勞資法令
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我已符合退休條件而沒有申請請退休，就被公司解僱，還可以領退休金嗎？｜法律百科
文／葛百鈴 案例 A自1991年4月1日起受僱於B公司，擔任會計工作。雙方並於同日簽署勞動契約。2005年7月1日施行勞工退休金條例後，勞工退休金有新制可供勞工選擇，但A選擇[1]繼續適用勞動基準法的舊制退休金制度。 A任職期間工作表現中規中矩。詎料，B公司突於2016年4月30日以A涉嫌侵占公司公款為由，依據勞動基準法第12條第1項第4款規定[2]予以解 -
年前離職，領不領的到年終獎金呢？｜律師真心話
又到要領年終獎金的季節了，可說是幾家歡樂、幾家愁~ 今年能領到多少年終？對大家來說非常重要~ 只是年終獎金往往是老闆說了算？真的是這樣嗎？ 如果年前離職領不領的到年終獎金呢？ 以下一起來了解： 狀況一： 有的老闆說：「勞基法又沒規定一定要給年終，不給」 狀況二： 有的老闆說：「今年公司沒賺錢，大家要共體時艱，所以沒年終」 -
雇主可以事後補充終止契約理由嗎？｜蔡尚宏專欄
員工任職間如果有違反勞動契約或工作情節重大情況，但事業單位在解僱時並未明確表示終止契約的事由，可以事後再補充嗎? 首先，法院認為雇主在終止勞動契約時，負有明確告知事由的義務： 「按勞基法第11條、第12條雖分別規定雇主之法定解僱事由，然勞工屬於僱傭關係中經濟及地位弱勢之一方，為保障勞工之工作權，避免雇主恣意解僱勞工，則雇主在通知解僱勞工時，有明確告知解僱勞工事由之義
時事分享
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勞動部公告107年受理不當勞動行為案件，逾六成案件經認定有不當勞動行為｜徐卿廉專欄
分析： 1. 據勞動部統計，去 (107) 年不當勞動行為受理案件數共計 79 件，審理案件件數 44 件，平均每月受理至少 6 件。 2. 去年一年裁決委員會審理完成之 44 件案件中，共 29 件構成不當勞動行為，整體而言，申請案件之主 -
從一紙人事公告淺談企業欠缺「企業社會責任」與「守法」觀念！｜簡文成專欄
問題： 從一紙人事公告淺談企業欠缺「企業社會責任」與「守法」觀念！ 回覆： 1. 2019年1月8日蘋果日報刊載一則某企業所發布之行政公告，內容載明：「主旨：1.本公司延後發薪2.調班通知3.借支，說明：1.本公司因連續假期影響，2月5日薪資來不及計算，所以01月薪資延後至2月12日發放。特此通知！2.108年01月19日(星期六)【補上班】與108年 -
2019勞保紓困貸款 1/18申請截止
為協助勞工朋友度過年關，勞動部日前已公告「108年勞工保險被保險人紓困貸款」相關資訊，自108年1月4日起至108年1月18日止，有貸款需求並符合貸款資格的勞工，請把握時間提出申請，每人最高可借10萬元，農曆年前即可入帳。 勞動部表示，本次勞工貸款資格與過去相同，須同時符合以下條件： （1）生活困難需要紓困 （2）參加勞保年資滿15年
職場甘苦談
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成為一個進階的HR，可以怎麼做？｜尤昭權專欄
文／尤昭權 上週面談了一位生管部門主管的求職者，是個擁有國外學歷，有高階主管經驗的女生，曾經掌管到運籌中心的階級。從HR發掘人才的角度，我很仔細的和她談了過去的工作經驗與實務成績，同時也想知道這樣的人可以擺在公司內部什麼樣的角色，去發揮最大功能。會談快結束前她突然問我：你真的是HR嗎？我覺得你是生管啊，不然怎麼可能對於生產管理這麼熟，可以問我這麼深入的流程點。 -
2018年底－2019年初，人資該完成哪些事情？
今年Femas HR 鋒形雲端人力資源系統也幫人資相關職位的朋友，整理一些今年底到明年初應完成的人事工作，以免大家事情太多太雜，忘記或搞混有哪些事須完成。供各位參考，也可當作檢查清單～ 12月 新年度行事曆 計算員工新年度特休 提交年度用人預算表 提報年度人力規劃、招募計畫 提報年度訓練規劃與預算 進行年度考核與晉升作業 檢視現有人資系統的適用性 -
【勞資爭議案例談】員工主動要求不須勞健保，並以現金發放薪資，雇主該接受嗎？｜菲大專欄
案例實際狀況 某家汽修廠的老闆夫妻，辛苦經營多年，三年前聘僱一位好友剛大學畢業的女兒，擔任簡單的行政工作，當時約定：周休二日，責任制，月薪24000元，6%勞退提撥須自薪資中扣除，任職滿一年後每月特休三天。不久後，該女員工介紹其男友到公司擔任汽修師傅，但該汽修師傅以有銀行債務為由，要求老闆不要投保勞健保，並以現金發給薪資。 某日，老闆見該女員工於上班時玩手機，當場斥責並說：
招募
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傳產老闆為何找不到人？專家：缺乏「雇主品牌」沒人想來｜行銷人
原文出處：行銷人 「人力銀行開了老半天就是沒人來應徵，來應徵的人都不是想要的人才，人才來面試後又不來上班，來上班後沒多久又離職了……」中小企業該如何找人留人，一直是老闆所面臨的一大困境。資深人資顧問廖健智剖析當了當前的求才困境後表示，只要善用4大心法，找人才其實沒有想像中那麼難！ 為何企業招不到人才？專家指出3大因素 擔任人力資源主管1 -
徵才廣告為什麼徵不到人才？
EMBA雜誌編輯部/文 公司明明在好幾個管道張貼了徵才廣告，但是左等右等，合格的履歷表卻沒有收到幾份。造成這個情況，問題可能是出在徵才廣告上。 人力資源議題專家羅蒂曼（Laurie Ruettimann），在社經研究公司評論季刊（The Conference Board Review）上，丟出以下的問題： 想想你現在的工作內容，如果你的工作是一個職缺，你會怎麼寫徵 -
【陳業鑫專欄】徵才廣告載明「歡迎或優先雇用原住民」是否違法？
最近關於原住民不論貧富適用法律扶助的議題引起爭議，如果企業徵才優先雇用原住民，是否構成就業歧視而違法？ 就業服務法第五條第一項規定：「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。」，依前述規定，法律禁止基於種
教育訓練
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如何設計讓人投入的訓練課程
Q：我們公司每年固定都會舉辦領導力教育訓練。雖然主管都有出席，但很多人對課程並不投入，感覺只是虛應形式，大家回到崗位上也沒有明顯的進步。若想設計能讓員工投入的教學課程，我們該掌握哪些要點？ A：許多公司設計教育訓練課程時，都會陷入一項迷思：課程應該要嚴謹且正式。然而，根據腦科學的研究顯示，當人腦感到壓力與提高警覺時，學習效果往往不甚理想。相反地，若學員處在一個安全 -
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如何讓危機處理應對技巧落實在現場員工身上
這幾天最大的社會新聞，莫過於某間超商17歲兼職員工，因為抵抗另外一位17歲少年的意圖搶劫，而造成其中一隻手被幾乎砍斷的消息震驚全國，在許多人在批評這位搶匪毫無人性，甚至研究搶匪的背景的時候，身為企業中從事教育訓練工作者，應該要以更嚴肅的態度來看待此一問題。
績效考核
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績效考核的難題｜尤昭權專欄
剛結束2018一年，許多人資朋友大概都陷入績效考核的複雜程序中，尤其在台灣企業有年終獎金的習慣下，年度的績效考核通常影響了獎金分配，也影響次年度的升遷評比，怎麼做似乎都很不容易。坊間有很多的績效考核理論，人資部門在選擇方式上除了需要考量制度的合理性外，也需要考量自己公司屬性是否適合。而績效考核最常被討論的或說是被質疑的就是「客觀」與「公平性」的問題，但就我個人在多年來不同公司執行績效考核的 -
人資管理其實只需一個KPI－淺談人資管理KPI｜菲大專欄
年底將屆，很多公司會進行明年工作計劃的規劃作業，甚至會制定各項KPI（關鍵績效指標），雖然一些專家認為KPI有一些缺點，可能會導致一些工作侷限在狹隘且本位的思維裡，甚至認為會制定KPI是因為公司營運管理出問題，須要用KPI來做為改善成效的管理機制，但我認為如何訂定合理且具前瞻性的的KPI指標才是重點，對多數企業而言，在公司管理及員工素質尚未完全成熟之下，KPI仍不失為一種不錯的管理工具，以 -
年度考核該怎麼做才能公平且貼近真實？考核平準化｜菲大專欄
「陳經理打考核的標準比較嚴格，當他下屬真倒楣！」 「每個員工考核自評都是九十幾分優等，有打跟沒打都一樣！」 「這些主管都想當爛好人，最後還是要總經理來當壞人！」 年底將屆，現正是進行年度績效考核作業的時候，考核結果是年終獎金的重要依據標準，因為攸關每個人的獎金，每位員工都瞪大眼睛看著主管，希望能獲得好的考核成績，能比別人多拿一些年終獎金。 有
簡文成專欄
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【簡文成專欄】勞工申請排定特別休假之程序或方式是否適用勞工請假規則第10條之規定？
問題：勞工申請排定特別休假之程序或方式是否適用勞工請假規則第10條之規定？ 回覆： 1.按勞動基準法第43條規定勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之，而中央主管機關經由前述授權制定勞工請假規則，用以規範「婚假、喪假、普通傷病假、普通傷病致留職停薪、公傷病假、事假、公假」等假別給假要件、範圍、工資給付及其請假 -
【簡文成專欄】雇主得否逕自變更工資給付之日期？
回覆： 1.按工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並提供工資各項目計算明細；按件計酬者亦同，勞動基準法第23條第1項定有明文，惟本條就工資之給付日期未有明確規範。 2.次按同法施行細則第7條第3款規定勞動契約應約定：「工資之議定、調整、計 -
【簡文成專欄】勞資會議決議調降勞工工資者，對勞工有無拘束力？
回覆： 1.按事業單位實施二週變形工時、八週變形工時、四週變形工時、延長勞工工作時間、延時工時彈性調整、輪班制班次更換變更休息時間、例假調整及女工午後十時至翌晨六時工作等管理措施，於無工會時，應經勞資會議同意，此為制度上所規範之程序，分別規定於勞動基準法第30條第2項、第3項、第30條之1第1項
曹新南專欄
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『曹新南專欄』基本工資大戰，先要釐清的觀念
勞基法第21條第1項：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」 這個基本工資，就是每年到了第三季時，都一定會爭論的焦點。在這之前，我們可以先釐清一些基本概念，尤其是月薪制、時薪制，在我國是兩制併行。 月薪制 雖然工資發放有很多方式，但現在較多的仍是以月薪為概念，月薪制大家要清楚的是，即使休假日也是有算薪資的，也就是若要換算成時 -
『曹新南專欄』新版勞基法三讀通過對照表
立法院於107年1月9日、10日，不斷電二讀、三讀通過，共計修正8條：第24(延長工時工資額計算)、32(延長工時之計算)、32-1(延長工時之補休，未及補休應核發工資)、34(輪班間隔)、36(彈性7休1)、37(國定假日)、38(特休及遞延休假)，86條 (實施日期) 。 由於此次三讀通過，除了新增的第32-1條加班補休規定外，其餘部分只有在34條新增雙主管機 -
『曹新南專欄』不看會後悔：過勞之島
【私房書籍推薦】 《過勞之島：台灣職場過勞實務與對策》黃怡翎、高有智著 其實，這本書是2015年5月出版的，當時其實引起了很大的迴響。作者之一黃怡翎長期擔任國會助理，實際接觸到許多過勞死傷勞工的家屬，從實際的案例、深入了解，到發現現有法令的不足，一個一個娓娓道來，以第一人稱的角度，讓我們了解很多實況。 這本書第一部分，就是八個實際的案例，這些案例一直到
徐卿廉專欄
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台北市公布職災實錄彙編第38期｜徐卿廉專欄
分析： 1.工地若無專業，即無安全可言。台北市政府勞動局公布職災實錄彙編第38期。 2.本期刊載臺北市最近發生的職災案件，提醒各事業單位，加強安全防護設施並落實安全衛生管理與防護，提供工作者更安全舒適的工作環境。 3.台北市107年7月至9月職災案災害類型以墜落、滾落居多，強力呼籲事業單位應依規定設置防墜設施，對於高度 2 公尺以上 -
【徐卿廉專欄】勞動基準法退休年資併計！
相關新聞：公司改名年資「被中斷」 法官挺勞工：應合併計算 分析：法院判決見解摘要 1. 新雇主之事業單位係由舊雇主之他事業單位改組或轉讓而來，且新舊雇主之間，曾經商訂留用舊雇主之員工者，新雇主即應依勞基法第20條規定承認勞工於舊雇主之工作年資。又勞基法第20條所稱「事業單位改組或轉讓」，於事業單位為公司組織者，包括依公司法規定變更組織或合併，以消滅原有法人人格另 -
一例一休」修法通過後財政部公布，免計入薪資之加班時數計算！
圖片取自財政部 財政部臺北國稅局表示，勞動基準法之一例一休相關法案，除另訂施行日期的條文外，已經在105年12月23日開始施行，近來常有民眾電話詢問：勞動基準法修法後，勞工因延長工作時間之加班時數與加班費計算方式有所不同，加班費免計入薪資所得標準，是否也跟著修正？