勞資法令
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公司與同仁簽兩份合約，正常工時是月薪制，下班後是按件計酬制，這是否合法？
大家早上好，現在是早上的五點四十分，因為待會要出門運動，所以先把今天的文章上架，今天是星期五，再一下下就要放假了，還請各位加把勁，好好的上班，以迎接接下來的假日喔，今天的案例是一位朋友問的，這我真的比較沒有碰過，但這是否合法，其實充滿了不少的變數，我常說勞基法是一個非常有彈性的法 -
『曹新南專欄』颱風假扣薪，銷假可否要求員工請特休或事假？
我們在前文 颱風假不是假，薪資可給可不給 這篇文章中，已經說明了颱風假並非勞基法或其他法律所規定的假，其本身屬於停工性質。 而地方首長宣布的因天災停班，民間企業可以在勞動契約、工作規則或團體協約中，事先約定如何出勤及給薪。 如果不給薪資，以下這些事不能做 依照天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點，第六點規定： 天然災 -
【沈以軒專欄】北北基颱風假不同調之實務類型整理
本文試著針對各種事實排列組合討論，請夥伴們自行找到適用類型研讀即可，如果一次從頭到尾看完，小心會有走火入魔的感覺喔！ （格式：一 >（一）> 1 > (1) > A ） 一、事業單位設籍在臺北市 （一）7/11照常營業
時事分享
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中華民國108年（西元2019年）政府行政機關辦公日曆表
摘錄「紀念日及節日實施辦法」部分條文 103年6月11日台內民字第1030182404號令修正 第五條之一 紀念日及節日之放假日逢例假日應予補假。例假日為星期六者於前一個上班日補假，為星期日者於次一個上班日補假。但農曆除夕及春節放假日逢例假日，均於次一個上班日補假。 第五條第二項第一款 兒童節：放假一日。兒童節與 -
勞、就保及勞退薪資被低報， 勞保局比對財稅薪資資料逕行調高。
圖片翻攝自網路 為維護勞工權益，避免勞、就保及勞退薪資被雇主低報，勞保局將比對106年度的財稅薪資資料，如發現雇主低報投保薪資、提繳工資，將分批逕行調高，並自逕調日107年7月1日、8月1日起，按調高後之金額計收勞、就保保險費及勞工退休金。 勞保局表示，今(107)年度透過財政部 -
勞資會議可採視訊進行嗎？ 勞動部這樣說
新制《勞基法》已於今年3月正式上路，其中包括每月加班工時上限、符合輪班間隔縮短、例假挪移等，都必須經過工會或勞資會議通過才能實施。 勞動部表示，近期曾收到科學園區來函，有企業反應「勞方或資方代表不在公司內的情況下，是否能以視訊召開勞資會議？」 對此，勞動部
職場甘苦談
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該怎麼開始一個HR的工作
因為這個部落格的關係，我認識了一些年輕的HR夥伴。而很常被問到的問題是：「請問你對剛剛開始從事HR工作的人有些什麼建議？」其實很多朋友搞錯了，我不是什麼HR的高階主管，也和大家一樣還在學習，更談不上提供什麼建議或忠告。可是從事HR這十幾年來，我自己倒是有一些我 -
一場足球賽，HR不能忽略的角色 (上)
四年一次的世界盃一個月的賽事至少吸引了30億以上的人次觀看，FIFA的影響力不輸給奧林匹克運動，足球的魅力在短短90分鐘內展露無疑。一場賽事組成包括球員、教練、賽事規則和裁判以及場地，能否贏得球賽這些條件缺一不可，那究竟能讓身處在高度競爭商業環境下的我們學到什麼呢? -
老闆惦惦！讓員工發聲的時代到了
最近講話大小聲和實力之間的連結被討論著，其實企業組織內也一直存在著，只是他不是實力的較勁，而是內部權力的運用結果。怎麼說呢？「大聲」一般都是領導者或主管對於部屬表現不滿所發出的指責怒吼，但過去的時空背景已不在，原本的主管大聲罵、部屬小聲回應的方式，也該易位了，那領導者該怎麼領導
招募
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臉書、Google這樣挑員工》結構化面試法
常在最佳工作地點排行榜名列前茅的臉書(Facebook)，每天都會收到數千封履歷，為了減少審閱的求職者履歷數量並在最後聘請到正確的人選，臉書負責招募的人資主管娃麥(Liz Wamai)說：「人資部門會使用結構化的面試(Structured Interview)方法， -
當員工「不加薪我就走」，這該怎麼辦？
薪情議題隨著透明化、公平化的需求，越來越火紅，為什麼會這樣呢？ 一、長期台灣的薪資水準偏低，導致人才外流。 二、原物料造成的物價上漲。 從政府的薪資統計，不管中位數如何，懸殊的貧富差距確實存在。因為這些因素，政府卯盡全力，包括7月工資會議可能的基本工資調整。 -
關鍵90天 決定新人是走還是留！
請問，就你的認知，新人進入公司通常最快多久會提出離職？（扣除因為不適應，或是其他特殊狀況）三個月？NO！那已經是十年前的事了；兩個月？NO！那也是幾年前了；一個月？NO！15天？NO！那到底是幾天？( 火 ) 圖片翻攝自網路 答案告訴你，千萬不要懷疑，新人最快陣亡的時間已經
教育訓練
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巧妙運用雙因素理論提升培訓效果
培訓是一套有系統的計畫，透過訓練前需求評估調查、訓練設計、訓練規劃執行、訓後成效評估與回饋，最終提升績效的循環系統。適時的培訓能增進員工對企業的認同感，也使員工本身工作能力得以提升，更能妥善處理工作事務。 筆者今年(2017)因工作關係，有機會在中 -
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訓練方式要有趣才能有效？
筆者非常贊同訓練絕不能枯燥乏味，或只是教條式的照本宣科，近年觀察有一種趨勢，要用遊戲方式訓練，各訓練相關的研討會上，似乎也是熱門議題，各家管顧公司紛紛推出桌遊教管理、類似闖關遊戲的Teaming，感覺非常有趣。 訓練其實和遊戲很類似，都有某個主題或情境，將參與者所需的知識傳授或教導，讓他們練習！差
績效考核
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人力資源系列議題(6)-薪資該不該公開化
討論到薪酬是否應該公開化的議題，實務上簡單分享幾個在實務上，人資主管經常面對的困境： 1. 企業規模決定人力資源管理可運用資源的關鍵要素： 以台灣多數為中小企業規模來看，多數公司營運資源有限，老板初期多將重點資源運用在開疆闢土之上，運用的人 -
企業如何有系統的進行薪酬制度之調整規劃
薪酬制度的設計在人力資源管理中是非常重要的環節，一方面企業是用來換取員工的勞動力或知識設計產出的基準，另一方面員工則是透過薪酬的取得，換取去生活物質的滿足。每當企業感嘆招聘不到人才時，是去思考企業之薪酬是否具備競爭力？或是市場上沒有適合的人才 ? 然而，在考量薪酬競爭力的同時，應審視手上有多少 -
績效管理的省思
績效（performance）不僅是個人，更是組織極為重視的問題；特別是在21世紀組織極為重視競爭力的時代中，組織績效的好壞，實為組織能否取得競爭優勢的重要關鍵。而對組織的領導者而言，績效管理更是領導效能能否發揮的一大挑戰。 個人在思考績效這個問題時，常會有兩個直接的
徐卿廉專欄
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一例一休」修法通過後財政部公布，免計入薪資之加班時數計算！
圖片取自財政部 財政部臺北國稅局表示，勞動基準法之一例一休相關法案，除另訂施行日期的條文外，已經在105年12月23日開始施行，近來常有民眾電話詢問：勞動基準法修法後，勞工因延長工作時間之加班時數與加班費計算方式有所不同，加班費免計入薪資所得標準，是否也跟著修正？ -
勞動部說明脫離雇主指揮監督即休息！
分析： 勞動基準法第35條規定，勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。勞動部指出，勞工若脫離雇主的指揮監督，不受拘束，這種情況是可以認定為休息時間。 勞動部進一步說明，《勞動基準法》所稱「工作時間」、「休息時間」及「待命時間」是不同的。 & -
勞動基準法新規定勞動部宣布勞動檢查緩衝半年！
分析： 勞動部表示，鑑於新修法令施行初期，勞動基準法相關子法及解釋令之制定仍未臻完備，為避免中小企業因法令認知不足，或於相關令釋尚未完成前衍生檢查爭議，勞動部將強化宣導、輔導等措施，以循序漸進方式執行相關檢查工作，協助並督促事業單位落實新修勞動基準法規範，但對於申訴案
簡文成專欄
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【簡文成專欄】勞工上下班未具駕照駕駛汽機車之通勤災害是否為勞基法之職業災害？
上課學員提及勞工上下班未具駕照駕駛汽機車發生事故，致受有傷病情形，台灣台中地方法院九十三年度勞簡上字第十四號判決認定仍係勞基法之職業災害，其判決內容:「本件被上訴人係奉上訴人之命，至上訴人公司以外之台中加工業區加班，而於途中發生系爭車禍災害，就被上訴人係奉上訴人之 -
【簡文成專欄】勞工未親自前往公司辦理請假是否生請假之效力?
回覆： 1.按勞動基準法第43條規定，勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，依勞工請假規則規定辦理。另，勞工請假規則第10條規定：「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手 -
【簡文成專欄】雇主依勞動基準法第35條但書規定另行調配之休息時間，是否包括在正常工作時間內？
回覆： 1.按勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」行政院勞工委員會87年3月2日台(87)勞動3字第006280號函略以：「勞動基準法第三十五
