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勞資法令

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職場甘苦談

  • 成為一個進階的HR,可以怎麼做?|尤昭權專欄

    文/尤昭權 上週面談了一位生管部門主管的求職者,是個擁有國外學歷,有高階主管經驗的女生,曾經掌管到運籌中心的階級。從HR發掘人才的角度,我很仔細的和她談了過去的工作經驗與實務成績,同時也想知道這樣的人可以擺在公司內部什麼樣的角色,去發揮最大功能。會談快結束前她突然問我:你真的是HR嗎?我覺得你是生管啊,不然怎麼可能對於生產管理這麼熟,可以問我這麼深入的流程點。  
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  • 2018年底-2019年初,人資該完成哪些事情?

    今年Femas HR 鋒形雲端人力資源系統也幫人資相關職位的朋友,整理一些今年底到明年初應完成的人事工作,以免大家事情太多太雜,忘記或搞混有哪些事須完成。供各位參考,也可當作檢查清單~ 12月 新年度行事曆 計算員工新年度特休 提交年度用人預算表 提報年度人力規劃、招募計畫 提報年度訓練規劃與預算 進行年度考核與晉升作業 檢視現有人資系統的適用性
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  • 【勞資爭議案例談】員工主動要求不須勞健保,並以現金發放薪資,雇主該接受嗎?|菲大專欄

    案例實際狀況 某家汽修廠的老闆夫妻,辛苦經營多年,三年前聘僱一位好友剛大學畢業的女兒,擔任簡單的行政工作,當時約定:周休二日,責任制,月薪24000元,6%勞退提撥須自薪資中扣除,任職滿一年後每月特休三天。不久後,該女員工介紹其男友到公司擔任汽修師傅,但該汽修師傅以有銀行債務為由,要求老闆不要投保勞健保,並以現金發給薪資。 某日,老闆見該女員工於上班時玩手機,當場斥責並說:
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招募

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教育訓練

  • 如何設計讓人投入的訓練課程

    Q:我們公司每年固定都會舉辦領導力教育訓練。雖然主管都有出席,但很多人對課程並不投入,感覺只是虛應形式,大家回到崗位上也沒有明顯的進步。若想設計能讓員工投入的教學課程,我們該掌握哪些要點?   A:許多公司設計教育訓練課程時,都會陷入一項迷思:課程應該要嚴謹且正式。然而,根據腦科學的研究顯示,當人腦感到壓力與提高警覺時,學習效果往往不甚理想。相反地,若學員處在一個安全
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  • 過度遊戲化設計的教育訓練

      我一直相信有效的教育訓練植基於四個重要的基礎:開放的心態,自主的學習,行為的改變,紮實的內容。                                 遊戲化的設計在教室訓練中有其應該
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  • 如何讓危機處理應對技巧落實在現場員工身上

                     這幾天最大的社會新聞,莫過於某間超商17歲兼職員工,因為抵抗另外一位17歲少年的意圖搶劫,而造成其中一隻手被幾乎砍斷的消息震驚全國,在許多人在批評這位搶匪毫無人性,甚至研究搶匪的背景的時候,身為企業中從事教育訓練工作者,應該要以更嚴肅的態度來看待此一問題。
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績效考核

  • 績效考核的難題|尤昭權專欄

    剛結束2018一年,許多人資朋友大概都陷入績效考核的複雜程序中,尤其在台灣企業有年終獎金的習慣下,年度的績效考核通常影響了獎金分配,也影響次年度的升遷評比,怎麼做似乎都很不容易。坊間有很多的績效考核理論,人資部門在選擇方式上除了需要考量制度的合理性外,也需要考量自己公司屬性是否適合。而績效考核最常被討論的或說是被質疑的就是「客觀」與「公平性」的問題,但就我個人在多年來不同公司執行績效考核的
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  • 人資管理其實只需一個KPI-淺談人資管理KPI|菲大專欄

    年底將屆,很多公司會進行明年工作計劃的規劃作業,甚至會制定各項KPI(關鍵績效指標),雖然一些專家認為KPI有一些缺點,可能會導致一些工作侷限在狹隘且本位的思維裡,甚至認為會制定KPI是因為公司營運管理出問題,須要用KPI來做為改善成效的管理機制,但我認為如何訂定合理且具前瞻性的的KPI指標才是重點,對多數企業而言,在公司管理及員工素質尚未完全成熟之下,KPI仍不失為一種不錯的管理工具,以
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  • 年度考核該怎麼做才能公平且貼近真實?考核平準化|菲大專欄

    「陳經理打考核的標準比較嚴格,當他下屬真倒楣!」 「每個員工考核自評都是九十幾分優等,有打跟沒打都一樣!」 「這些主管都想當爛好人,最後還是要總經理來當壞人!」 年底將屆,現正是進行年度績效考核作業的時候,考核結果是年終獎金的重要依據標準,因為攸關每個人的獎金,每位員工都瞪大眼睛看著主管,希望能獲得好的考核成績,能比別人多拿一些年終獎金。   有
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簡文成專欄

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曹新南專欄

  • 『曹新南專欄』基本工資大戰,先要釐清的觀念

    勞基法第21條第1項:「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」 這個基本工資,就是每年到了第三季時,都一定會爭論的焦點。在這之前,我們可以先釐清一些基本概念,尤其是月薪制、時薪制,在我國是兩制併行。   月薪制   雖然工資發放有很多方式,但現在較多的仍是以月薪為概念,月薪制大家要清楚的是,即使休假日也是有算薪資的,也就是若要換算成時
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  • 『曹新南專欄』新版勞基法三讀通過對照表

      立法院於107年1月9日、10日,不斷電二讀、三讀通過,共計修正8條:第24(延長工時工資額計算)、32(延長工時之計算)、32-1(延長工時之補休,未及補休應核發工資)、34(輪班間隔)、36(彈性7休1)、37(國定假日)、38(特休及遞延休假),86條 (實施日期) 。 由於此次三讀通過,除了新增的第32-1條加班補休規定外,其餘部分只有在34條新增雙主管機
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  • 『曹新南專欄』不看會後悔:過勞之島

    【私房書籍推薦】 《過勞之島:台灣職場過勞實務與對策》黃怡翎、高有智著 其實,這本書是2015年5月出版的,當時其實引起了很大的迴響。作者之一黃怡翎長期擔任國會助理,實際接觸到許多過勞死傷勞工的家屬,從實際的案例、深入了解,到發現現有法令的不足,一個一個娓娓道來,以第一人稱的角度,讓我們了解很多實況。   這本書第一部分,就是八個實際的案例,這些案例一直到
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徐卿廉專欄

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