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職場甘苦談

  • 某知名食品業公司-人事課長-工作甘苦談

      筆者曾任職某知名食品業公司約八年半以上的時間,最初從擔任人事課的出勤管理小課員出發,任職期間經歷了許多工作上的挑戰,秉持著不畏艱難勇往直前的工作態度,順利完成了公司所賦予的各項任務,並且持續精進自己專業職能,幸蒙長官賞識,拔擢為人事課長,擔任管理職務工作,提升了管理職能,累積了專案管理能力,謹就此份長期耕耘的人事課長職務,分享相關工作甘苦經驗談,以期盼能提供職場大眾們一
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  • 跟職場上三大常見毛病,說掰掰|職場如此殘忍你要無可取代

      拖延症     十年前,我覺得自己是有拖延症的人,十年後,我收到各種發問題郵件,其中七○%以上會提到:我是一個拖延症患者。為了讓和我一樣的拖延症患者舒服的面對艱難的人生,我根據自己治療過程,用以下步驟幫你確診。   第一步:先承認拖延就是天性!     我也曾經覺得自己是拖延症
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  • 職業規劃|職場如此殘忍你要無可取代

      面臨低薪和過勞,該走還是該留?   關於職業規劃的提問:面對過低的薪資與過長的加班時間,現在我該繼續留下來「沉澱」,還是「出走」?到底該不該跳槽?其實釐清以下三個層面,你就能不糾結。   1.果斷出走:你在這家公司再也無法提取剩餘價值,或雖然有剩餘價值,但低到你覺得不值得留,當然就另謀出路! 2.且戰且走:沉澱和另謀出路
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