勞資法令
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【沈以軒專欄】勞資爭議處理法之調解期間為何？勞資雙方應注意事項為何？
壹、【行政函釋摘錄】 一、勞資爭議處理法之調解期間定義 行政院勞工委員會101年04月16日勞資3字1010125649號函略以：「核釋勞資爭議處理法第8條所定「勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間」，其期間之起訖如下 -
『曹新南專欄』行事曆沒寫，勞動節沒放假？
只要適用勞基法的勞工勞動節均須放假 這是我們最近經常收到的問題，很多朋友來詢問：「公司說我們都比照政府行事曆放假的，行事曆上沒有勞動節，所以5月1日公司沒放假！」 這個說法當然不對，因為，政府機關不適用勞基法，所以行政院人事行政總處所公布的政府行政機關辦公日曆表當然不會有勞動節。 而所有適用勞 -
【陳業鑫專欄】在職中的勞工可否對懲戒處分提起確認無效的民事訴訟？
最近的實務見解是可以的。 過去在勞資爭議訴訟類型，以確認之訴提出的「確認僱傭關係存在」訴訟，均是在雇主行使解雇權「後」，勞工提出訴訟主張非法解雇，請求法院以判決確認「僱傭關係存在」，若勞工勝訴，不僅雇主必須恢復其僱傭關係，讓勞工回去工作，還要補
時事分享
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求職者鬆口氣！ 薪資未達4萬擬禁「面議」
圖片翻攝自 蘋果新聞 立法院社會福利及衛生環境委員會今（19）日逐條審查《就業服務法》部分條文修正草案，其中原《就業服務法》第5條規定「雇主不得對求職人因種族、階級、語言、性別等原因予以歧視」，勞動部部長同意將星座、血型新增入法。 另外，《就業服務法》第5條增訂第六款「未達薪資4萬元的工作必須公開揭示或告知薪資範圍」，意即薪資未達4萬元的工作，不准在求才資訊上僅寫「面議」， -
『曹新南專欄』早餐店殺手 法官直指居心不良！
這兩天，網路上傳出「早餐店殺手」提起確認僱傭關係訴訟，向雇主求償敗訴的新聞，其實若是網路上 google一下「早餐店殺手」，就可以發現，這位早餐店殺手這兩年間，早已在雙北地區多家早餐店、小吃攤應徵工作，再故意表現惡劣讓雇主解僱，接著就去勞工局提起勞資爭議，並主張公司沒有幫她加保，尤其是許多雇主較容易疏忽的就業保險等，要求調解金。就媒體報導，至少已經調解成功50案，得手調解金約15萬元。 -
「兒童節」及「民族掃墓節」均為休假日，雇主應依法給假並給薪！
清明連假即將到來，依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定「兒童節」（4月4日）及「民族掃墓節」（4月5日）為應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假給薪。如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給；前述休假日如適逢勞工之例假或休息日，應於其他工作日補休。 勞動部指出，民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤之情形，惟107年政府行政機關辦公之日
職場甘苦談
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公開薪資就能改善待遇。政客會不會想得太簡單
這個議題我是贊成的。但是對於實質薪資上其實沒有多大改善。核心問題在於台灣整個方向和產業環境的現況沒有調整。 1、改法律條文是一個方便工作，簡單但其實對實質薪資改善上毫無幫助。 昨天新聞一發表，在HR社群 -
我不是HR，但想要投入HR這個領域...
經營這個部落格這麼多年來，除了請我推薦獵人頭顧問公司以外，大概就屬這個問題最熱門。所以如果有可能的話，我也可以分享一下我對這個問題的看法。 一直以來，會問這個問題的人大概多半是以下二種朋友的其中一種： a) 年輕的朋友、工作經驗也不多、過去並不是從事人力資源管理的 -
人資洗冤錄之媒人婆
圖片翻攝自網路 案例A 主管:人資你們要先過濾履歷表，再給用人單位，確認後才可以約面試。 人資:好的，沒有問題。 幾天後 用人單位主管:有幾份履歷表請你們人資約一下。 人資約了面試，也完成面試，面試過程也十分順利。當然之後就是選
招募
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招新人 臉書面試官這樣寫報告
▲臉書總公司面試自動化流程大曝光。（圖／矽谷阿雅提供） 最近在招設計師以及產品行銷經理，發現臉書給面試官的經驗很有效率，不僅有聊天室自動回覆機器人全程提醒，接受面試會議通知後還會發給你小小兵的貼圖裝可愛。面試報告的範本也是簡潔扼要直說重點。 首先，聊天室自動回覆機器人Chatbot視窗會在整個流程輔助面試官。當人資發面 -
公司的3個「不尊重」，小心讓人才閃很遠
近期，爆發科技廠人資主管面試時，性騷求職者的事件，我們從過往的一些新聞，也可以看到相同的例子，但更多的受害者選擇隱忍對方的資訊。因牽涉法令問題，我們還是鄭重呼籲求職面試者，一旦在過程中有類似狀況，一定得揪出惡質的公司和主管，一家連基本尊重都做不到的公司，社會也沒必要容忍其存在。 -
善用公司人才池，別停滯成了死水
根據德國KfW Research關於中小企業現況調查，到2019年將有超過24萬家企業即將出售，超過10萬家已沒有準備時間了，他們仍然沒有接班計畫。到2022年總共約有84萬家企業所有者因為沒有接班人，可能出售其企業。
教育訓練
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企業培訓玩數位，不可不知「微課程」！
企業培訓方式這幾年推陳出新，從早期偏向實體課程操作為主，到後來開始強調數位課程的置入與教學，無非是希望透過有限資源，創造員工最大的學習成效，其中在數位課程的設計部分，你不可不知「微課程」這三個關鍵字！ 什麼是「微課程」？ 它是數位學 -
人力資源系列議題(3) - 如何思考人才發展與訓練規劃
在看了八月號能力雜誌專訪輝瑞生技 人力資源處 薛副總的專訪後，國俊有些心得如下，與各位分享～ 記得N年前還在任職某高科技面板廠的訓練管理師時，約近千人的公司，手上握有250萬的年度訓練經費，卻不知該怎麼規劃，於是當時想起前輩 -
人力資源系列議題(4) – 不要為辦訓練而訓練的邏輯思維
圖片翻攝自網路 小美(化名)負責教育訓練的工作，本著對專業的熱誠，於是到協會參與認證班的課程，某次課程，她好奇地問老師：老師，我的公司有300多人，但經營階層好像不怎麼支持教育訓練，但以前的主管很支持我，可惜他離職了，新來的主管對我的提案每次總是說
績效考核
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績效管理的省思
績效（performance）不僅是個人，更是組織極為重視的問題；特別是在21世紀組織極為重視競爭力的時代中，組織績效的好壞，實為組織能否取得競爭優勢的重要關鍵。而對組織的領導者而言，績效管理更是領導效能能否發揮的一大挑戰。 個人在思考績效這個問題時，常會有兩個直接的 -
非得走到資遣這一步嗎? 聊聊「非自願性離職」這件事
歲末年終到農曆年前，常是人資工作最忙碌的時期。要結算當月薪資；完成季/年績效考核；計算年終獎金…種種大小事全部跳出來榨乾你，當大家吃尾牙等領年終時，小人資們卻得黑著眼圈趕件加班，這時最怕碰上麻煩事纏身，唉! 沒錯…就是那個! 你越怕他越會發生的事情 -
藏在KPI中的魔鬼
有一段時間，「德國製造」或「日本製造」代表了的是工藝精湛、品質保證。但是德國知名車廠在廢氣排放的數據上造假，引起軒然大波；日本就更不用提了，這幾年上過新聞頭條的醜聞就包括在財報上灌水的、汽車油耗測試造假的、竄改品管數據或食物製造/保存日期的... 很多人討論起這些公司究竟怎麼了
徐卿廉專欄
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一例一休」修法通過後財政部公布，免計入薪資之加班時數計算！
圖片取自財政部 財政部臺北國稅局表示，勞動基準法之一例一休相關法案，除另訂施行日期的條文外，已經在105年12月23日開始施行，近來常有民眾電話詢問：勞動基準法修法後，勞工因延長工作時間之加班時數與加班費計算方式有所不同，加班費免計入薪資所得標準，是否也跟著修正？ -
勞動部說明脫離雇主指揮監督即休息！
分析： 勞動基準法第35條規定，勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。勞動部指出，勞工若脫離雇主的指揮監督，不受拘束，這種情況是可以認定為休息時間。 勞動部進一步說明，《勞動基準法》所稱「工作時間」、「休息時間」及「待命時間」是不同的。 & -
勞動基準法新規定勞動部宣布勞動檢查緩衝半年！
分析： 勞動部表示，鑑於新修法令施行初期，勞動基準法相關子法及解釋令之制定仍未臻完備，為避免中小企業因法令認知不足，或於相關令釋尚未完成前衍生檢查爭議，勞動部將強化宣導、輔導等措施，以循序漸進方式執行相關檢查工作，協助並督促事業單位落實新修勞動基準法規範，但對於申訴案
簡文成專欄
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【簡文成專欄】問題：以加班補休替代發給休假日加班工資者，勞資雙方最遲應於何時協商合致？
回覆： 1.按勞動基準法第39條規定:「第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。」又本條為強制性規定，雇主於勞工有休假日工作之事實，即應加倍發給工資，前開休假日加班工資請求權，勞雇雙方不得約定於「事前」拋棄 -
【簡文成專欄】問題：雇主徵得勞工同意於內政部所定休假工作，應加發1日工資，於計算1日工資時，得否以月薪除以當月實際日數推計之？
回覆： 1.按雇主徵得勞工同意於內政部所定休假日工作，於當日正常工時8小時內，應加倍發給工資，而所稱加倍發給工資，即指除當日工資照給外，應另再加發1日工資。 2.又行政院勞工委員會79年9月26日台（79）勞動2字第22983號函略以：「事業單位勞雇雙方約定按月結算工資，其每月期間暨每日工資額之計算，民法第123條、勞動基準法第21條已有明文。」是，勞資雙方如依 -
【簡文成專欄】問題：勞動基準法規定之休假有哪幾種？有何差別？
回覆： 1.為使勞工朋友有關於國定假日之規定於內政部所定應放假之紀念日及節日一致，並維持對勞工朋友具有特殊意義之勞動節放假規定，於105年12月21日總統令修正公布並自106年1月1日施行之勞動基準法第三十七條第一項規定：「內政部所定應放假之紀念日、節日、
