南專欄』基本工資大戰，先要釐清的觀念
勞基法第21條第1項：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」 這個基本工資，就是每年到了第三季時，都一定會爭論的焦點。在這之前，我們可以先釐清一些基本概念，尤其是月薪制、時薪制，在我國是兩制併行。 月薪制 雖然工資發放有很多方式，但現在較多的仍是以月薪為概念，月薪制大家要清楚的是，即使休假日也是有算薪資的，也就是若要換算成時 -
『曹新南專欄』新版勞基法三讀通過對照表
立法院於107年1月9日、10日，不斷電二讀、三讀通過，共計修正8條：第24(延長工時工資額計算)、32(延長工時之計算)、32-1(延長工時之補休，未及補休應核發工資)、34(輪班間隔)、36(彈性7休1)、37(國定假日)、38(特休及遞延休假)，86條 (實施日期) 。 由於此次三讀通過，除了新增的第32-1條加班補休規定外，其餘部分只有在34條新增雙主管機 -
『曹新南專欄』不看會後悔：過勞之島
【私房書籍推薦】 《過勞之島：台灣職場過勞實務與對策》黃怡翎、高有智著 其實，這本書是2015年5月出版的，當時其實引起了很大的迴響。作者之一黃怡翎長期擔任國會助理，實際接觸到許多過勞死傷勞工的家屬，從實際的案例、深入了解，到發現現有法令的不足，一個一個娓娓道來，以第一人稱的角度，讓我們了解很多實況。 這本書第一部分，就是八個實際的案例，這些案例一直到
徐卿廉專欄
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台北市公布職災實錄彙編第38期｜徐卿廉專欄
分析： 1.工地若無專業，即無安全可言。台北市政府勞動局公布職災實錄彙編第38期。 2.本期刊載臺北市最近發生的職災案件，提醒各事業單位，加強安全防護設施並落實安全衛生管理與防護，提供工作者更安全舒適的工作環境。 3.台北市107年7月至9月職災案災害類型以墜落、滾落居多，強力呼籲事業單位應依規定設置防墜設施，對於高度 2 公尺以上 -
【徐卿廉專欄】勞動基準法退休年資併計！
相關新聞：公司改名年資「被中斷」 法官挺勞工：應合併計算 分析：法院判決見解摘要 1. 新雇主之事業單位係由舊雇主之他事業單位改組或轉讓而來，且新舊雇主之間，曾經商訂留用舊雇主之員工者，新雇主即應依勞基法第20條規定承認勞工於舊雇主之工作年資。又勞基法第20條所稱「事業單位改組或轉讓」，於事業單位為公司組織者，包括依公司法規定變更組織或合併，以消滅原有法人人格另 -
一例一休」修法通過後財政部公布，免計入薪資之加班時數計算！
圖片取自財政部 財政部臺北國稅局表示，勞動基準法之一例一休相關法案，除另訂施行日期的條文外，已經在105年12月23日開始施行，近來常有民眾電話詢問：勞動基準法修法後，勞工因延長工作時間之加班時數與加班費計算方式有所不同，加班費免計入薪資所得標準，是否也跟著修正？
