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勞資法令

  • 員工育嬰留停前,關於『特別休假』該怎麼處理?

    大家早安早上好啊,熱到一個不行了吧,哈哈,小弟每天都厲行健身,所以基本上每天身上都是濕濕的,昨天是民進黨政府執行兩年,很多人都在檢視勞動政策的施行度,小弟的感覺是…勞動政策的確是要由國會議員以及政府來負責,但實際的勞動環境卻是要由我們每一個人來負責,我常說有好的公司就有爛公司、有好的員工也就有爛的員工,這都是一個相對值,所以大家請不要給予政府『太大的期望』,如果我們認為兩
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  • 【沈以軒專欄】勞保級距每年2月及8月一定要調整嗎?罰鍰金額怎麼計算?

    [學員提問] 我司為成衣製造業,近期收到勞保局的裁處書,認定勞工甲之投保薪資未覈實申報,詳如附表,請問裁處內容於法有據嗎?   [本所回覆] 一、查勞工保險條例第13條規定略以:「本保險之保險費,依被保險人當月投保薪資及保險費率計算。普通事故保險費率,為被保險人當月投保薪資7.55%至13%;...職業災害保險費率,分為行業別災害費率及上、下班
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  • 僱用部分時間工作勞工應行注意事項修正規定

                定義 部分工時勞工:謂其所定工作時間,較該事業單位內之 全部時間工作勞工(下稱「全時勞工」)工作時間(通常為法定工作時間或事業單位所定之工作時間),有相當程度縮短之勞工,其縮短之時數,由勞雇雙方協商議定之。    常見之部分時間工作型態 事業單位內之工作型態有下列情形之一,且從事該工作 之勞
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時事分享

  • 政院出招!5大策略救低薪

                   圖片來源: 行政院 為解決「低薪」問題,行政院於昨(14)日召開「我國薪資現況、低薪研究及其對策」記者會,並提出搶救低薪的5大政策。   1. 公部門主動加薪 (a) 公務機關、國營事業、政府投資事業、政府捐助法人及政府機關的派遣人員,總薪資未達
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  • 網友崩潰! 賴揆:勞工平均收入近5萬!

    圖片來源:總統府flickr 台灣就業環境低薪嚴重,行政院長賴清德於上月30日出席「全國模範勞工表揚典禮」致詞時,表示經過2年的努力,不僅工時減少,去年度全年經濟成長率2.86%,近3年最高,而勞工平均收入高達4萬9989元,創下新高。 圖片來源:主計處 行政院長賴清德也強調,今年3月的失業率已降到3.76%,是自2001年來的新低點,且在總統就任之後,基本薪
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  • 求職者鬆口氣! 薪資未達4萬擬禁「面議」

    圖片翻攝自 蘋果新聞 立法院社會福利及衛生環境委員會今(19)日逐條審查《就業服務法》部分條文修正草案,其中原《就業服務法》第5條規定「雇主不得對求職人因種族、階級、語言、性別等原因予以歧視」,勞動部部長同意將星座、血型新增入法。 另外,《就業服務法》第5條增訂第六款「未達薪資4萬元的工作必須公開揭示或告知薪資範圍」,意即薪資未達4萬元的工作,不准在求才資訊上僅寫「面議」,
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職場甘苦談

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招募

  • 工作做不完,都是人力不足的錯?

                       某單位主管不斷向總經理訴苦,說因為人力不足,業務量無法順利完成,但在總經理看來,該單位的業務量並不需要再增聘一個人,在雙方看法不一時,公司請人資單位評估人力現況。   對於許多人資朋友而言,這個情況應該不陌生,通常從
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  • 『曹新南專欄』雇主品牌對人資的重要性

    以下為網路真實案例: Q:「請問同時收到兩家公司的OFFER,A公司與B公司,請問哪一家比較好?」 A:「不要去A公司,我現在就在A公司,每天到了下班時間根本沒人敢走,稍微想要早點走,主管就來暗示要有團隊責任感、工作態度要積極,至於加班費也別想,我現在是隨時找到工作就要離職了。」 ____________________________________________
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  • 跟《復仇者聯盟》學DISC:讀懂他人,讓溝通力也變成你的超能力!

                    在日常的生活中,溝通是無法忽略的必修課題。很多時候,我們自認已經把該說的都說得很清楚了,不過對方卻是聽得很模糊。其實,這並不只是說話內容或是技巧的問題。 更多時候,在於是否了解對方的個性,能不能觀察對方的外在表現,知道什麼是對方想要與需要的,從中找到順利對話的契機,減
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教育訓練

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績效考核

  • 績效管理的省思

                    績效(performance)不僅是個人,更是組織極為重視的問題;特別是在21世紀組織極為重視競爭力的時代中,組織績效的好壞,實為組織能否取得競爭優勢的重要關鍵。而對組織的領導者而言,績效管理更是領導效能能否發揮的一大挑戰。 個人在思考績效這個問題時,常會有兩個直接的
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  • 非得走到資遣這一步嗎? 聊聊「非自願性離職」這件事

                    歲末年終到農曆年前,常是人資工作最忙碌的時期。要結算當月薪資;完成季/年績效考核;計算年終獎金…種種大小事全部跳出來榨乾你,當大家吃尾牙等領年終時,小人資們卻得黑著眼圈趕件加班,這時最怕碰上麻煩事纏身,唉! 沒錯…就是那個! 你越怕他越會發生的事情
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  • 藏在KPI中的魔鬼

                    有一段時間,「德國製造」或「日本製造」代表了的是工藝精湛、品質保證。但是德國知名車廠在廢氣排放的數據上造假,引起軒然大波;日本就更不用提了,這幾年上過新聞頭條的醜聞就包括在財報上灌水的、汽車油耗測試造假的、竄改品管數據或食物製造/保存日期的... 很多人討論起這些公司究竟怎麼了
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徐卿廉專欄

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簡文成專欄

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