勞資法令
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勞基法修正案通過》65歲後可續留職場,雇主不得降低薪資或福利,違規罰150萬
立法院 7/15 日三讀通過《勞動基準法》第 54 條修正草案,為台灣勞動市場注入新活力。此次修法允許勞資雙方協商延後強制退休年齡,打破了長期以來 65 歲退休的限制。 ▲銀髮人才大解放:立法院通過勞基法修正案,65歲退休不再硬性規定,勞雇雙方可協商延後 (Image by wavebreakmedia_micro on Freepik) 勞雇雙方可協商延後退休 《勞動基準法 -
勞動部再給力!旅宿業及餐飲業疫後缺工專案延長至今年底
為紓緩疫後景氣復甦的人力需求,勞動部自112年5月1日起推出「疫後改善缺工擴大就業方案」,提供最高 1.3 萬元專案就業獎勵,鼓勵失業勞工投入缺工職缺,目前已協助約 2,900 人成功就業。 ▲疫後改善缺工擴大就業方案確定延展至今年12/31日,受僱之勞工每月可領取最高 1.3 萬元的就業獎勵及最高 8,000 元的職訓津貼 (Image by DC Studio on Freepik)
績效考核
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年後想談加薪?運用哈佛專家談判技巧一戰成功
編譯/莊閔棻 隨著春節即將到來,許多人都希望自己可以在年後升職加薪,度過更好的一年。雖然在職涯發展中,談判是關鍵技能,但對多數人來說,談加薪或晉升總是令人感到不自在。為此,哈佛大學的談判專家 Dan L. Shapiro 就提出一些「核心問題」,教大家如何有效引導這些討論。 ▲談判不僅僅涉及實際利益,如加薪和晉升,也能是為了追求個人滿意度和職業抱負 (Image by rawpix
中華人事主管協會
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中華人事主管協會獨家考題精準解析 今年學、術科題型容易作答,預估及格率達25%,運用線上重覆學習,更易高中!
113年度第一梯次就業服務專業人員乙級技術士技能檢定學、術科測試,如期於3月17日(星期日)舉行,本梯次考試學科單選60題(內含共同科目16題)、複選20題(全部專業科目);其中工作項目01職業介紹及人力仲介【單選題出28題;複選題10題】;工作項目02招募【單選題出8題;複選題5題】;工作項目03職涯諮詢輔導【單選題出8題;複選題5題】;題數及比重同前兩梯次。 本梯次考試術科1