勞資法令
-
『曹新南專欄』試用期被解僱有沒有資遣費？
一、可否訂定試用期？ 可以。 勞基法並無試用期的規範，而因為一般企業雇主在僱用新進員工時，只針對該員工的學經歷在面試時，採取形式上的審查，但未必能真正瞭解該名員工是否能勝任工作。 因此，在不違背契約誠信原則下，在正式締結勞動契約前先行約定試用期間，並不違法。並不是因為勞基法沒有試用期，就表示雙方不能約定試用。 可以參考勞動部前身勞委會的函釋： -
中秋連假加班怎麼算？｜小勞男孩
中秋月圓人團圓，中秋節即將到來，大家想好要怎麼度過了嗎～ 2020真的是一個不平靜的一年😢 大家要好好珍惜可以相聚的時刻哦 但在這團圓的時刻，如果被召喚回公司加班😲 加班費要怎麼計算呢？ 👉事業單位如果是比照本年度「政府行政機關辦公日曆」調整中秋連假，可依照「8週彈性工時」規定，於「有工會者，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資 -
勞工遲到的時段，是否仍應納入工作時間計算？｜勞動部
Q：勞工遲到的時段，是否仍應納入工作時間計算？ A： 依勞動基準法施行細則第7條規定，勞工工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假等有關事項，應由勞雇雙方於勞動契約約定。任一方有調整工作時間之必要時，應與他方重行協商合致，始得為之。勞工上班遲到之時間，因未提供勞務，雇主得就遲到時間比例扣發當日工資。雇主如允勞工得以請假方式辦理，尚非不可；其請假之最小
時事分享
-
面試經驗談-面試時如果人資或老闆跟你握手會拒絕嗎？
現在疫情緊繃，如果面試開始或結束後面試官伸手跟你握手大家會拒絕嗎？ 拒絕了會不會因為觀感不佳@@？怎麼禮貌回絕比較適合呢？ 應該會有怕豹的感覺 工作甘苦談-人力派遣不為人知的一面 「武漢肺炎」懶人包！身為HR的你一定要知道 文＼RLRU 圖＼Freepik.com 本文由「工作經驗社群」網站授權轉載出版社出處：面試時 -
華航罷工事件，反思勞資關係｜尤昭權專欄
文／尤昭權（撰於2019/2/14） 談談罷工案 歷經多天的機師罷工事件稍早達成協議落幕，在這場行動中引起的紛爭搭上了過年春節而顯得格外爭議。從一般民眾的觀點來看，正反意見都有，我們很清楚在網路世代裡，各種言論都可以自由發揮，所以你我也都該明白單純看轉播、留言、評論、轉貼等等資訊並不會讓民眾更清楚罷工的影響與對錯，反而更落入兩極化的好惡。 我不是勞動專 -
【什麼是罷工權】華航機師罷工需要提前預告嗎？｜法操
文／法操司想傳媒 台灣首次機師罷工行動，在2019年的農曆新年間展開。從2月8日開始至2月12日華航共取消67航班，影響旅客破萬。突如其來的罷工，讓許多人的新年旅遊計畫因此跑湯，有些民眾直接對地勤人員咆嘯。更引起了罷工需不需要提前預告的討論，關於罷工我國法是怎麼規定的呢？ 什麼是罷工？ 罷工權是我國「罷工」根據《勞資爭議處理法》的定義為「勞工所為暫時拒
職場甘苦談
-
某知名食品業公司-人事課長-工作甘苦談
筆者曾任職某知名食品業公司約八年半以上的時間，最初從擔任人事課的出勤管理小課員出發，任職期間經歷了許多工作上的挑戰，秉持著不畏艱難勇往直前的工作態度，順利完成了公司所賦予的各項任務，並且持續精進自己專業職能，幸蒙長官賞識，拔擢為人事課長，擔任管理職務工作，提升了管理職能，累積了專案管理能力，謹就此份長期耕耘的人事課長職務，分享相關工作甘苦經驗談，以期盼能提供職場大眾們一 -
跟職場上三大常見毛病，說掰掰｜職場如此殘忍你要無可取代
拖延症 十年前，我覺得自己是有拖延症的人，十年後，我收到各種發問題郵件，其中七○％以上會提到：我是一個拖延症患者。為了讓和我一樣的拖延症患者舒服的面對艱難的人生，我根據自己治療過程，用以下步驟幫你確診。 第一步：先承認拖延就是天性！ 我也曾經覺得自己是拖延症 -
職業規劃｜職場如此殘忍你要無可取代
面臨低薪和過勞，該走還是該留？ 關於職業規劃的提問：面對過低的薪資與過長的加班時間，現在我該繼續留下來「沉澱」，還是「出走」？到底該不該跳槽？其實釐清以下三個層面，你就能不糾結。 1.果斷出走：你在這家公司再也無法提取剩餘價值，或雖然有剩餘價值，但低到你覺得不值得留，當然就另謀出路！ 2.且戰且走：沉澱和另謀出路
招募
-
遊戲軟體開發公司-社群招募專員
-工作經歷與面試感受- 我曾經在高雄、台北工作過，都是做行銷相關的工作，例如：活動策畫、網路行銷。這次從台北回到台中工作，很擔心薪資會不如預期，結果應徵到一間薪資不錯、福利又好的公司！工作內容跟同事也都超喜歡~ ★簡單說一下，社群招募專員的工作內容：透過社群平台，找到合適人才加入公司，並經營雇主品牌。 這是我在台中面試的第二間公司(總共面試三間，我決定 -
面試官不會告訴你的秘密
別著急5S教您解析面試官到底需要討論哪些內容！面試者不妨透過以下幾個指標了解公司在找人上會有哪些篩選機制，在面試前就會鎖定哪些人？找尋產業中哪些具獨特競爭優勢的人選？怎樣去評斷面試者的價值等。在這麼多的『S』當中也不妨檢視哪些是您所具備並且可以讓您發揮優勢的？ Scheme(公司計畫) 公司未來在哪邊投資建廠？是否要發展哪些部門？想要做哪些新 -
如何寫一份吸引HR的履歷?
一、履歷完整度 一份履歷若是留下太多空白位置，不是所有HR都有時間花超過五分鐘的時間去電瞭解你沒有填寫的部分，通常結果都是直接略過審核下一份履歷，除非履歷內容有其他部分是吸引HR願意花時間去瞭解的。 1.照片：放上照片，是對在還沒有見過求職者第一個印象也是對雇主的尊重，照片不一定要非常正式嚴肅，但一定要清楚、有誠意，不要放合照、婚紗照
教育訓練
-
「烏卡時代」企業改變員工被動心態 三大策略
「VUCA時代(烏卡時代)」包含四大特性: Volatility易變性、Uncertainty不確定性、Complexity複雜性、Ambiguity模糊性。VUCA時代下，企業面對的內外部經營環境越來越複雜，而企業內部環境也發生著巨大的變化，傳統的員工管理模式將無法有效激發員工潛能及主動性，導致效能低落，且不能對內外部環境的變化做出迅速反應。 -
運用《烏卡時代》解決企業管理上的痛點 !
「烏卡時代」的概念來自於寶潔公司（Procter & Gamble）營運長羅伯特·麥克唐納（Robert McDonald）借用一個軍事術語來描述一個全新的商業世界：「這是一個 VUCA （烏卡）的世界。」VUCA 指的是易變不穩定（Volatile）、不確定（Uncertain）、複雜（Complex）、模糊（Ambiguous）。 原本企 -
工作甘苦談-服飾業行銷「教育訓練副理」
工作內容： 全台服飾門市整體營運教育訓練策劃、課程教授形象服務、時尚趨勢搭配、協助門市客訴應對形象服務、時尚趨勢搭配、協助門市客訴應對形象服務、時尚趨勢搭配、協助門市客訴、應對年度行銷策略規劃 曾遇過什麼困難及如何克服： 公司比較不注重教育訓練這個區塊，因為理念的不合，所以有很多案子就被迫停下來。 與主管、
績效考核
-
定時檢核釐清績效目標 近7成企業固定考核員工表現│中華人事主管協會
定時檢核釐清績效目標 近7成企業固定考核員工表現 根據1111人力銀行於9月公布的調查顯示，超過8成1的企業有績效考核制度，其中66.1%的企業有「固定考核」的制度，還有15.2%有考核但沒有固定頻率，顯示多數企業已經藉由量化的考核標準，來檢視員工的表現。進一步從員工規模與考核頻率來進行交叉分析，結果發現50人以下的企業沒有考核的比例較高，而規模百人以上的企業都有幾乎具備 -
公司主管太多！怎麼辦？｜菲大專欄
多年前在一家跨國公司工作時，老闆找我去他辦公室，拿出一張國外廠二個月前提出的幾十萬元機器採購申請案。 「簽了二個月才到我這裡，在我之前已有七位主管簽名，我只認識最後的二個！」 「您的事業越做越大啊。」 「公司大不表示一定要這麼多主管，你去想辦法看能不能減少一些主管！」 相信有些公司老闆也有類似的想法。馬雲說過一個笑話，現在很多 -
績效管理應該是「動態的即時回饋系統」，而不是「歷史回顧」
在傳統的績效管理 (performance management) 觀念中，大家或許討論的重點會局限在多久應該做一次績效評核 (performance appraisal)？ 是每季？每半年？還是每年一次即可？或許也會思考何時才是最佳的績效面談時間點？怎麼做才會有效果？ 這種傳統的思維是把績效管理視為一種靜態管理系統，主管依據人力資源部門訂定的程序與時間，按表操課
簡文成專欄
-
職災勞工經審定失能，得從事原工作，或經雇主合法調整其工作者，得否拒絕出勤提供勞務？｜簡文成專欄
問題：職災勞工經審定失能，得從事原工作，或經雇主合法調整其工作者，得否拒絕出勤提供勞務？ 回覆： 按勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，得申請公傷病假，勞工請假規則第6條定有明文，而勞動基準法第59條第2款規定，勞工在職災醫療期間不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償，是勞工於申請公傷病假期間，雇主應給予原領工資補償。 &n -
勞工繼續工作4小時後，雇主給予勞工1小時休息時間，嗣繼續工作4小時後，如擬延長勞工工作時間，應否再給予休息時間30分鐘？｜簡文成專欄
問題：勞工繼續工作4小時後，雇主給予勞工1小時休息時間，嗣繼續工作4小時後，如擬延長勞工工作時間，應否再給予休息時間30分鐘？ 回覆： 按勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間，勞動基準法第35條定有明文。 就該休息時間功能，行政院勞工委員會87年3月2日台87勞動3字 -
符合自請退休要件勞工經雇主合法終止契約者，應否向雇主為退休意思表示，始得請領適用勞動基準法退休金制度年資之退休金？｜簡文成專欄
問題：符合自請退休要件勞工經雇主合法終止契約者，應否向雇主為退休意思表示，始得請領適用勞動基準法退休金制度年資之退休金？ 回覆： 1.適用勞動基準法退休金制度之勞工，其如符合同法第53條所定自請退休要件，而擬行使勞動基準法上之勞工退休權利，應分成二個部分，其一是契約終止權，另一是退休金給付請求權。 因為自請退休乃是勞工之權利，而
曹新南專欄
-
『曹新南專欄』書籍推薦：勞基法攻略—工資傳
【書籍推薦】 勞基法攻略—工資傳 黃柏欽著 我的推薦序 這是一本在勞動法領域中難得一見的好書，所切入的角度非常犀利，直接針對很多實務問題深入探討，與目前多數勞動法令書籍的切入點不同。 我們一生中，許多最精華的時段，都是在工作，藉由工作換取報酬滿足自身或養家活口的需求。而絕大多數的勞工，其實都適用勞基法，勞基法對多數人在工作 -
『曹新南專欄』勞檢阿羅哈客運結果
勞檢阿羅哈客運結果 1. 使勞工連續出勤超過6天、未依規定給予勞工每7天至少有2日之休息。 >這還是要看一下整體班表，連續出勤六天不是不行，若其中一天是休息日，要給休息日加班費。但若班表上休息日已經排定在那六天之外，就違反第36條規定了。 2.該公司輪班勞工更換班次時，未使勞工至少有連續11小時之休息。 >非指定行業，輪班制換班人 -
『曹新南專欄』書籍推薦：雖然痛苦到想死，卻無法辭職的理由(全)
【書籍推薦】 《雖然痛苦到想死，卻無法辭職的理由(全)》汐街可奈、Yu Yuuki著 這是一本所有上班族都應該一讀的書，透過簡明易讀的漫畫方式呈現，搭配精神科醫師的短文解說，很容易引起讀者共鳴，發現自己也是這個樣子。 司機過勞肇事、薪資過低必須要加班、收入不足導致不敢生小孩等等，近來，我們常常聽到相關的新聞或事件，顯示大家已經開始重視工作時間過長所衍生
中華人事主管協會
-
2020最感人工作貢獻獎 積極擁抱新潮流 銀髮員工身老心不老│中華人事主管協會
2020最感人工作貢獻獎 積極擁抱新潮流 銀髮員工身老心不老 除了為員工打考績、訂立KPI標準之外，為了創造職場正向循環，持續鼓勵社會中良善的力量， 1111人力銀行再度舉辦「2020最感人工作貢獻獎」票選活動，邀請社會各界共襄盛舉，活動吸引近500位各行各業的參賽者報名，包括桃捷、台灣高鐵、麥當勞、台灣大哥大、麗寶樂園、全聯福利中心等知名企業皆踴躍推派員工參與。 經網友票選後 -
賠償並非最佳解答 更重要的是「當責」的態度│中華人事主管協會
賠償並非最佳解答 更重要的是「當責」的態度 近日口罩國家隊爆出使用進口中國非醫用口罩，重新改標分裝入台製醫療口罩，震驚全台民眾。在防疫的非常時期，更是造成人心惶惶。負責人立刻出面說明接受退換貨，進一步使用保護自家員工的原因為自己的錯誤抉擇進行辯護，此舉不但沒能獲得民眾的接受，更造就政府查核企業內部是否有相關勞動違規的事項，不僅重挫了企業形象，同時也使口罩國家隊蒙上了一層備 -
基本工資、勞保費率雙漲齊下 勞雇負擔都加重│中華人事主管協會
基本工資、勞保費率雙漲齊下 勞雇負擔都加重 勞動部基本工資審議委員會於上月18日第35次會議中拍板，明年1月1日起，每月基本工資由現行23,800元調整至24,000元；每小時基本工資亦比照每月基本工資之調幅，由158元調整至160元，也於本週正式以勞動條2字第1090077231號公告行文修正勞基法第21條第2項至各行政機關發布。 本次調整基本
徐卿廉專欄
-
最新勞保財務精算報告上網-107年全球金融市場劇烈震盪 勞動基金長期績效仍屬穩健｜徐卿廉專欄
分析： 一、勞動部表示，勞保最新精算報告已完成，整體而言，收支變化趨勢與歷次精算結果具一致性，至人口結構轉變所致的精算數據變動，尚在預期範圍，未來仍將定期精算持續監控財務狀況。 二、勞動部表示，107年全球金融市場，受到中美貿易爭端起伏、美國聯準會貨幣政策動向不定、各區域地緣政治紛擾等因素影響，全球金融市場劇烈震盪下跌。勞動基金107年績效雖受到影響產生虧損 -
台北市公布職災實錄彙編第38期｜徐卿廉專欄
分析： 1.工地若無專業，即無安全可言。台北市政府勞動局公布職災實錄彙編第38期。 2.本期刊載臺北市最近發生的職災案件，提醒各事業單位，加強安全防護設施並落實安全衛生管理與防護，提供工作者更安全舒適的工作環境。 3.台北市107年7月至9月職災案災害類型以墜落、滾落居多，強力呼籲事業單位應依規定設置防墜設施，對於高度 2 公尺以上 -
【徐卿廉專欄】勞動基準法退休年資併計！
相關新聞：公司改名年資「被中斷」 法官挺勞工：應合併計算 分析：法院判決見解摘要 1. 新雇主之事業單位係由舊雇主之他事業單位改組或轉讓而來，且新舊雇主之間，曾經商訂留用舊雇主之員工者，新雇主即應依勞基法第20條規定承認勞工於舊雇主之工作年資。又勞基法第20條所稱「事業單位改組或轉讓」，於事業單位為公司組織者，包括依公司法規定變更組織或合併，以消滅原有法人人格另