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  • 暑期工讀生報到!HR準備好了嗎?常見三大勞檢地雷區,千萬別踩!

    暑期用工高峰至,HR不可忽視的法規紅線 隨著夏日腳步將近,又到了各家企業引頸期盼、準備迎接暑期工讀生與實習生的旺季。這群充滿活力的生力軍,不僅能為團隊注入新氣象,更是企業發掘未來潛力人才的大好機會。然而,在我們張開雙臂歡迎他們的同時,千萬別忘了背後那把名為「勞動檢查」的達摩克利斯之劍正悄然舉起。 每年此時,勞動主管機關都會啟動「工讀生與部分工時勞工勞動條件專案」,加強查核力道。根據桃園
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  • 高薪挖人救不了缺工潮?HR該關注的「留才內訓戰」正式開打!

    台灣科技業的「薪」酸與人才外流警訊 近年來,台灣科技業高薪搶才的新聞屢見不鮮,以半導體和 IC 設計為例,類比 IC 設計工程師的年薪中位數已達 155 萬元,AI 工程師、資深半導體設計師等職位年薪甚至突破 200 萬元。台積電、聯發科、鴻海等產業龍頭,為了因應全球擴廠與技術升級,持續開出優渥待遇,碩士畢業新進工程師的平均薪酬也超過 200 萬元。 然而,即使如此,人才缺口依然難以補
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  • 基層職位最先被AI取代?連續7小時不中斷的AI,HR該如何重設人力規劃?

    美國 AI 新創公司 Anthropic 日前宣布,最新一代生成式 AI 模型 Claude 4,已成功「連續七小時不間斷運作」,幾乎等於一般員工的工時,Anthropic 執行長 Dario Amodei 直言,AI 有可能在五年內取代半數基層辦公室職位,失業率恐飆升至 10% 至 20%。 ▲Anthropic的Claude 4七小時無間斷運作,似乎證明AI正逼近人類工時極限,未來甚
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