時事分享
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【企業防疫懶人包】本土疫情升溫！企業啟動在家工作、假勤薪資、勞資權益總整理
▲本土疫情升溫！企業啟動在家工作（WFH）、假勤薪資、勞資權益總整理。圖片來源：pixabay，CC Licensed。 文／徐子捷 台灣本土的新冠肺炎（COVID-19）疫情持續升溫，截至今天（17）累積 2,017 例確診，分別為 1,081 例境外移入，883 例本土病例，36 例敦睦艦隊、2 例航空器感染、1 例不明及 14 例調查中。而疫情最嚴峻的台北市與新 -
防疫期間要怎麼給假和請假？
▲防疫期間要怎麼給假和請假？圖片來源：pixabay，CC Licensed。 文／廖蕙芳（律師、台灣職業安全健康連線理事長） 這大半年（編按：本文寫於 2020 年 5 月）來新冠肺炎嚴重影響全世界，在台灣的辦公秩序當然也有所調整，其中最令上班族困惑的就是：為了防疫必須居家隔離、居家檢疫、或是自主健康管理，而不能上班時，職場要如何處理？關於這個問題，應該先討論要給什麼假？再來 -
在防疫的路上，企業該有哪些因應策略？｜小賀老師
▲在防疫的路上，企業該有哪些因應策略？圖片來源：pixabay，CC Licensed。 當發生持續性或廣泛性社區傳播，建議企業之因應策略 (一)防疫規定 1.落實個人及工作場所衛生管理 (1) 應訂定並執行員工健康監測計畫，並有異常追蹤處理機制，例如：制定健康監測調查表，對所有進入辦公區域之員工常規量測體溫、詢問是否有急性呼吸道症狀，並做成紀錄。如有發燒或
勞資法令
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勞工保險條例第29條已經修法，存入專戶內的保險給付不得執行、抵銷
▲勞工保險條例第29條已經修法，存入專戶內的保險給付不得執行、抵銷。圖片來源：萬狀通-legal885。 作者：連睿鈞律師 聯絡資訊：https://legal885.com/lawyer_card.php?resn=200100017 勞工保險條例第29條已經修法，存入專戶內的保險給付不得執行、抵銷 1.勞工保險條例第29條於110年4月28日修正公布，規定只要是依勞 -
2021產檢假攻略！4種產檢假證明律師告訴你！
文/雷皓明律師 產檢假是法律給職場媽咪們的一項保障，讓孕媽咪們能夠在工作時段請假去醫院檢查，避開傍晚和假日的人潮。但是孕期36週能夠請產檢假幾天、產檢假勞基法怎麼規定，產檢假沒休完該怎麼辦呢？律師在這篇文章會將產檢假規定完整告訴你，教你怎麼提出產檢假證明。文末有免費法律諮詢可以多加利用哦！ 目錄 一、產檢假幾天？可以拆開請嗎？ 二 -
團購不揪也可以構成職場霸凌！？
▲團購不揪也可以構成職場霸凌！？圖片來源：freepik。 文/勞資手札 團購不揪也可以構成職場霸凌！？ ※先提醒一下，本件為英國案例，不過依然可以作為借鏡。 依據 #勞動部「#執行職務遭受不法侵害預防指引」定義： 本指引所稱執行職務因他人行為遭受身體或精神 #不法侵害（以下簡稱 #職場不法侵害）之範圍，指勞工因執行職務，於勞動場所遭受雇主、主管、同事、服務對
職場甘苦談
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HR工作心得：共同成長的歲月裡，明白了4點職場守則
▲關於人力資源工作的心得體會。圖片來源：freepik。 文/楊洋 個人工作心得體會 隨着一年的結束，我們即將邁入新的一年，轉眼之間我參加工作已兩年有餘，回顧我在2020年裡，有耕耘，有收穫，有失落，有歡喜。收穫最多的是我一生中最難忘的情誼和工作經驗上的財富。 在以往的工作中，由於專業知識的匱乏和工作經驗的不足使我在有些事情上處理的不得當，多虧領導和同事及時的提點及 -
員工總抱怨工作目標太高、不合理！但何謂合理目標？
▲激勵獎金和實戰成績能成正比嗎？企業目標到底該怎麼訂？圖片來源：freepik。 文/袁大容的異想 目標不合理？ 員工抱怨目標太高不合理是企業常見現象，但何謂合理目標？ 多數員工會直覺地認為合理目標的意思是員工可達成的目標，但若目標可達成，為何訂目標？ 可能有人說企業若不訂目標，可能連員工可達成的目標都無法達成，但何謂員工可達成的目標？若員工知道可達成的目標， -
HR主管的工作甘苦談：請先具備3條件，再踏入HR的世界
▲關於人力資源主管的工作甘苦談。圖片來源：freepik。 文/詹雅茜 ★真的沒工作可以做嗎？ 花了點時間檢閱了許多篇文章，只能說每份工作都有每份工作的辛苦，以下是我花了一點時間打出來的結果還請各位笑納． ★為何當初選擇會投入這工作？ 從國中開始打工半工半讀的我，得到上司賞識也不想失去可以使自己成長的機會，毅然放棄自己升學的機會而投入此工作，畢竟我相信升學不是
知識充電站
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留住員工不一定只能花錢！馬斯洛告訴你，如何留住好員工
▲馬斯洛告訴你，如何留住好員工。圖片來源：pixabay，CC Licensed。 文/陳漢鍾Clark Chen 原文標題〈馬斯洛告訴你，如何留住好員工〉 留住員工不一定只有花錢一途！ 企業如何留住好員工，許多人總是抱怨由於國內薪水過低待遇不佳，所以留不住好員工。從員工需求的層次來看，留住員工不一定只有花錢一途，更多時候如何讓員工覺得被認同，受重視，感覺能自我實現才是 -
考核怎樣讓員工信服？一窺9項工作考核的基準
動腦時間：想好好考核人事，所以和管理階層的同事們討論，可是每個人重視的觀點不同，總是無法制定方針。我希望制定明確的考核基準，讓員工信服，到底應該採用什麼基準考核呢？ ▲考核怎樣讓員工信服？圖片來源：freepik。 文/榎本博明；譯/李貞慧 每個人都覺得人事考核很難，因為擔心員工對考核結果不滿意，可能會影響士氣，甚至導致組織全體業績低迷不振。 所 -
HR們，你真的了解「員工體驗」嗎？
▲HR們，你真的了解「員工體驗」嗎？圖片來源：pxhere，CC Licensed。 文/Wendy’s wor(l)d 原文標題〈營造良好員工體驗–先找出關鍵時刻！〉 相信許多人對於員工體驗(EX，Employee Experience)這個名詞並不陌生，因為它在HR領域已非一個新鮮的名詞了。回頭想想，我們是真的了解員工體驗嗎？或只是把它當作一個流行
職場生存學
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對現在的工作不滿意嗎？除了抱怨，你更該做的是這個
動腦時間：你對現在個工作滿意嗎？ 身在小公司的你，是否天天羨慕著大公司的員工呢？ ▲你對現在個工作滿意嗎？如果不滿意，也別再滿腹牢騷了！圖片來源：freepik。 文/耿興永 經常有人對我說：我最希望的就是一入職就坐到那種高大寬敞的 CBD 辦公室裡，樓外是寬闊的廣場，樓裡是穿梭如云的白領，喝著茶水，聽著音樂上著網。辦公環境完全是 Google 式的，甚至可 -
【職場觀察】如何看待「員工」和「主管」犯錯？
▲如何看待員工犯錯和主管犯錯？圖片來源：freepik。 文/國際職人 JC淘心話 原文標題〈如何看待員工犯錯和主管犯錯〉 有一次演講的機會，台下有人問我，如何看待「犯錯」？我的答案是，把錯誤當作是人生中的學習機會，犯錯的當下會沮喪自責，但錯都犯了，就讓這不好經歷更有價值，讓我們可以在其中學點什麼，畢竟錯誤很大的原因是我們還不懂不知道或沒經驗所造成的。 員工犯錯，該鼓勵 -
待遇福利不差， 流動率卻很高？年輕人提離職的主因恐怕是這個
動腦時間：近年來，越有拚勁的年輕人，越容易因為不滿而提辭呈。為了阻止人才流失，公司提供不遜於同業的薪資，不過除此之外，還有其他對策嗎？ ▲待遇福利不差， 為何流動率還很高？圖片來源：freepik。 文/榎本博明；譯/李貞慧 待遇福利不差， 為何流動率還很高？ 好不容易招募來的人一下就遞辭呈走人了。訓練新人既花錢又花時間，好不容易訓練到可以獨當一面，人卻走了
招募
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如何找到多元、有創意的員工？Facebook 全球招聘負責人公開最愛的「面試問題」
▲Facebook 全球招聘負責人米蘭達．卡里諾夫斯基（Miranda Kalinowski）說，面試時我一定會問求職者：「你人生中最美好的一天，做了些什麼？」圖片來源：翻攝自Facebook Careers。 文/徐子捷 天氣漸熱，又將來到畢業生的求職季了！相信有不少 HR 工作者都開始忙碌起來，不論是積極參加各大校園的徵才活動，或是發出誘人的文案吸引這群社會新鮮人的加入。 -
聊聊人力招募：你到底是在Hiring還是Recruiting？
▲關於人力招募你該知道的幾件事。圖片來源：freepik。 文/Complete Think 原文標題〈聊聊人力招募〉 今年有很多時間都放在如何作 人力招聘 (Hiring)，這系列文是整個過程中的心得、想法、遇到的問題。文章是從管理者、用人主管 角度出發，談到如何從需要資源開始、如何向上溝通、與人力資源協作、面試名單從哪裡來、如何面試、如何談薪資、報到之後如何確認符合需 -
【人資經驗談】你的薪水怎麼來的？HR 敘薪考慮的3面向大公開
▲薪水怎麼談？讓HR告訴你，人資敘薪會考慮的面向是什麼。圖片來源：freepik。 文/徐小兔 原文標題〈[人資經驗談] 人資敘薪的考量點｜當我們在定新人薪資時, 可能會考慮這幾個面向！〉 本文前言 嗨！兔子又來 [ 工作、實習、打工心得 ] 區發文嘍！謝謝你點進來閱讀！（本文建議用電腦版閱讀） 認識小兔 第一次閱讀我的
教育訓練
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學校沒教，步入職場一定要會！超強的HR新人手冊：22張圖看信件禮儀多重要
▲學校沒教，步入職場一定要會！超強的HR新人手冊：22張圖看信件禮儀多重要？圖片來源：pixabay，CC Licensed。 文/Vicky W. 原文標題〈校園贊助不再踩地雷！從 22 個真實案例帶你看洽談細節〉 從國高中開始就是活動咖，到現在踏入職場至今合作過上百間學生單位，有過非常愉快的合作體驗，相反的也有不少信件讓人一看就硬，我說拳頭。接著就會深呼吸幾次，告訴自己： -
【HR請注意】別讓Team Building淪另類應酬！抓住1精髓達真正目的
▲許多公司都會定期舉辦 Team Building 凝聚同事間的感情，但是員工們真的喜歡嗎？圖片來源：freepik。 文/12career 不知從何時開始，Team Building 成為了許多公司的定期活動。讓同事們放下工作，一起放鬆心情，加強彼此間的關係。 這是公司心目中的理想情況，讓大家擱下工作一起玩一下，不錯吧？ 但員工是怎麼看呢？不論是我身邊的朋友或是網 -
「這個課程辦了後，員工會更好嗎？」──教育訓練前，HR們該注意的3件事
▲教育訓練怎麼設計，才能真正達到效果呢？圖片來源：Jonathan Chen，CC Licensed。 文/太毅國際 多數時候，課程當下學員的學習狀況都很好，大家也都非常愉快、熱情。但是當大家走出教室後，彷彿變成另一個人，回到工作崗位又打回原狀。 「如何解決上課一條龍，下課一條蟲的狀況？」 相信做培訓的夥伴，最常聽到的問題就是：「這個課程辦了後，員工會更好嗎？主管會
績效考核
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留住人，卻留不下心？一窺比「薪水、福利」更重要的事
▲薪資只能留人不能留心，如何提升員工滿意度才是留才關鍵。圖片來源：freepik。 文/陳漢鍾Clark Chen 不是高薪、好福利就能留住員工！ 有些公司會定期做員工的滿意度調查，但是調查後，常是員工不滿意，老闆更是不滿意。老闆覺得公司已經盡力在照顧員工了，員工不知感恩也就罷了，怎麼還這麼不滿意呢？ 關鍵點就在一般老闆會覺得員工要的就是錢與休假，要的就是「事少錢多 -
勞工「遲到」時，可否比照公務員辦理！？
▲勞工「遲到」時，可否比照公務員辦理？圖片來源：中華民國勞資關係協進會。 文/ 中華民國勞資關係協進會 昨日課程結束後，有學員提問：「勞工 #遲到 時，可否比照公務員辦理！？」該提問學員並表示，會有此問是因為在其他地方上課，詢問講師時得到了肯定、正面回覆：「可以」 但由於跟學員自已查詢的答案顯不相同，因此該員一直相當苦惱🤔。討論此議題前，首先應先了解公務人員對 -
定時檢核釐清績效目標 近7成企業固定考核員工表現│中華人事主管協會
定時檢核釐清績效目標 近7成企業固定考核員工表現 根據1111人力銀行於9月公布的調查顯示，超過8成1的企業有績效考核制度，其中66.1%的企業有「固定考核」的制度，還有15.2%有考核但沒有固定頻率，顯示多數企業已經藉由量化的考核標準，來檢視員工的表現。進一步從員工規模與考核頻率來進行交叉分析，結果發現50人以下的企業沒有考核的比例較高，而規模百人以上的企業都有幾乎具備
曹新南專欄
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【曹新南專欄】給預告工資請勞工作到今天，但是資遣通報要10天，怎麼辦？
▲給預告工資請勞工作到今天，但是資遣通報要10天，怎麼辦？圖片來源：freepik。 給預告工資請勞工作到今天，但是資遣通報要10天，怎麼辦？ 如果雇主要資遣一位工作滿 3 個月未滿一年勞工，本應有 10 天預告期，但雇主選擇當天告知、當天請勞工離開，並給付 10 天預告期工資。 那麼，契約終止日是哪一天？ 資遣通報怎麼辦？ 預告期工資的屬性為何 -
【曹新南專欄】診所未給休息日加班費遭罰，關鍵在「未完成」合法實施變形工時程序
▲診所未給休息日加班費，訴願駁回！圖片來源：freepik。 診所未給休息日加班費，訴願駁回！！ 診所員工互相換班，工作時數沒有增減，但導致有一週出勤6天的狀況，是否該給休息日加班費呢？ 答案是：若無實施變形工時，仍要給予休息日加班費。 這幾天有關員工結婚又離婚，連續請四次婚假的狀況，經過主管機關訴願決定撤銷原處分的新聞，發現有些朋友把訴願與判決搞混了，在此簡單說明 -
訂定「繼續僱用高齡者補助計畫」，並自即日生效。
勞動部令 中華民國 110 年 2 月 22 日 勞動發特字第 11005002551 號 訂定「繼續僱用高齡者補助計畫」，並自即日生效。 https://laws.mol.gov.tw/news.aspx?msgid=5427 內含計畫條文與附件 繼續僱用高齡者補助申請書 繼續僱用高齡者計畫書
名師好文
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雇主於發給月薪制勞工原領工資補償時，應否將屬於加班費性質之報酬併入計算？
▲雇主於發給月薪制勞工原領工資補償時，應否將屬於加班費性質之報酬併入計算？圖片來源：freepik。 文/勞資雙贏董事長簡文成 問題：雇主於發給月薪制勞工原領工資補償時，應否將屬於加班費性質之報酬併入計算？ 回覆: 01.按勞動基準法第59條第2款但書前規定:「勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。」就本條原領工資定義，修正前原勞動基準法 -
職災未認定前如何給假給薪？｜小賀老師
▲職災未認定前如何給假給薪？圖片來源：freepik。 職災未認定前如何給假給薪？ 當員工在工作場所或上下班途中發生事故導致傷病時，勞資雙方可至設有職業傷害專業門診之醫療院所，就個案之工作能力進行評估；不過大多數雇主是向勞保局提出職業災害傷病給付申請，根據勞保局核給的職業災害傷病給付及其日數據以認定。 那麼在職災尚未認定、或是還不確定職災傷病期間天數前，究竟要怎麼給薪？以 -
人才還是通才？談職場輪調的迷惘｜尤昭權專欄
▲人才還是通才？談職場輪調的迷惘。圖片來源：freepik。 文/尤昭權 這篇文章是在自己的歷史動態回憶看見，經過多年後我想改寫一下，再發表一次。 「人才還是通才？談職場輪調的迷惘」 多年前在某間公司任職時，曾經有有位待了很多年的資深同事，幾年下來因職務輪調換過幾個職位，但大多都在相同的製造單位裡輪著。有天他突然來找我說想要離職，細問原因是因為他覺得努力沒有得到公司
中華人事主管協會
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違反勞基法態樣前3名？！北市勞動局單月總罰金突破500萬│中華人事主管協會
違反勞基法態樣前3名？！北市勞動局單月總罰金突破500萬 臺北市政府勞動局日前公布2021年3月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有86家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額高達556萬元。勞動局表示，違法勞基法受罰的事業單位中，主要以未依法給予加班費居冠，而罰鍰金額最高者為家福股份有限公司(109萬)。 根據臺北市政府勞動局的資料指出，違法態樣前3名分別為：未依法給付平日延長工時工資、 -
疫情加速職場數位技能提升 4成勞工5年內將被淘汰│中華人事主管協會
疫情加速職場數位技能提升 4成勞工5年內將被淘汰 資誠聯合會計師事務所(PwC)於3月發布《2021希望與恐懼調查報告》，其統計數據指出，有4成受訪者認為，他們的工作將在5年內被淘汰；同時他們也發現，全球一半的勞工因偏見錯失職業發展機會。 資誠表示，《2021希望與恐懼調查報告》主要探討新冠疫情對全球勞動力的影響，受訪者來自全球19國，共32,517位勞工。根據他們的受訪調查發 -
《職災保險法》草案初審通過！全面擴大勞資保障│中華人事主管協會
《職災保險法》草案初審通過！全面擴大勞資保障 立法院社會福利暨衛生環境委員會於4/15初審通過《勞工職業災害保險及保護法》草案，此一草案將擴大納保範圍，所有受雇事業單位的勞工，不論公司雇用人數皆強制納保；另外，外籍看護工、家庭幫傭等也將納入保障。據勞動部推估，約有56萬人受惠，並為企業雇主與人資在職業災害的風險控管上，分攤更多補償責任。 現行職災保險因包含於勞保中且各行業費率不