勞資法令
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調派至關係企業，年資是否併計∣ 台北市政府勞動局
Q：勞工被雇主調派到另一關係企業，年資是否可以併計呢？ A：勞工受僱於甲公司，被調派至關係企業乙公司，編制仍在甲公司，原勞動契約並未因被調派而終止或變動，所以，勞工在甲、乙公司服務之年資要合併計算喔。 喜歡本文歡迎【按讚】+【分享】，讓更多朋友得知實用的勞動法令與資訊！ 本文由 台北市政府勞動局 授權轉載。 圖／台北市政府勞動局 -
台北市政府勞動局設置「聘僱外勞居留證查詢專區」｜徐卿廉專欄
分析： 台北市政府勞動局統計108年1月起至4月，止雇主因聘用「工作許可失效」或「未經許可」之外勞因此違反就業服務法遭裁罰的案件共有125件，其中以餐飲業違反件數占將近4成，其次是工地營造自行僱用、臨時看護工等。 而常見的違法態樣有:外勞持偽造外配或外籍學生居留證、持他人或已失效的居留證應徵面試，另值得注意的是，許多誤用非法外勞作為臨時看護的雇主表示，都 -
老闆要我加班，可以拒絕嗎❓｜楊朝鈞律師
老闆要我加班，可以拒絕嗎❓ 勞工基本上只有在正常的工時內，有工作的義務。 🔹如果老闆想要讓勞工在正常工作時間以外工作，也就是要讓勞工加班的話，需經過「勞工同意」及「工會同意」，缺一不可。如果沒有工會，則需經「勞資會議同意」。（勞動基準法第32條） 如果老闆只有經過勞工同意，卻沒經過工會或勞資會議同意，就要勞工加班，機關可對其開罰2萬元以上～100萬元
時事分享
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華航罷工事件，反思勞資關係｜尤昭權專欄
文／尤昭權（撰於2019/2/14） 談談罷工案 歷經多天的機師罷工事件稍早達成協議落幕，在這場行動中引起的紛爭搭上了過年春節而顯得格外爭議。從一般民眾的觀點來看，正反意見都有，我們很清楚在網路世代裡，各種言論都可以自由發揮，所以你我也都該明白單純看轉播、留言、評論、轉貼等等資訊並不會讓民眾更清楚罷工的影響與對錯，反而更落入兩極化的好惡。 我不是勞動專 -
【什麼是罷工權】華航機師罷工需要提前預告嗎？｜法操
文／法操司想傳媒 台灣首次機師罷工行動，在2019年的農曆新年間展開。從2月8日開始至2月12日華航共取消67航班，影響旅客破萬。突如其來的罷工，讓許多人的新年旅遊計畫因此跑湯，有些民眾直接對地勤人員咆嘯。更引起了罷工需不需要提前預告的討論，關於罷工我國法是怎麼規定的呢？ 什麼是罷工？ 罷工權是我國「罷工」根據《勞資爭議處理法》的定義為「勞工所為暫時拒 -
『曹新南專欄』看直播學團體協約
華航勞資爭議引發的罷工事件，進入第五天後，2月13日凌晨一點第三度協商，同步直播讓所有關心者一起了解。 一開始主持的交通部長官表示，這是一場座談會，引發許多議論，這裡還是要白話不專業解說一下。 基本上，這樣的事件，最主要涉及的是集體勞動法裡面最主要的三個法：工會法、勞資爭議處理法及團體協約法。 其實，勞資雙方協商，最重要
職場甘苦談
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跟職場上三大常見毛病，說掰掰｜職場如此殘忍你要無可取代
拖延症 十年前，我覺得自己是有拖延症的人，十年後，我收到各種發問題郵件，其中七○％以上會提到：我是一個拖延症患者。為了讓和我一樣的拖延症患者舒服的面對艱難的人生，我根據自己治療過程，用以下步驟幫你確診。 第一步：先承認拖延就是天性！ 我也曾經覺得自己是拖延症 -
職業規劃｜職場如此殘忍你要無可取代
面臨低薪和過勞，該走還是該留？ 關於職業規劃的提問：面對過低的薪資與過長的加班時間，現在我該繼續留下來「沉澱」，還是「出走」？到底該不該跳槽？其實釐清以下三個層面，你就能不糾結。 1.果斷出走：你在這家公司再也無法提取剩餘價值，或雖然有剩餘價值，但低到你覺得不值得留，當然就另謀出路！ 2.且戰且走：沉澱和另謀出路 -
職業選擇｜職場如此殘忍你要無可取代
累積職場剩餘價值，才能華麗轉場 二○一七年二月十四日，我和他一起看《樂來越愛你》〈La La Land〉，但他在深圳，我在武漢。他說，很好哭的一部片子。我說，我們這裡除了我，大家都在笑，我只好偷偷哭。我哭的，不是電影所表述的夢想和愛情，當然，追夢很值得哭，愛情也很值得哭，但人生的莫名其妙、沒有邏輯和必然更值得我哭。 如
招募
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當資淺的主管遇到資深的下屬｜菲大專欄
之前在一家公司進行主管一對一coaching輔導時，一個剛晉升半年的業務主管問我：她團隊有七個下屬，有一個比她更資深的，當時上級主管先要晉升這位最資深的當主管，其因不想承擔更多的管理責任而婉拒了，但自從她當主管後，這資深下屬即以凡事須請示主管決定為由，其份內的每一工作都只做到某個階段就丟著，為求部門和諧，她就加班自己做，後來其他人也有樣學樣，等著主管指示，她也一個一個的 -
３０歲前一定要找到職涯方向？不必急，４０歲的你更有轉職本錢 的３個理由｜Cheers雜誌
對於步入社會多年的你，轉職談何容易？ 不計後果地做出一個勇敢的決定，用冒險者的精神，為自己的未來開疆拓土，通常是20多歲的權利。 然而，你根本無須憂慮，因為…人生的各種選擇，從來沒有固定的解答。 很多時候，你走了很遠以後，才發現一直以來傾盡心力、投注大半時間的目標，並非熱忱所在。即使被主管大力賞識、擁有眾人欽羨的成績，仍填補不滿心中的乏味空洞。 或許有 -
解決學校沒教的職場難題｜職場如此殘忍你要無可取代
保住工作的第一法則 工作真的很艱辛，稍不留神，掉進萬丈深淵，翻身不易，算是個沉重的話題，但希望能給大家帶來不輕鬆的未來。免於痛苦的生活是不存在的，生活不是童話，一切事物都有兩面性，良莠參半，悲欣交加。與其思考太多，不如牢牢保住工作，總有飯吃。 保住工作第一法則：找對定位，你是什麼位置，做什麼事情。
教育訓練
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如何設計讓人投入的訓練課程
Q：我們公司每年固定都會舉辦領導力教育訓練。雖然主管都有出席，但很多人對課程並不投入，感覺只是虛應形式，大家回到崗位上也沒有明顯的進步。若想設計能讓員工投入的教學課程，我們該掌握哪些要點？ A：許多公司設計教育訓練課程時，都會陷入一項迷思：課程應該要嚴謹且正式。然而，根據腦科學的研究顯示，當人腦感到壓力與提高警覺時，學習效果往往不甚理想。相反地，若學員處在一個安全 -
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如何讓危機處理應對技巧落實在現場員工身上
這幾天最大的社會新聞，莫過於某間超商17歲兼職員工，因為抵抗另外一位17歲少年的意圖搶劫，而造成其中一隻手被幾乎砍斷的消息震驚全國，在許多人在批評這位搶匪毫無人性，甚至研究搶匪的背景的時候，身為企業中從事教育訓練工作者，應該要以更嚴肅的態度來看待此一問題。
績效考核
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HR薪資調查來囉！｜職場觀落陰
平均年薪約75.1萬、中位數約67.2萬；月薪平均約50.5K、中位數45K 首先恭喜人資領域的夥伴們，人資的薪資成長具備不錯的發展空間，針對316筆有效資料進行統計後，十分位數、平均薪資均高於主計處統計之「106年受雇員工全年總薪資統計」。 另外月薪保障月數以12個月最多，約39.2%；其次為保障14個月，約30.4%；接著為保障薪13個月，約23.7%；超過14個月為15筆，約 -
不要再給我打分數－淺談目標管理及其誤區｜職場觀落陰
文／職場觀落陰dt 每到年末，就是準備要開始進行績效評核的時候。每到這時候，總是會讓許多人覺得頭痛，原因不外乎不曉得該如何進行績效考核(多半是主管)，或是煩惱著該怎麼寫才能完整呈現自己一年來的功勞與苦勞(這種多半是員工)。本篇文章試著從目標管理的角度說明該如何進行績效管理，好讓自己的付出能確實被上級所看見。 如何設定目標? 每到設定年度目標時，KPI這個字眼就會不斷的被提 -
績效考核的難題｜尤昭權專欄
剛結束2018一年，許多人資朋友大概都陷入績效考核的複雜程序中，尤其在台灣企業有年終獎金的習慣下，年度的績效考核通常影響了獎金分配，也影響次年度的升遷評比，怎麼做似乎都很不容易。坊間有很多的績效考核理論，人資部門在選擇方式上除了需要考量制度的合理性外，也需要考量自己公司屬性是否適合。而績效考核最常被討論的或說是被質疑的就是「客觀」與「公平性」的問題，但就我個人在多年來不同公司執行績效考核的
簡文成專欄
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勞工繼續工作4小時後，雇主給予勞工1小時休息時間，嗣繼續工作4小時後，如擬延長勞工工作時間，應否再給予休息時間30分鐘？｜簡文成專欄
問題：勞工繼續工作4小時後，雇主給予勞工1小時休息時間，嗣繼續工作4小時後，如擬延長勞工工作時間，應否再給予休息時間30分鐘？ 回覆： 按勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間，勞動基準法第35條定有明文。 就該休息時間功能，行政院勞工委員會87年3月2日台87勞動3字 -
符合自請退休要件勞工經雇主合法終止契約者，應否向雇主為退休意思表示，始得請領適用勞動基準法退休金制度年資之退休金？｜簡文成專欄
問題：符合自請退休要件勞工經雇主合法終止契約者，應否向雇主為退休意思表示，始得請領適用勞動基準法退休金制度年資之退休金？ 回覆： 1.適用勞動基準法退休金制度之勞工，其如符合同法第53條所定自請退休要件，而擬行使勞動基準法上之勞工退休權利，應分成二個部分，其一是契約終止權，另一是退休金給付請求權。 因為自請退休乃是勞工之權利，而 -
從「法律應整體一致適用，不得割裂」原則淺談勞工工作年資超過15年以後始適用勞動基準法之退休金給與標準｜簡文成專欄
問題：從「法律應整體一致適用，不得割裂」原則淺談勞工工作年資超過15年以後始適用勞動基準法之退休金給與標準 回覆： 勞工退休金條例實施前，勞工之退休金給與標準，係規範在勞動基準法第84條之2及第55條，即於勞工適用勞動基準法前之工作年資之退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之；適用勞
曹新南專欄
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『曹新南專欄』勞檢阿羅哈客運結果
勞檢阿羅哈客運結果 1. 使勞工連續出勤超過6天、未依規定給予勞工每7天至少有2日之休息。 >這還是要看一下整體班表，連續出勤六天不是不行，若其中一天是休息日，要給休息日加班費。但若班表上休息日已經排定在那六天之外，就違反第36條規定了。 2.該公司輪班勞工更換班次時，未使勞工至少有連續11小時之休息。 >非指定行業，輪班制換班人 -
『曹新南專欄』書籍推薦：雖然痛苦到想死，卻無法辭職的理由(全)
【書籍推薦】 《雖然痛苦到想死，卻無法辭職的理由(全)》汐街可奈、Yu Yuuki著 這是一本所有上班族都應該一讀的書，透過簡明易讀的漫畫方式呈現，搭配精神科醫師的短文解說，很容易引起讀者共鳴，發現自己也是這個樣子。 司機過勞肇事、薪資過低必須要加班、收入不足導致不敢生小孩等等，近來，我們常常聽到相關的新聞或事件，顯示大家已經開始重視工作時間過長所衍生 -
『曹新南專欄』罷工到底要不要預告？
目前已經有許多大神老師從勞動法角度提出看法，大家可以花點時間看一下。 而從集體勞動關係的角度來看，其實，走到罷工時，對勞資雙方都很傷，通常是前面已經溝通無效之後，工會才會訴諸罷工的手段，迫使雇主答應一些條件。但是，勞工要冒著罷工期間無收入、事後被秋後算帳的風險，不到最後是不會走這一步的。 罷工的目的就是要讓雇主無法營運，這樣才會對雇主形成壓力，從而答應勞工的
徐卿廉專欄
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最新勞保財務精算報告上網-107年全球金融市場劇烈震盪 勞動基金長期績效仍屬穩健｜徐卿廉專欄
分析： 一、勞動部表示，勞保最新精算報告已完成，整體而言，收支變化趨勢與歷次精算結果具一致性，至人口結構轉變所致的精算數據變動，尚在預期範圍，未來仍將定期精算持續監控財務狀況。 二、勞動部表示，107年全球金融市場，受到中美貿易爭端起伏、美國聯準會貨幣政策動向不定、各區域地緣政治紛擾等因素影響，全球金融市場劇烈震盪下跌。勞動基金107年績效雖受到影響產生虧損 -
台北市公布職災實錄彙編第38期｜徐卿廉專欄
分析： 1.工地若無專業，即無安全可言。台北市政府勞動局公布職災實錄彙編第38期。 2.本期刊載臺北市最近發生的職災案件，提醒各事業單位，加強安全防護設施並落實安全衛生管理與防護，提供工作者更安全舒適的工作環境。 3.台北市107年7月至9月職災案災害類型以墜落、滾落居多，強力呼籲事業單位應依規定設置防墜設施，對於高度 2 公尺以上 -
【徐卿廉專欄】勞動基準法退休年資併計！
相關新聞：公司改名年資「被中斷」 法官挺勞工：應合併計算 分析：法院判決見解摘要 1. 新雇主之事業單位係由舊雇主之他事業單位改組或轉讓而來，且新舊雇主之間，曾經商訂留用舊雇主之員工者，新雇主即應依勞基法第20條規定承認勞工於舊雇主之工作年資。又勞基法第20條所稱「事業單位改組或轉讓」，於事業單位為公司組織者，包括依公司法規定變更組織或合併，以消滅原有法人人格另