1111人力銀行HR好朋友 HR好朋友

搜尋更多工作
► 分頁查詢

勞資法令

更多...

時事分享

  • 求職者鬆口氣! 薪資未達4萬擬禁「面議」

    圖片翻攝自 蘋果新聞 立法院社會福利及衛生環境委員會今(19)日逐條審查《就業服務法》部分條文修正草案,其中原《就業服務法》第5條規定「雇主不得對求職人因種族、階級、語言、性別等原因予以歧視」,勞動部部長同意將星座、血型新增入法。 另外,《就業服務法》第5條增訂第六款「未達薪資4萬元的工作必須公開揭示或告知薪資範圍」,意即薪資未達4萬元的工作,不准在求才資訊上僅寫「面議」,
    分享 :
  • 『曹新南專欄』早餐店殺手 法官直指居心不良!

    這兩天,網路上傳出「早餐店殺手」提起確認僱傭關係訴訟,向雇主求償敗訴的新聞,其實若是網路上 google一下「早餐店殺手」,就可以發現,這位早餐店殺手這兩年間,早已在雙北地區多家早餐店、小吃攤應徵工作,再故意表現惡劣讓雇主解僱,接著就去勞工局提起勞資爭議,並主張公司沒有幫她加保,尤其是許多雇主較容易疏忽的就業保險等,要求調解金。就媒體報導,至少已經調解成功50案,得手調解金約15萬元。
    分享 :
  • 「兒童節」及「民族掃墓節」均為休假日,雇主應依法給假並給薪!

          清明連假即將到來,依《勞動基準法》第37條規定,內政部所定「兒童節」(4月4日)及「民族掃墓節」(4月5日)為應放假之日(即俗稱之國定假日),雇主應依法給假給薪。如徵得勞工同意於前開休假日出勤,工資應依法加倍發給;前述休假日如適逢勞工之例假或休息日,應於其他工作日補休。 勞動部指出,民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤之情形,惟107年政府行政機關辦公之日
    分享 :
更多...

職場甘苦談

  • 公開薪資就能改善待遇。政客會不會想得太簡單

                        這個議題我是贊成的。但是對於實質薪資上其實沒有多大改善。核心問題在於台灣整個方向和產業環境的現況沒有調整。     1、改法律條文是一個方便工作,簡單但其實對實質薪資改善上毫無幫助。 昨天新聞一發表,在HR社群
    分享 :
  • 我不是HR,但想要投入HR這個領域...

                  經營這個部落格這麼多年來,除了請我推薦獵人頭顧問公司以外,大概就屬這個問題最熱門。所以如果有可能的話,我也可以分享一下我對這個問題的看法。   一直以來,會問這個問題的人大概多半是以下二種朋友的其中一種:   a) 年輕的朋友、工作經驗也不多、過去並不是從事人力資源管理的
    分享 :
  • 人資洗冤錄之媒人婆

                      圖片翻攝自網路 案例A 主管:人資你們要先過濾履歷表,再給用人單位,確認後才可以約面試。 人資:好的,沒有問題。 幾天後 用人單位主管:有幾份履歷表請你們人資約一下。 人資約了面試,也完成面試,面試過程也十分順利。當然之後就是選
    分享 :
更多...

招募

  • 招新人 臉書面試官這樣寫報告

    ▲臉書總公司面試自動化流程大曝光。(圖/矽谷阿雅提供)   最近在招設計師以及產品行銷經理,發現臉書給面試官的經驗很有效率,不僅有聊天室自動回覆機器人全程提醒,接受面試會議通知後還會發給你小小兵的貼圖裝可愛。面試報告的範本也是簡潔扼要直說重點。   首先,聊天室自動回覆機器人Chatbot視窗會在整個流程輔助面試官。當人資發面
    分享 :
  • 公司的3個「不尊重」,小心讓人才閃很遠

                  近期,爆發科技廠人資主管面試時,性騷求職者的事件,我們從過往的一些新聞,也可以看到相同的例子,但更多的受害者選擇隱忍對方的資訊。因牽涉法令問題,我們還是鄭重呼籲求職面試者,一旦在過程中有類似狀況,一定得揪出惡質的公司和主管,一家連基本尊重都做不到的公司,社會也沒必要容忍其存在。
    分享 :
  • 善用公司人才池,別停滯成了死水

                    根據德國KfW Research關於中小企業現況調查,到2019年將有超過24萬家企業即將出售,超過10萬家已沒有準備時間了,他們仍然沒有接班計畫。到2022年總共約有84萬家企業所有者因為沒有接班人,可能出售其企業。      
    分享 :
更多...

教育訓練

更多...

績效考核

  • 績效管理的省思

                    績效(performance)不僅是個人,更是組織極為重視的問題;特別是在21世紀組織極為重視競爭力的時代中,組織績效的好壞,實為組織能否取得競爭優勢的重要關鍵。而對組織的領導者而言,績效管理更是領導效能能否發揮的一大挑戰。 個人在思考績效這個問題時,常會有兩個直接的
    分享 :
  • 非得走到資遣這一步嗎? 聊聊「非自願性離職」這件事

                    歲末年終到農曆年前,常是人資工作最忙碌的時期。要結算當月薪資;完成季/年績效考核;計算年終獎金…種種大小事全部跳出來榨乾你,當大家吃尾牙等領年終時,小人資們卻得黑著眼圈趕件加班,這時最怕碰上麻煩事纏身,唉! 沒錯…就是那個! 你越怕他越會發生的事情
    分享 :
  • 藏在KPI中的魔鬼

                    有一段時間,「德國製造」或「日本製造」代表了的是工藝精湛、品質保證。但是德國知名車廠在廢氣排放的數據上造假,引起軒然大波;日本就更不用提了,這幾年上過新聞頭條的醜聞就包括在財報上灌水的、汽車油耗測試造假的、竄改品管數據或食物製造/保存日期的... 很多人討論起這些公司究竟怎麼了
    分享 :
更多...

徐卿廉專欄

更多...

簡文成專欄

更多...