時事分享
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疫情之際再傳面試問題？雇主若要求職者提出「接種證明」，勞動部：須有正當理由！
▲疫情之際再傳面試問題？雇主若要求職者提出「接種證明」，勞動部：須有正當理由！（攝影師：Maksim Goncharenok，連結：Pexels） 文／胡珈瑋 疫情當前，隨著四月中開始本土確診數增加，政策也從清零轉變為與病毒共存，不過日前卻傳出國內部分企業在徵才上，要求求職者出示接種疫苗的「小黃卡」或「健保APP」才可參加面試，而勞動部也針對此一事件再次重申相關問題。 想參加 -
勞工沒給居隔通知書不准假？雇主須注意，若勞工居隔請假無法立刻給證明，可事後補單！
▲勞工沒給居隔通知書不准假？雇主須注意，若勞工居隔請假無法立刻給證明，可事後補單！（圖片來源：freepik，CC Licensed） 文／胡珈瑋 全台疫情每日確診數都在創新高，日前居家隔離的3+4方案也改為0+7，而確診輕症及無症狀者仍維持7+7進行居家照護，因應每日確診人數增加，指揮中心為確保醫療量能，滾動式修正政策以應對疫情發展。不過近日也因為確診者數量大增，也間接產生部分勞 -
雇主小心這樣做最高會挨罰百萬！勞工請防疫照顧假依勞基法規定不可扣全勤獎金！
▲雇主小心這樣做最高會挨罰百萬！勞工請防疫照顧假依勞基法規定不可扣全勤獎金！（圖片來源：台北市勞動局） 請防疫照顧假扣全勤獎金 公司最高挨罰百萬 疫情近期不斷升溫，許多家長為照顧因學校停課、獨自在家的孩童，向雇主申請防疫照顧假，該假別雖未強制雇主一定要給薪，但勞動部已明確表示不得因此扣發員工的全勤獎金，否則將面臨2萬元至100萬元罰鍰。 員工究竟需具備什麼身分才能申請？舉例來
疫情專區
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《時事知識庫》員工確診該怎麼辦，2個重點企業雇主必知！
▲《時事知識庫》員工確診該怎麼辦，2個重點企業雇主必知！ 本圖文由 李明勳律師 - 你的法律好幫手 授權轉載，原文出處。 COVID-19確診人數屢創新高，辦公室與工作場所更是大家長時間聚集的風險地帶，若公司有員工確診，企業該採取哪些措施？請假規定又怎麼認定？ 員工染疫確診怎麼辦? 依照職業安全衛生法規定，雇主應在合理可行範圍內，採取必要之預防設備 -
你符合「防疫補償金」＆「普通／職業傷病給付」資格嗎？一篇直接了解申請差別與給付方式！
你符合「防疫補償金」＆「普通／職業傷病給付」資格嗎？一篇直接了解申請差別與給付方式！ 文／胡珈瑋 隨著疫情逐漸升溫，不少民眾都面臨到得居家隔離、居家檢疫，或者是因為確診而得進行居家照護的情況產生，在面對無法上班出勤的狀況，政府也祭出政策，讓民眾在居家期間可以減輕收入減少的負擔，像是有「防疫補償金」與「普通／職業傷病給付」等項目可以申請相關補助，不過想要申請相關補助，也有一些眉眉角角 -
如果雇主因為沒有罰則，而拒絕負擔快篩費用，但又要求勞工必須快篩陰性才可以出勤
▲勞動部表示：如果雇主因為沒有罰則，而拒絕負擔快篩費用，但又要求勞工必須快篩陰性才可以出勤（圖片來源：freepik，CC Licensed。） 文／吳俊達 如果雇主因為沒有罰則，而拒絕負擔快篩費用，但又要求勞工必須快篩陰性才可以出勤，此時，勞工因為拒絕自費快篩／買不到快篩，不能出示陰性證明，而無法獲准進入工作地點時，其法律效果應為：構成「雇主受領勞務遲延」，故雇主仍有工資給付義務
2022元旦新制
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明年起，值班一律算加班，最高罰100萬！一文搞懂：值班、待命、on-call…錢差很多
▲一文搞懂：值班、待命、on-call…錢差很多！圖片來源：freepik，CC Licensed。 文／陳業鑫（由 陳業鑫律師 授權轉載） 作者簡介：台灣唯一曾歷練法官、勞動局長、金控公司董事職務的律師，有著自各個角度觀察勞資糾紛的豐富經驗，現為執業律師，以勞動法、金融法及證券交易法等為主要執業領域，目前並擔任全國律師聯合會勞動法委員會主委。 著有「懂 -
【HR、勞工都要注意】2022元旦就上路！9大勞動新制一次掌握
▲2022年共有9項勞動新制登場，包含基本工資調漲、值日夜辦法的廢止等。圖片來源：《HR好朋友》編輯製作，未經授權，請勿轉載。 文／徐子捷 2021年已經邁入尾聲了，HR們是不是也被各種績效考核、年度預算給忙到翻天了呢？面對即將到來的 2022 年，《HR好朋友》特別整理了幾項在元旦即將上路的勞動新制，讓讀者們可以一次掌握。 2022年第一天就上路！9大勞動新制一次掌握 -
明年起，59類工作者應完整接種才能上工！未符合標準者，企業資遣要先經這些步驟
▲24類事業單位勞工明年起未接種2劑且滿14天不能上工！圖片來源：總統府flickr，CC Licensed。 文／徐子捷 26類事業單位勞工明年起未接種2劑且滿14天不能上工！ 中央流行疫情指揮中心為積極防範國際疫情嚴峻及新型變異株威脅，降低社區傳播風險，日前已宣布針對教育部、經濟部、勞動部及衛生福利部的部分業管場所，所有工作和從業人員皆應接種新冠肺炎疫苗兩劑且滿 14 天
勞資法令
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教召期間「員工確診」或「同寢室友確診(員工未確診)」，如何給假與計薪？
▲教召期間「員工確診」或「同寢室友確診(員工未確診)」，如何給假與計薪？（Freepik ，CC Licensed。） 文／黃柏欽-勞基法攻略 一、一般正常情況： 勞工受教育召集（以下簡稱「教召」）期間，應給予公假，工資照給。 依據：兵役法施行法第43條規定：「受教育召集、勤務召集、點閱召集之學生及職工，應給予公假。」勞工請假規則第8條規定：「勞工依法令規定應給予公假者 -
德國WFH從床走到辦公區滑倒也算在通勤職災！台灣目前也有相關規定嗎？
▲德國WFH從床走到辦公區滑倒也算在通勤職災！台灣目前也有相關規定嗎？（Freepik，CC Licensed。） WFH是否受有職業災害補償的保障呢？ 文／律師談吉他 日前新聞報導一個有趣的德國聯邦社會法院判決，認為一名在家上班的員工，從床舖走至辦公區域途中滑倒，可以被認定為通勤職災，進而申請職災理賠。 自從COVID-19肆虐，為了防疫而居家辦公機會大增，讓我們一起來看 -
雇主欠薪勞工可否留置雇主物品？
▲雇主欠薪勞工可否留置雇主物品？（Freepik，CC Licensed。） 《雇主欠薪勞工可否留置雇主物品？》 文／吳俊達 在這個法律問題上，新北地方法院102年度易字第2556號是一個非常有價值的刑事判決。 檢察官依雇主提告侵占而起訴勞工，但新北地院第一審判決勞工無罪，並明確肯定「勞工合法行使留置權，拒絕返還雇主公務物品」有理由。案件經檢察官上訴到高等法院後，高等法
招募
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校園徵才眉角多，你注意到這些關鍵了嗎？ 企業尋才／新鮮人如何準備才到位！
▲校園徵才眉角多，你注意到這些關鍵了嗎？ 企業尋才／新鮮人如何準備才到位！（Ｐixapay， License） 文／360d才庫事業群 每年三至五月，是各大專院校舉辦校園徵才博覽會的活動旺季，來自台灣各大、中小企業的廠商設攤積極搶才，學生參與也非常踴躍，某國立大學的大四生甚至表示「這已經是我最近參加的第三次校園徵才活動。」顯示即將踏入職場的新鮮人，對未來的工作懷抱著憧憬與 -
用同理心看待剛進公司新人，跨國企業人資長分享這5個招募新人做法！
▲用同理心看待剛進公司新人，跨國企業人資長分享這5個招募新人做法！（圖片來源：freepik，CC Licensed） 文／JC趙祺翔 認識一位跨國企業人資長好長一段時間，常常在她的分享中得到不同的收穫，最近聽到她說了一句話:看到新來的員工，就像看到從前的我自己。 聽到她這麼說，我覺得很有意思，最近我常聽到很多人會認為一代不如一代，看到新人會覺得真不如以前的自己，但這位人資長是用 -
今年實習機會比去年增加22%！企業之本就是人才，拚留才迎戰缺工潮！
▲今年實習機會比去年增加22%！企業之本就是人才，拚留才迎戰缺工潮！（圖片來源：freepik，CC Licensed。） 企業拚留才 預聘制迎戰缺工潮 實習機會年增22% 人才為企業之本，尤其在競爭激烈的科技業尤其重要，透過實習機會提前預約人才，亦是企業常見的徵才管道之一。 觀察1111人力銀行資料庫釋出的4,480個實習機會，與去年5月同期相較，明顯成長22%，其中不乏知
職場生存學
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4個職場上都要知道的生存守則！即使是不同時代都應該遵守！
▲4個職場上都要知道的生存守則！即使是不同時代都應該遵守！（攝影師：fauxels，連結：Pexels） 文／ 林佳瑾 原文標題《無論哪個世代，都該遵守的 4 個職場生存守則》 你還在相信「默默做事」就是對的嗎？ 我們發現 YZ 世代年輕人可能在工作中默默做了很多事，卻不懂得「做人」，為此面臨排擠、打壓、不被老闆信任等種種難題，反而是他們眼中不怎麼會做事的人，因為懂得討 -
既已入坑，不如成為一等之人！從電影《孟買女帝》來看職場生存守則！
文／麻幻職場星球 原文標題〈《孟買女帝》教會上班族的職場晉升和論辯技巧 〉 真人真事改編印度電影《孟買女帝》是講述一個女孩被賣到妓院成為黑幫大姐，並向印度總理爭取性交易合法化的故事，活脫脫的就像一部「暗黑職場晉升記」。 片裡有一幕女主角曾問及所有人，都可以自己的職業為榮，卻將妓女視為敝屣，但其實彼此差別就是「掙錢工具」的不同，發人省思！ 來自印度電影真人真事改 -
想要在職場升職？學會這一招，將會在任何領域上過得更快樂、更有生產力！
▲想要在職場升職？學會這一招，將會在任何領域上過得更快樂、更有生產力！（Pixabay License） 作者／艾蜜莉．芭斯苔；譯者／姚怡平 正確讀懂他人，更無往不利 學習讀懂他人的表情與情緒 只要看懂別人的表情，了解真正的含意（即使是負面的也好），而不是期望對方做出某個表情，這會造就贏得或失去交易的差異，獲得升職或留在小辦公室的差別。是否對自己做的事情感到滿意。
知識充電站
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想為公司設立目標？通往「成功之道」的一大關鍵如果掌握，不僅達標還能鼓舞人心！
▲想為公司設立目標？通往「成功之道」的一大關鍵如果掌握，不僅達標還能鼓舞人心！（Freepik ，CCLicense） 作者／艾蜜莉．芭斯苔；譯者／姚怡平 設定目標的難易度，決定成功的速度 如果我的目標是要成為鼓手，就必須挑選第一首歌。我請彼得幫忙，他有四十年的打鼓資歷，使用的爵士鼓，是他十幾歲在街頭小店工作存錢買下的。即使過了數十年，當他拿起鼓棒，只是敲打幾回，高中時期練習 -
該如何應付吹毛求疵的老闆？5項每個人都該知道的辦公室生存法則
▲該如何應付吹毛求疵的老闆？5項每個人都該知道的辦公室生存法則（圖片來源：freepik，CC Licensed。） 文／一談就贏 鄭志豪的談判教室 該如何應付吹毛求疵的老闆？這個問題相信絕大多數的上班族朋友都很想知道，今日就來為各位解答迷津。 我為什麼有資格來回答這個問題呢？首先，在我過去20年的職業生涯中，我遇過許多各式各樣的老闆及主管，而且由於我服務過美商、法商、德商， -
HR怎麼招募到想要的人？當公司還是nobody時，第一步可以這麼做！
▲HR怎麼招募到想要的人？當公司還是nobody時，第一步可以這麼做！（攝影師：cottonbro，連結：Pexels） 作者／Sophie Tseng 曾耀葳 當公司還是nobody時，怎麼招募到想要的人 Nobody的定義我指的是當講出你公司名字的時候，對方會猶豫，呈現沒聽過又不失禮貌的微笑。我用過去協助30人以下的新創建置台灣辦公室第一批成員和自己實際招募的經驗分享。
職場甘苦談
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不到死線就不做！職場上很常犯「拖延症」？改變拖延腦可從這8個自我檢查開始！
▲不到死線就不做！職場上很常犯「拖延症」？改變拖延腦可從這8個自我檢查開始！（圖片來源：Freepik，CC Licensed） 作者／菅原洋平；譯者／高秋雅 「那件事不做不行、這件事也拖不得。糟糕！這個一直沒動的案子，不是馬上就要交了嗎？那這件事和那件事就之後再說⋯⋯呼，總算勉強趕上，這次也差一點就開天窗。」 像這樣把該做的事一延再延，在最後一刻才動手，是一種壞事嗎？答案是 -
職涯空窗期不再是黑歷史？面臨缺工潮，企業的「隱藏人才庫」或許就在這！
▲職涯空窗期不再是黑歷史？面臨缺工潮，企業的「隱藏人才庫」或許就在這！（Pixabay License） 文／洪雪珍 【空窗期，不再是職涯黑歷史，它的價值正在被看見中】 你有過職涯中斷的經驗嗎？如果超過三個月，甚至半年，在重返職場，求職面試的時候，都會感受到或多或少的另類眼光，包括更多的懷疑、更多的否定，以及有可能找到更低的職務、更少的薪水。職涯好像只要有中斷，就不知不覺在身 -
職場懂溝通更加值！面對年輕世代可以嘗試「肥皂水效應」3原則！
▲職場懂溝通更加值！面對年輕世代可以嘗試「肥皂水效應」3原則！（攝影師：fauxels，連結：Pexels） 文／jc趙祺翔 原文標題《懂溝通，職場更加值：批評前，試試看肥皂水效應3原則》 懂溝通，職場更加值：批評前，試試看肥皂水效應3原則 眼前這位年輕主管對我說：「現在的年輕人怎麼都講不得、罵不得？一講就翻臉，一罵就不幹了？！」，我坐到他旁邊，傾聽他的煩惱&helli
曹新南專欄
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【曹新南專欄】勞動部：因確診而隔離，可請住院病假，且不得扣全勤！
▲勞動部：因確診而隔離，可請住院病假，且不得扣全勤！（圖片來源：freepik，CC Licensed） 兩個函釋放一起解釋： 如果勞工確診武漢肺炎，不管是直接在家、在隔離所隔離，或是在醫院，如果請普通傷病假，可以併入住院病假的天數。 （非住院的天數上限30日，住院的兩年內不超過一年） 而且雖然是請普通傷病假，不可以扣全勤。 1、住院病假函 勞動部 民國 -
【曹新南專欄】只要是經常性給予，就屬於工資？
▲只要是經常性給予，就屬於工資？（圖片來源：Freepik，CC Licensed） 只要是經常性給予，就屬於工資？ 為何要釐清什麼是工資？ 勞基法裡的工資，影響到許多面向，包含與平常加班、請假有關的「平日每小時工資額」，也包含計算資遣費、退休金的「平均工資」，勞保健保等的「月投保薪資」也是用工資來看。 勞基法對工資的定義，在勞基法第二條第3款： 「工資：指勞工因工作 -
【曹新南專欄】錄取offer故意不寫「薪資」？其實是因為雇主顧慮這點！
▲錄取offer故意不寫「薪資」？其實是因為雇主顧慮這點！（攝影師：fauxels，連結：Pexels） 錄取該不該發offer? offer上該不該寫薪資? 最近，我一位臉書好友，面試了8家公司，有兩家公司表示要錄用，其中一家聯繫他時，說他期望薪資47K，40K可以嗎? 另一家則表示依照他面試時開的薪資。 不過，這兩家公司發出的offer，上面都沒有寫明薪資是多少。
教育訓練
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【給主管們的教科書】教育新人的「基本原則」是什麼？
動腦時間：新人報到後，除了基本的教育訓練，主管在教育新人時需要注意哪些事情？ ▲什麼是教育新人的基本原則「藏‧修‧息‧遊」？圖片來源：freepik，經編輯後製。 文／篠原信； 譯／李貞慧 什麼是教育新人的基本原則「藏‧修‧息‧遊」？ 做好心理準備後，又該如何教下屬工作？不懂基本技術就不可能自主工作，所以我要分享傳授技術的基本模式。 針對頻率相對 -
學校沒教，步入職場一定要會！超強的HR新人手冊：22張圖看信件禮儀多重要
▲學校沒教，步入職場一定要會！超強的HR新人手冊：22張圖看信件禮儀多重要？圖片來源：pixabay，CC Licensed。 文/Vicky W. 原文標題〈校園贊助不再踩地雷！從 22 個真實案例帶你看洽談細節〉 從國高中開始就是活動咖，到現在踏入職場至今合作過上百間學生單位，有過非常愉快的合作體驗，相反的也有不少信件讓人一看就硬，我說拳頭。接著就會深呼吸幾次，告訴自己： -
【HR請注意】別讓Team Building淪另類應酬！抓住1精髓達真正目的
▲許多公司都會定期舉辦 Team Building 凝聚同事間的感情，但是員工們真的喜歡嗎？圖片來源：freepik。 文/12career 不知從何時開始，Team Building 成為了許多公司的定期活動。讓同事們放下工作，一起放鬆心情，加強彼此間的關係。 這是公司心目中的理想情況，讓大家擱下工作一起玩一下，不錯吧？ 但員工是怎麼看呢？不論是我身邊的朋友或是網
績效考核
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瞻望2022年：用10個問答打造一份值得參考的「年終考核」
▲瞻望2022年：用10個問答打造一份值得參考的「年終考核」！圖片來源：freepik，CC Licensed。 文／楊世凡（360d才庫事業群 資深顧問） 瞻望2022：全球衝擊激發企業佈局，人才學習力即實戰力 又到了歲末年終，企業盤點人才與年終考核時節。值此劇變VUCA時代，企業究竟期待員工具備怎樣的素質潛力，並在組織內和部門間扮演如何積極正向的角色，會是企業對員工打年終 -
加薪就能讓人幹勁十足？年末人事考核又要到了，教你4種方法正確評價下屬
動腦時間：每到年末，不少公司都會進行績效考核，為一整年的工作評價。但是在做考核時，主管或HR要注意那些細節，才不會讓員工在年後出現大量的離職潮呢？ ▲年末人事考核又要到了，教你4種方法正確評價下屬。圖片來源：pixabay，CC Licensed。 文／篠原信； 譯／李貞慧 評價下屬的四種方法 很多企業每年都會進行一次人事考核，評估下屬的績效表現。和下 -
被升為「主管」就是「酬庸」？比起專才，管理者更需要1特質
▲透過遠距工作的時機，找到科技部門管理新星。圖片來源：freepik。 文／360d才庫事業群 自台灣疫情延燒，企業受到不小衝擊，遠距居家工作成了維持營運的替代解方。對於企業而言，在推動居家或分流工作初期難免遇到各種挑戰，像是軟硬體資源配置、團隊溝通工具、監督管理規則、績效追蹤方法…等，其中，團隊統籌和負責領導的主管更顯重要，此時也是觀察「職務接班人」的最好時機！
名師好文
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『簡文成專欄』勞工申請普通傷病假者，雇主得否扣發全勤獎金?
▲問題：勞工申請普通傷病假者，雇主得否扣發全勤獎金?（Pixabay License） 回覆： 1.按勞動基準法第21條第1項及同法施行細則第7條第3款分別規定:「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」、「勞動契約應依本法有關規定約定左列事項:三、工資之議定、調整、計算、結算及給付之日期與方法下列事項。」是有關勞工每月工資結構，得由勞資雙方本於誠信原則及符合法令規定 -
『簡文成專欄』雇主與勞工約定每月工資總額已含各種加班費，有無違反勞基法強制規定以及民法第247條之1顯失公平而無效?
▲問題：雇主與勞工約定每月工資總額已含各種加班費，有無違反勞基法強制規定以及民法第247條之1顯失公平而無效?（Pixabay License） 回覆： 1.論者有謂，雇主如與勞工於勞動契約書中約定每月工資總額已內含各種加班費者，除違反勞動基準法第24條、第39條及第40條有關加班費計算標準之強制性規定外，該約定內容形同使勞工預先拋棄加班費或限制勞工行使請求加班費之權利，有民法第2 -
雇主品牌做好做滿還是找不到人？其實問題是出在招募流程！
▲雇主品牌做好做滿還是找不到人？其實問題是出在招募流程！（圖片來源：freepik，CC Licensed） 文／Wesley Cheng 今年上半年無不感受到大招募時代的影響，企業汲汲營營的參與各式線上線下招募活動，尤其是睽違許久的校園招募，無不湧入各家企業人資搭配用人主管出現於展場，熱鬧的場面使得校招活動一開始企業的工作人員居然比學生還多。 活動開場，學生隨之湧入，人資賣
中華人事主管協會
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員工染疫後，人資如何建置心理健康輔助與諮詢求助系統，降低同仁焦慮感及恐慌感│中華人事主管協會
新冠肺炎疫情屢創高峰，每日皆有數萬人確診，不少企業都面臨越來越多員工必須居家隔離的狀況。中華人事主管協會專業講師 林萃芬表示，很多身為人資的學員都紛紛提到企業內部確診人數不斷攀升，同仁間人心惶惶、氣氛緊張，對此她也給予了身心調適、心理輔導的建議。 林萃芬老師指出，許多人染疫後焦慮感非常強大，若是與家人同住者，也可能因擔心傳染給家人而有內疚感；獨居者則是容易有孤單、 -
確診在家傷病給付怎麼算？如何申請？5大QA一次看懂│中華人事主管協會
疫情持續升溫，確診勞工因隔離無法工作，收入恐受影響，勞動部放寬規定，確診者居家照護，也可請領勞保傷病給付；而指揮中心逐步鬆綁輕症解隔的條件，居家照護由原本10+7改為7+7，因此請領勞保傷病給付的金額也就不同，關鍵在於確診日期。 中華人事主管協會資深講師黃竑鈞指出，確診勞工不論是收治在醫院、集中檢疫所、防疫旅館或居家照護，以致未能取得原有薪資，都可依據《勞工保險條例》規定，在不能工作 -
大缺工浪潮席捲全台！業界專家共同探討人才荒解決對策│中華人事主管協會
隨著大缺工浪潮來襲，高階人才供給不足的狀況愈趨嚴重，為解決此一狀況，由成功大學產學創新總中心與工研院產科國際所共同召集業界專家展開「高階人才供需對策專家座談會」，盼能藉由座談會的意見交流，為目前臺灣的產業人才荒找出對策。 國立成功大學產學創新總中心 彭聖偉執行長闡明道，現階段產業尚無法提供好的就業環境與薪資水準，整體產業的結構、升級轉型等都需要與人才政策扣合，才能解決高階人才荒的根本